Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital

Schlüsselunterschied - Humankapital gegen Sozialkapital
 

Sozialkapital und Humankapital sind zwei Arten von Ressourcen. Der zentrale Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital ist das Humankapital bezieht sich auf Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrung usw. Besessen von verschiedenen Personen, während soziales Kapital die Ressourcen bezieht, die wir durch ein soziales Netzwerk erhalten.

Was ist Humankapital?

Humankapital misst den wirtschaftlichen Wert der Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Es kann definiert werden als „die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung einer Person oder Bevölkerung, die in Bezug auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land betrachtet werden“ (Oxford Dictionary). Es basiert auf dem grundlegenden Produktionsproduktionsmaß, bei dem alle Arbeitskräfte als gleich angesehen werden. Dieses Konzept akzeptiert die Tatsache, dass nicht alle Arbeitskräfte gleich sind und dass die Qualität der Arbeit verbessert werden kann. Faktoren wie Erfahrung, Bildung, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers haben einen wirtschaftlichen Wert für seinen Arbeitgeber und für die gesamte Wirtschaft. Der Begriff Humankapital kann sich auch auf das kollektive individuelle Wissen, die Fähigkeiten, Talente, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Intelligenz und Weisheit einer Bevölkerung beziehen. Diese Vermögenswerte stellen eine Form des Vermögens dar, da sie für die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes verwendet werden können.

Das Konzept des Humankapitals wurde von Gary Becker und Jacob Mincer populär gemacht, die dieses Wissen, Gewohnheiten, Persönlichkeitsattribute usw. erklärten, usw. das sind in der Fähigkeit, Arbeitskräfte auszuführen, einen wirtschaftlichen Wert haben.

In einer Organisation ist Humankapital die Organisation geistiges Kapital, Dies umfasst Kompetenzen, Wissen, Fähigkeiten und Kreativität. Dieses Kapital kann jedoch im Jahresabschluss der Organisation nicht gesehen werden. Da Humankapital sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter bezieht, hängt dies von den Mitarbeitern ab. Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, wird dieses Humankapital negativ betroffen.

Was ist Sozialkapital?

Soziales Kapital kann definiert werden als „die Netzwerke von Beziehungen zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, und es dieser Gesellschaft ermöglicht, effektiv zu funktionieren“ (Oxford Dictionary). Soziales Kapital kann auch auf die Ressourcen oder Vorteile verweisen, die wir von sozialen Netzwerken sind.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Begriff Sozialkapital mehr als eine Bedeutung und Definition hat.  Der Autor Lyda Hanifan beschrieb das soziale Kapital als „greifbare Vermögenswerte [die] im täglichen Leben der Menschen für die meisten zählen: nämlich Goodwill, Stipendium, Sympathie und soziale Verkehr unter den Einzelpersonen und Familien, die eine soziale Einheit bilden“, “. Der Soziologe Pierre Bourdieu definierte es als „das Aggregat der tatsächlichen oder potenziellen Ressourcen, die mit dem Besitz eines dauerhaften Netzwerks von mehr oder weniger institutionalisierten Beziehungen von gegenseitiger Bekanntschaft und Anerkennung verbunden sind.”

Das soziale Kapital ist in der Regel in drei Subtypen unterteilt:

Fesseln: Links basierend auf gemeinsamer Identität wie engen Freunden, Familie, Mitgliedern derselben ethnischen Gruppe - i.e., Leute wie wir.

Brücken: Links, die über eine gemeinsame Identität hinausgehen - entfernte Freunde, Kollegen usw.

Verknüpfungen: Links zu Menschen auf und ab in der sozialen Leiter

Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital?

Definition:

Humankapital: Humankapital ist die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung einer Person oder Bevölkerung, die in Bezug auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land betrachtet werden

Sozialkapital: Sozialkapital ist die Netzwerke von Beziehungen zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, und ermöglicht es dieser Gesellschaft, effektiv zu funktionieren.

Individuell gegen Kollektiv:

Humankapital: Humankapital umfasst individuelle Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Sozialkapital: Das soziale Kapital hängt von Gruppen von Menschen ab.

 Bild mit freundlicher Genehmigung: Pixabay

Referenz:

Bourdieu, Pierre. „Die Formen des Kapitals.(1986).” Kulturtheorie: Eine Anthologie (2011): 81-93.

Hanifan, Lyda Judson. „Entwicklung und Verwendung von Sozialkapital und Nutzung.” Das Gemeindezentrum (1920): 78-90.