Unterschied zwischen Fokusgruppe und Gruppeninterview

Fokusgruppe gegen Gruppeninterview

Fokusgruppen und Gruppeninterviews ähneln einander, da sie Gruppen von Personen betreffen, die Antworten, Feedback und Einblicke zu den spezifischen Themen, Fragen oder Konzepten geben, die ihnen präsentiert werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden; Der Hauptunterschied besteht. Der folgende Artikel erklärt deutlich jeden Interviewmechanismus und zeigt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden.

Was ist eine Fokusgruppe?

Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen als Teil der Marktforschung durchgeführt wird, in der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, die Produktfunktionen, die Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden. Eine Fokusgruppe wird von einer Gruppe von Personen gebildet, die zu einem bestimmten Konzept, Werbung, Produkt oder Service, Idee usw. befragt werden. Fokusgruppen sind so konzipiert, dass sie interaktiv sind und von Vermarktern, Wissenschaftlern und Politikern verwendet werden, um ein umfassendes Verständnis der Reaktion, Reaktion und Einstellung der Öffentlichkeit zu einer bestimmten Idee oder einem bestimmten Konzept zu erlangen. Fokusgruppen können auch bei der Problemlösung, Prototyp -Tests und der Ideengenerierung helfen.

Die Fokusgruppendiskussionen werden von geschulten Moderatoren durchgeführt, die das Gespräch leiten und sicherstellen. Die Vorteile von Fokusgruppen ermöglichen es den Forschern, schnell eine Reihe von Ansichten zu erhalten, und können in jeder Phase eines bestimmten Projekts verwendet werden. Die Teilnehmer einer Fokusgruppe können jedoch beeinflusst werden, um die gleichen Antworten auf der Grundlage des Gruppendrucks zu geben. Da die in Qualitativen erhaltenen Informationen subjektiv und offen für Befragungen/Kritik sein können.

Was ist ein Gruppeninterview?

In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer befragt oder eine Person wird von einer Gruppe von Interviewern befragt. Diese Art von Interviewstruktur kann häufig mit Vorstellungsgesprächen beobachtet werden. In einem typischen Gruppeninterview wird der Gruppe ein Problem, eine Idee oder ein Konzept vorgestellt, der dann einen bestimmten Zeitraum für Diskussion und Problemlösung erhält. Die Befragten werden dann vom Interviewer beobachtet, der dann nach Personen, die Führung übernehmen, effektiv kommunizieren, die Meinungen anderer beeinflussen und die ausgestellte Teamarbeit beeinflussen. Diese Arten von Interviews sind nützlich, wenn Sie versuchen, Kandidaten für eine Managementposition zu rekrutieren, oder wenn Sie nach einem Kandidaten suchen, der in ein bestimmtes Arbeitsumfeld passt, in dem Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten usw. erforderlich sind.

Fokusgruppe gegen Gruppeninterview

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Fokusgruppen und Gruppeninterviews stark zueinander, da sie auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden und normalerweise für verschiedene Zwecke verwendet werden. In einer Fokusgruppe ist das Diskussionsniveau und die Interaktion zwischen Gruppenmitgliedern hoch, und diese Interaktion wird gefördert, wenn der Austausch und die Diskussion von Meinungen dazu beitragen können, ein besseres Feedback zu erhalten. In einer Fokusgruppe lässt der Mediator die Diskussion fließen und führt die Rolle der Führung des Gesprächs durch, um sicherzustellen, dass die Gruppe nicht aus dem Thema geht. Im Falle eines Gruppeninterviews stellen die Interviewer gezielte Fragen und bewerten die angegebenen Antworten sowie die Methode zur Ableitung der Antwort.

Zusammenfassung:

Fokusgruppe gegen Gruppeninterview

• Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen als Teil der Marktforschung durchgeführt wird, in der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, die Produktfunktionen, die Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden.

• In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer befragt oder eine Person wird von einer Gruppe von Interviewer befragt.

• Der Hauptunterschied besteht.