Unterschied zwischen Chef und Führer

Chef gegen Anführer

Hauptunterschied: Leader Leads, hört, lehrt und lernt, während Boss -Befehle, Bestellungen und Ignores

Obwohl beide Begriffe, Chef und Führer, gleich aussehen, gibt es im modernen Geschäftsumfeld Unterschiede zwischen einem Chef und einem Führungskräften. Ein Anführer und ein Chef haben zwei verschiedene Eigenschaften. Ein Führer kann ein Chef sein, aber jeder Chef kann nicht ein Anführer sein. Sie sind zwei unterschiedliche Persönlichkeiten. Lesen Sie weiter, um den Unterschied zwischen Chef und Führer zu verstehen.

Wer ist ein Chef?

Ein Chef kann als eine Person identifiziert werden, die als unmittelbarer Vorgesetzter für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern fungiert, die befugt sind, bestimmte Entscheidungen im Namen des Unternehmens zu treffen. Der Begriff Chef kann verwendet werden, um sich auf jeden Mitarbeiter des Unternehmens zu beziehen, der auf einem höheren Niveau ist, einschließlich eines Vorgesetzten, Managers, Managers, Direktors oder CEO.

Wer ist ein Anführer?

Ein Führer ist eine Person, die das Verhalten anderer beeinflussen kann. Sie arbeiten immer daran, die organisatorische Vision zu erreichen und inspirieren und motivieren immer ihre Untergebenen bei der Arbeit. Ein Führer zu sein, erfordert viel Engagement für den Erfolg. Führungskräfte gelten als Vorbilder für alle und inspirieren die Menschen, die um sie herum sind. Mitarbeiter werden motiviert, mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten. Sie hören auf ihre Untergebenen und befähigen sie. Die besten Performer werden von guten Führungskräften belohnt. Chefs sind sehr besorgt über die Ergebnisse eines Prozesses, und die Führungskräfte fühlen sich für den Prozess dieses Ergebnisses und die Menschen, die es sehen, verantwortlich.

Was ist der Unterschied zwischen Chef und Führer?

• Leader -Leads und Boss -Regeln

Ein Führer führt vorne vorne. Leader führt seine Untergebenen, um auf den Erfolg hinzuarbeiten, indem er sie ermutigt und motiviert und inspiriert, während ein Chef immer versucht, die Mitarbeiter zu regieren, ohne sie zu ermutigen, vorwärts zu gehen.

• Leader hört und spricht, während ein Boss befiehlt

Boss neigt dazu, seinen Mitarbeitern Befehle zu erteilen, die erwarten, dass sie zuhören und ihm gehorchen würden . Ein Führer begrüßt jedoch immer die Meinungen seiner Anhänger und gibt ihnen immer Priorität.

Leader liefert Beratung, diskutiert Probleme und gibt den Mitarbeitern ein direktes Feedback.Da der Führer zugänglich ist, fühlen sich einzelne Mitarbeiter stärker und bauen Vertrauen in sie auf.

• Führer identifiziert die Stärken der Mitarbeiter, während ein Chef von Mitarbeiternschwächen lebt

Einige Chefs entmutigen ihren Mitarbeitern unter Berücksichtigung ihrer Schwächen, aber Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter, wenn sie ihre Stärken berücksichtigen. Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig ihre Schwächen zu minimieren. Führungskräfte identifizieren die Fähigkeiten der Mitarbeiter während der Arbeit mit ihnen und weisen dann Aufgaben in diesen Bereichen zu, um effektive Ergebnisse zu erzielen.

• Leader lehrt und lernt, während Boss erwartet und ignoriert

Ein wahrer Führer hat ein Selbstwertgefühl, und er zögert nicht, von denen zu lernen, die in der organisatorischen Hierarchie auf niedrigeren Ebenen sind. Dies zeigt die Tendenz des Führers, auf seine Untergebenen zu achten und zu wissen, dass es immer mehr von ihnen lernen kann. Ein guter Führer teilt immer ihr Wissen und seine Erfahrung mit anderen und nicht mit dem Chef.

• Ein guter Führer ist nicht voreingenommen

Ein Führer stellt gleiche Beziehungen zu allen auf. Ein guter Führer behandelt immer alle gleich und erlaubt keine persönlichen Vorlieben wie viele der Chefs.