Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung

Einstellung von Rekrutierung gegen Rekrutierung

Zwei der wichtigsten HR -Funktionen in jeder Organisation sind Einstellungen und Rekrutierung. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter das größte Kapital für eine Organisation sein können, aber wenn im Auswahlprozess etwas nicht stimmt und die falschen Mitarbeiter ausgewählt oder eingestellt werden, können sie eher eine Haftung als eine Vermögenswerte darstellen. Es gibt viele Menschen, die zwischen Wörtern wie Einstellung und Rekrutierung verwirrt bleiben. Trotz der Ähnlichkeiten gibt es offensichtliche Unterschiede zwischen Einstellung und Rekrutierung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Einstellung

Die Einstellung ist ein Wort, das im Zusammenhang mit der Nutzung der Dienste einer Person oder der Vermietung einer Wohnung oder eines Taxi verwendet wird. Sie beauftragen die Dienste eines Fachmanns, wenn Sie eine Versicherungspolice ablegen, Ihr Haus malen, Klempnereinrichtungen oder Dachdienstdienste in Ihren Räumlichkeiten erledigen. Zumindest ist dies das Gefühl des Wortes, wenn es in britischem Englisch verwendet wird. In der amerikanischen englischen Einstellung in einem Tool, mit dem Unternehmen Personal rekrutieren können, um freie Stellen oder Stellenangebote in Organisationen zu besetzen.

Die Einstellung ist ein konstanter und kontinuierlicher Prozess in einer Organisation, da alte Mitarbeiter gehen, und neue Eröffnungen erfordern das Management, um neue Talente zu gewinnen, um die Ziele der Organisation zu fördern. Die Einstellung ist der letzte Schritt bei der Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen. Die Einstellung erfolgt, wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass es die perfekte Übereinstimmung für seine Anforderungen gefunden hat. Gehaltsverhandlungen finden statt, und der Mitarbeiter wird die Rollen und Verantwortlichkeiten des Jobs bei der Einstellung erläutert, indem ein Vertrag unterzeichnet wird.

Rekrutierung

Die Rekrutierung ist ein langer Prozess, um die richtigen Personen für die richtigen Jobs zu verführen, zu interviewen und schließlich auszuwählen oder zu stellt. Sie sagen, die Leute sind das größte Vermögen einer Organisation. Sie sind, aber nur die richtigen Menschen als falsche Menschen können eine Last sein, eine Katastrophe für eine Organisation, anstatt Vermögenswerte zu sein. Die Rekrutierung ist eine entscheidende HR -Funktion, die mit der Jobanalyse beginnt und mit Werbung, Interviews und schließlich die richtigen Personen ausgewählt wird. Der grundlegende Zweck der Rekrutierung besteht darin, die besten verfügbaren Talente auf dem Markt zu veranlassen und genau die richtigen Personen in der Organisation einzustellen, um die Gewinne der Organisation zu maximieren.

Was ist der Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung?

• Die Rekrutierung wird durchgeführt, um die besten verfügbaren Talente auf dem Markt für die Stellenangebote in einer Organisation zu locken.

• Einstellung ist Teil des Rekrutierungsprozesses.

• Die Einstellung ist der letzte Schritt in einem Rekrutierungsantrieb, bei dem der richtige Kandidat ausgewählt wird, und er erhält einen Vertrag.

• Die Einstellung des richtigen Mitarbeiter für die Organisation ist der grundlegende Zweck der Einstellung, die mit der Jobanalyse beginnt und mit der Induktion und Ausbildung des neuen Mitarbeiters endet.

• Die Rekrutierung kann ausgelagert werden, aber die Einstellungsfunktion wird immer durch das Management einer Organisation beibehalten.

• Einstellung ist der Höhepunkt der Rekrutierung.