Unterschied zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikt
Der Schlüsselunterschied Zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikt ist das Konflikt zwischen Gruppen bezieht sich auf einen Streit zwischen zwei oder mehr Gruppen, während sich der Intragroup -Konflikt auf einen Streit zwischen Mitgliedern einer Gruppe bezieht.
Konflikte treten in verschiedenen Szenarien zwischen Einzelpersonen und Gruppe von Menschen auf. Grundsätzlich ist dies auf gegensätzliche Ideen und Handlungen verschiedener Einheiten zurückzuführen, die einen antagonistischen Zustand erzeugen. Konflikte sind jedoch ein unvermeidlicher Teil des Lebens. In einem Arbeitsumfeld beeinflussen Konflikte unsere Handlungen und Entscheidungen auf die eine oder andere Weise.
INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist ein Konflikt zwischen Gruppen
3. Was ist ein Intragroup -Konflikt
4. Ähnlichkeiten zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikt
5. Seite für Seitenvergleich - Intergruppen- und Intragroup -Konflikt in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung
Was ist ein Konflikt zwischen Gruppen?
Konflikte zwischen Gruppen beziehen sich auf eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehr Gruppen. Verschiedene Gruppen von Menschen haben miteinander in Beziehung gesetzt, um ein Unternehmen zu betreiben und organisatorische Ziele und Ziele zu erreichen. Somit kann diese Wechselbeziehung zu Konflikten zwischen Gruppen von Menschen führen. Zum Beispiel kann das Verkaufsteam eines Unternehmens mit dem technischen Team über eine neue Produkteinführung streiten.
Einige Konflikte werden als funktionale Konflikte bezeichnet, die als günstige Situationen für die Unternehmensleistung angesehen werden, die zu einem Unternehmenswachstum führen und gleichzeitig Schwächen identifizieren. Im Gegensatz dazu ist dysfunktional.
Es gibt mehrere Gründe für zwischenmenschliche Konflikte. Der Hauptgrund ist die Natur der Gruppe selbst. Andere Gründe können als Interdependenz der Arbeit, objektive Abweichungen, Unterschiede in der Einstellung und der erhöhten Nachfrage nach Spezialisten angesehen werden. Konflikte zwischen Gruppen verursachen Veränderungen, sowohl innerhalb der in einen Konflikt beteiligten Gruppen als auch zwischen ihnen. Innerhalb der Gruppen verstehen die Mitglieder die Unterschiede zwischeneinander, um sich gegen die andere Seite zu vereinen. Darüber hinaus können die Gruppenmitglieder bei ihren Aufgaben effizienter und effektiver werden und sie loyaler werden und sich an Gruppennormen halten. Es können jedoch Probleme auftreten, wenn die Gruppe den Fokus auf die Ziele der Organisation verliert und von anderen Gruppen abgeschlossen wird.
Was ist ein Intragroup -Konflikt?
Intragroup -Konflikt bezieht sich auf eine Meinungsverschiedenheit zwischen Mitgliedern einer Gruppe, die gemeinsame Ziele, Interessen oder andere identifizierende Merkmale teilt. Intragroup-Konflikte können an Arbeitsplätzen auftreten, und dies kann als klein angesehen werden. Wenn Konflikte innerhalb einer bestimmten Bevölkerungsgruppe auftreten, handelt es sich um große Konflikte. Darüber hinaus ist der Intragroup -Konflikt ein wertvoller Input für die Unternehmensleistung und kann nicht ständig als Problem angesehen werden. Intragroup -Konflikte treten am häufigsten an Arbeitsplätzen an, an denen die Mitarbeiter in bestimmte Teams oder Abteilungen getrennt sind. Mitglieder einer F & E -Gruppendebatte über den besten Weg, um ein neues Produkt zu starten, wäre ein Intragroup -Konflikt.
Es gibt zwei Arten von Intragroup -Konflikten. Einer ist Beziehungskonflikt und der andere ist Aufgabenkonflikt. In einem Beziehungskonflikt interagieren die Menschen mit zwischenmenschlichen Beziehungen anstelle der Aufgaben, die ihnen zugewiesen werden. Zum Beispiel kommuniziert ein Mitglied professionell, während ein anderes Teammitglied aggressive Kommunikation für denselben Marketing -Ansatz bevorzugt. Wenn es um Aufgabenkonflikte geht, sind es im Grunde die Meinungsverschiedenheiten für die Ausführung von Arbeitsergebnissen.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikten?
- Konflikte sind nach den neuesten HR -Schulleitern günstig. Sowohl Intergruppen- als auch Intragroup -Konflikte können zur Leistung des Unternehmens führen, indem sie die Fehlfälle im System identifizieren.
- Darüber hinaus können die Ursachen für Konflikte ähnlich sein - die Unterschiede in Persönlichkeiten, Erreichen von Zielen und Missverständnissen.
Was ist der Unterschied zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikt?
Der Hauptunterschied zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikten besteht darin, dass der Konflikt zwischen Gruppen unter zwei oder mehr Gruppen liegt, während der Intragroup -Konflikt innerhalb einer Gruppe liegt. Intragroup-Konflikte sind eher mündliche Meinungsverschiedenheiten innerhalb einer Gruppe, während Konflikte zwischen den Gruppen sowohl verbale als auch nonverbale Meinungsverschiedenheiten sind. Darüber hinaus sind in den meisten Fällen Intragroup -Konflikte überschaubar, während Konflikte zwischen den Gruppen nicht ständig einfach zu verwalten sind.
Die folgende Infografik gibt mehr Einblick in den Unterschied zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikt.
Zusammenfassung - Intergruppen- und Intragroup -Konflikt
Konflikte sind im täglichen Leben unvermeidlich und werden als günstiger Faktor für die organisatorische Leistung angesehen. Es gibt zwei Arten von Konflikten innerhalb einer Organisation, sie sind die Konflikte zwischen Gruppen und Intragroup. Der Hauptunterschied zwischen Intergruppen- und Intragroup -Konflikten besteht jedoch darin, dass sich Konflikte zwischen den Gruppen auf Streitigkeiten zwischen zwei oder mehr Gruppen beziehen, während sich intragroupe Konflikte auf Streitigkeiten zwischen Mitgliedern einer Gruppe beziehen.
Referenz:
1. Brookes, Peyton. „Vorteile von Zusammenarbeit und Teamarbeit.”Bizfluent, 11. Februar. 2019, hier erhältlich.
2. „Konflikte zwischen Gruppen am Arbeitsplatz.”Vermitteln.Com - Finden Sie Mediatoren - weltweit führende Mediationsinformations -Site, hier verfügbar.
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