Unterschied zwischen unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlichen Auswirkungen

Unterschiedliche Behandlung im Vergleich zu unterschiedlichen Auswirkungen

Unabhängige Behandlung und unterschiedliche Auswirkungen sind Lehren, die in der Natur ähnlich sind und aufgrund der Absicht und des Verhaltens des Arbeitgebers in der Beschäftigung stattfinden. Es fällt für gewöhnliche Menschen schwer, zwischen diesen beiden Praktiken zu unterscheiden, und selbst Anwälte haben manchmal Probleme, zu ermitteln, welche der beiden Praktiken innerhalb des Arbeitsplatzes stattgefunden haben. Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlichen Auswirkungen hervorzuheben, damit die Leser wissen können, was sie bedeuten.

Unabhängige Behandlung

Die unterschiedliche Behandlung ist auch in rechtlichen Kreisen bekannt als Differentialbehandlung. Es soll stattgefunden haben, wenn ein Arbeitnehmer behauptet, er sei vom Arbeitgeber diskriminierend behandelt worden. Um unter die Kategorie der unterschiedlichen Behandlung fallen. Das Opfer muss in der Lage sein zu beweisen, dass er vom Arbeitgeber aufgrund seines charakteristischen Merkmals weniger günstig behandelt wurde.

In einer Situation einer unterschiedlichen Behandlung handelt der Arbeitgeber absichtlich oder verhält sich auf bewusste Weise und weiß sehr gut, was er tut. Eine unterschiedliche Behandlung wird jedoch vom Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern herausgebracht, wenn sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden. Wenn ein Mitarbeiter behauptet, er sei in derselben Situation, die eine unterschiedliche Behandlung entstanden ist, weniger günstig behandelt wurde als andere.

Unterschiedliche Auswirkungen

Dies sind Beschäftigungspraktiken, die sich nachteilig auf einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern auswirken. Dazu gehören Praktiken zur Einstellung und Entlassung, wenn ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter auf der Grundlage seines Geschlechts oder seiner Rasse aufschreibt, während sie sie für Jobs in seinem Unternehmen oder Unternehmen auswählen. Im Falle unterschiedlicher Auswirkungen liegt der Schwerpunkt nicht auf der diskriminierenden Absicht, sondern auf den Folgen oder Auswirkungen der Opfer von einer solchen Handlung oder einem solchen Verhalten. Die Beschäftigungspraxis, die anscheinend neutral aussieht, aber bei näherer Betrachtung zeigt, dass sie einer Gruppe potenzieller Mitarbeiter Ungerechtigkeit verursacht hat.

Unterschiedliche Behandlung im Vergleich zu unterschiedlichen Auswirkungen

• Die unterschiedliche Behandlung wird auch als Differentialbehandlung bezeichnet und erfordert Nachweis der Diskriminierung.

• Absicht oder diskriminierendes Verhalten ist nicht erforderlich, um in unterschiedlicher Behandlung vorhanden zu sein.

• Wenn Sie Mitglied einer geschützten Klasse sind und einen Job beantragt haben, für den Sie qualifiziert, aber abgelehnt wurden, können Sie eine Rechtsklage gegen den Arbeitgeber nach unterschiedlichem Auswirkungen einreichen.