Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung
Schlüsselunterschied - Jahresurlaub gegen Urlaubszahlung
Jahresurlaub und Urlaubsgehalt sind zwei wichtige Arten von Blättern, in denen die Mitarbeiter eine Freizeit erhalten. Die Arbeitsgesetze in Ländern waren in den letzten zehn Jahren streng und infolgedessen sind die Jahresurlaubsrichtlinien weltweit gut etabliert. Die Richtlinie verlassen, unterscheidet sich oft von einem Land zu einem anderen sowie von Unternehmen zu Unternehmen. Der Hauptunterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung ist das Jahresurlaub ist der bezahlter Urlaub aus Arbeiten, die dem Arbeitgeber den Arbeitnehmern gewährt werden, wenn die Mitarbeiter die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können wohingegen Feiertagszahlungen werden für Ferien bezahlt, wie z Weihnachtstag und Thanksgiving, bei dem Mitarbeiter in der Regel ohne Verringerung des Gehalts Urlaubsfreiheit nehmen dürfen.
INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Jahresurlaub
3. Was ist Urlaubsbezahlung?
4. Nebenseitiger Vergleich - Jahresurlaub gegen Urlaubszahlung in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung
Was ist Jahresurlaub?
Der Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Zeit frei, die dem Arbeitgeber dem Arbeitgeber gewährt wird, in dem der Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. Die Mitarbeiter müssen häufig einen Voraussetzungsverkündigten vorlegen und einen Jahresurlaub planen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber ausreichend Zeit hat, um Personal und Anforderungen zu arrangieren, wenn der Arbeitnehmer nicht.
Die Anzahl der als Jahresurlaub gewährten Tage ist ein Aspekt, den alle Länder als wichtig betrachten, und diese Zahl variiert von Land zu Land. Einige Beispiele werden unten erwähnt.
Abbildung 01: Länder haben unterschiedliche Jahresurlaubsrichtlinien.
Zugegebener Jahresurlaub hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab; Die Anzahl der Blätter steigt mit den Dienstjahren des Dienstes.
E.G.
- Im Irak wird die Länge des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers 2 Tage nach allen weiteren 5 Jahren kontinuierlichen Dienst mit demselben Arbeitgeber erhöht.
- In Japan werden Mitarbeiter, die seit mindestens eineinhalb Jahren kontinuierlich beschäftigt sind.
Was ist Urlaubsbezahlung??
Wie der Name schon sagt, wird für Ferien wie Weihnachtstag und Thanksgiving die Ferienzahl bezahlt, wenn ein Mitarbeiter in der Regel ohne Abnahme des Gehalts Urlaubszeit frei nehmen darf. Die Anzahl der ausgewiesenen Geschäftsferien unterscheidet sich von Land zu Land.
E.G. Irland- 9 Tage
Die Richtlinien in verschiedenen Ländern unterscheiden sich auch aufgrund gesetzlicher Aspekte. Infolgedessen kann das Wissen über Blätter durch Verweisen auf Beispiele verbessert werden.
Gemeinsame Feiertagszahlungspolitik
In den USA haben die Mitarbeiter Anspruch auf zehn bezahlte Feiertage pro Jahr. Dies sind Neujahrstag, Martin Luther King, Jr. Tag, Washingtons Geburtstag, Gedenktag, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day und Weihnachtstag. Es wird jedoch im Fair Labour Standards Act (FLSA) nicht obligatorisch, damit die Arbeitgeber Feiertage bezahlen können. Infolgedessen werden die Urlaubsregelungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und einem Vertreter des Arbeitnehmers wie einer Gewerkschaft entschieden.
Richtlinien für die Arbeit an Feiertagen
Die Arbeitgeber müssen nicht zusätzlich (über den normalen Bezahlungssatz) für die Arbeit an einem Urlaub zahlen, sofern im Arbeitsvertrag nicht anders angegeben. Dies variiert auch zwischen den Ländern und hängt manchmal vom Arbeitgeber ab.
E.G. Auf den Philippinen, wenn der Mitarbeiter während eines regulären Urlaubs arbeitet, wird er oder sie für die ersten acht Stunden 200 Prozent des normalen Gehalts für den Tag bezahlt.
Abbildung 02: Weihnachten ist ein weit verbreiteter Feiertag in der Welt
Was ist der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubslohn?
Jahresurlaub gegen Urlaubszahlung | |
| Der Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Auszeit von Arbeiten, die dem Arbeitgeber den Arbeitnehmern gewährt werden, wenn die Mitarbeiter die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können. | Der Urlaubslohn wird für Ferien wie Weihnachtstag und Thanksgiving bezahlt, wenn ein Mitarbeiter ohne Abnahme des Gehalts eine Freizeit Freizeit nehmen darf. |
| Gründe für die Gewährung dieses Urlaubs | |
| Der Jahresurlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, aus persönlichem Grund eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. | Die Ferienzahl ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für Tage religiöser und nationaler Feierlichkeiten und an jedem Tag dieser Art freizugeben. |
| Ermessen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers | |
| Der Jahresurlaub wird für Tage gewährt, die der Arbeitnehmer nach der Diskussion mit dem Arbeitgeber benötigt. | Das Urlaubsgehalt ist auf der Grundlage gesetzlicher Vereinbarungen zulässig. |
Zusammenfassung - Jahresurlaub gegen Urlaubszahlung
Der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung ist diskret; Der Jahresurlaub wird für den persönlichen Gebrauch des Mitarbeiters gewährt, während die Urlaubslohn genehmigt, ohne die Bezahlung abzubauen. Einheitlichkeit kann nicht in Urlaubsrichtlinien festgelegt werden, da sie sich im Kontext von Land und Unternehmen ändern. Das Erlauben beider Arten von Urlaub ist jedoch eine gesetzliche Anforderung, und einige Mitarbeiter umfassen Bankfeiertage im Rahmen des Jahresurlaubs.
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Verweise:
1. Doyle, Alison. „Was ist Urlaubsbezahlung und wenn Mitarbeiter es bekommen." Die Balance. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.
2.”Philippine Holiday Lohnregeln.”Philippines Holiday Pay Regeln | Büroferien. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.
3.Liste der minimalen Jahresurlaub nach Land.”Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. Juni 2017. Netz. Hier verfügbar. 20. Juni 2017.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1.”Rote Weihnachtsferien -Mädchen -Schnee -Baum -Dekoration“ (CC0) über Maxpixel
