Wenn Sie von Teamwork sprechen, sind Zusammenarbeit und Kompromisse zwei Strategien zur Problemlösung verwendet. Es gibt jedoch einen zentralen Unterschied zwischen diesen beiden Strategien. Die Zusammenarbeit bezieht sich auf die Zusammenarbeit an einer Aktivität. Andererseits bezieht sich ein Kompromiss auf eine Vereinbarung, die von jeder Seite erzielt wird, die Zugeständnisse macht. Es ist wahr, dass sowohl die Zusammenarbeit als auch Kompromisse zwei oder mehr Parteien betreffen, aber die Art und Weise, wie sich die Parteien das Problem nähern und lösen. Daher könnte man hervorheben, dass die Schlüsselunterschied Zwischen Zusammenarbeit und Kompromiss ist das während In einem Kompromiss müssen die beteiligten Parteien in Zusammenarbeit auf einen Mittelweg kommen, dies ist nicht erforderlich. In diesem Artikel wird versucht, den Unterschied zwischen Zusammenarbeit und Kompromisse mit Beispielen zu klären.
Beginnen wir zunächst mit dem Begriff Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit bezieht sich auf die Zusammenarbeit an einer Aktivität. Wenn sie mit einem bestimmten Problem konfrontiert sind, gehen die Einzelpersonen oder Gruppen dem Problem mit offenem Geist an. Dies ermöglicht es ihnen, ihre eigenen vorgefassten Ideen fernzuhalten und als Gruppe zu arbeiten, um die beste Lösung für das Problem zu finden. Es ist wahr, dass alle Mitglieder einer Gruppe nicht die gleichen Denkweisen haben. Dies funktioniert jedoch als Vorteil, weil jeder Einzelne die Gelegenheit bekommt, einen Beitrag zu leisten, indem er seine Perspektive ausspricht. Eine Lösung kann eingetroffen werden, sobald alle Optionen untersucht wurden.
Die Spezialität einer kollaborativen Aufgabe ist, dass sie ein positives Umfeld für alle beteiligten Parteien schafft, da jeder die Möglichkeit bekommt, einen Beitrag zu leisten. Es stärkt auch die Bindung zwischen den Gruppenmitgliedern, da sie zusammen verschiedene Möglichkeiten als Team untersuchen.
Ein Kompromiss bezieht sich auf eine Vereinbarung, die von jeder Seite erzielt wird und Zugeständnisse macht. Im Gegensatz zur Zusammenarbeit kann ein Kompromiss manchmal zu angespannten Situationen unter den Gruppenmitgliedern führen, da einige glauben, dass ihre Ideen ignoriert oder abgewertet werden. In einem Kompromiss wenden sich die Parteien mit ihren Perspektiven dem Problem an das Problem. Dies schafft eine Situation, in der man das Gefühl hat, dass seine Lösung besser ist als die Lösung des anderen. Gleichzeitig bemerken die Mitglieder bestimmte positive Aspekte der von anderen vorgestellten Lösungen sowie negative Aspekte.
Ein Kompromiss ist, wenn die Mitglieder zu einem Mittelweg kommen, wo sie eine Lösung bilden, die die Mehrheit am wahrscheinlichsten macht. Der negative Aspekt eines Kompromisses ist, dass der Verhandlungsprozess normalerweise zu Enttäuschungen bei Gruppenmitgliedern führt.
Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit bezieht sich auf die Zusammenarbeit an einer Aktivität.
Kompromiss: Ein Kompromiss bezieht sich auf eine Vereinbarung, die von jeder Seite erzielt wird und Zugeständnisse macht.
Zusammenarbeit: Zwei oder mehr Parteien sind beteiligt.
Kompromiss: Zwei oder mehr Parteien sind beteiligt.
Zusammenarbeit: Einzelpersonen präsentieren ihre Perspektiven, aus denen das Beste angenommen wird, um das Problem zu lösen.
Kompromiss: Ein Mittelweg muss aus den Perspektiven der Parteien als Lösung für das Problem erreicht werden.
Zusammenarbeit: Eine positive Atmosphäre wird geschaffen, wenn jedes Individuum zur Problemlösung beiträgt.
Kompromiss: Eine negative Atmosphäre kann geschaffen werden, wenn einige Menschen das Gefühl haben, dass ihre Ideen nicht geschätzt werden.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. Zusammenarbeit (9601759166) durch das Verkehrsministerium von Oregon (Zusammenarbeit hochgeladen von AlbertherRing) [CC von 2.0] über Wikimedia Commons
2. Kompromiss mit dem Süden (1864) von Thomas Nast von Thomas Nast [Public Domain] über Wikimedia Commons