Unterschied zwischen Entlassung und Kündigung

Entlassung gegen Kündigung

Entlassung und Kündigung sind Angst, was die Mitarbeiter betrifft. Anwälte, die sich auf Beschäftigungsangelegenheiten spezialisiert haben. Um sicherzugehen, welche Rechte bei einer Entlassung oder Kündigung konfrontiert sind.

Wenn sich ein Arbeitgeber entscheidet, den Arbeitnehmer nicht zu informieren und ihn von seinem Job abzulehnt, wird dies als eine falsche Entlassung angesehen. Dies geschieht also, da der Arbeitgeber der Meinung ist, dass er Gründe dafür hat, ob dieser Grund echt ist oder nicht. Manchmal beschließt der Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu ändern, indem er die Löhne oder das Gehalt des Arbeitnehmers verändert und ihn dazu zwingt, veränderte Arbeitsbedingungen zu akzeptieren oder den Job zu beenden. In beiden Fällen ist es für einen Arbeitnehmer möglich, den Arbeitgeber zu verklagen, wenn er sich so entscheidet, nachdem er einen Anwalt konsultiert hat.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie Beschäftigungsstandards von Ihrem Arbeitgeber einreichen, und er kann den Anspruch zahlen, wenn Ihr Anwalt beweist, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden. Die maximale Entschädigung beträgt 10000 US -Dollar, und dieser Kanal ist der einfachste Weg, um einen Anspruch zu erhalten.

Wenn Sie jedoch mit diesem Betrag nicht zufrieden sind, müssen Sie möglicherweise gegen den Arbeitgeber gegen eine Zivilklage kämpfen. Dies ist jedoch ein langes, ausgezeichnetes Verfahren.

Im scharfen Vergleich mit einer falschen Entlassung ist die Kündigung, die einen Mitarbeiter mit oder ohne Ursache entlassen könnte. Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird, nicht aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, sondern weil der Arbeitgeber entscheid Nachgewiesener rechtswidriger Kündigung, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Bekanntgabe einer solchen Kündigung im Voraus vom Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer intimiert muss, dass er gekündigt wird. Dies gibt dem Mitarbeiter genügend Zeit, um nach einer alternativen Beschäftigung zu suchen.