Unterschied zwischen zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten
Zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
Der Unterschied zwischen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten basiert auf der Tatsache, dass eine Teilmenge des anderen ist. Zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten sind zwei unschätzbare Vermögenswerte in Unternehmen und innerhalb des industriellen Umfelds. Aus diesem Grund sind die meisten Arbeitgeber daran interessiert, Mitarbeiter zu rekrutieren, die zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten besitzen, damit sie ihre Produktivität steigern und ein günstiges Arbeitsaufwand schaffen. Die meisten Menschen betrachten diese beiden Fähigkeiten als einzelne Fähigkeiten, da Kommunikation und Interaktion überlappende Konzepte sind. In gewissem Maße gilt dies, da die Grenze zwischen zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten manchmal eher verschwommen sein kann. Zwischenmenschliche Fähigkeiten umfassen jedoch die Fähigkeit eines Mitarbeiter, gut mit anderen zu interagieren. Dies beinhaltet eine umfassende Fähigkeit, die von Kommunikationsfähigkeiten bis zur Einstellung reicht. Kommunikationsfähigkeiten hingegen beschränken sich auf die Fähigkeit, die ein Mitarbeiter in Bezug auf Kommunikation hat. Dies ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Begriffen. Lassen Sie uns durch diesen Artikel den Unterschied weiter untersuchen.
Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Verschiedene Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter entwickeln muss, damit er effektiv mit anderen Mitarbeitern interagieren kann. Nur diese Fähigkeiten unterstützen den Mitarbeiter, mit anderen auszukommen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten umfassen die Art und Weise, in der man kommuniziert, interagiert, sich verhält usw. Seine Haltung, Kommunikation und Verschlfungung fallen alle unter zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ein Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten hat eine bessere Chance, sich in der Organisation gut zu entwickeln, da er mit anderen sehr gut auskommt. Aber selbst eine Person, die keine sehr guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten hat, kann es schaffen, die Arbeit zu erledigen, aber er hat möglicherweise nicht die positive Einstellung und Zufriedenheit.
Ein Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigt Vertrauen. Seine Kommunikation mit anderen ist sehr effektiv. Auch bei nonverbaler Kommunikation präsentiert er ein positives Bild. Durch Augenkontakt, Haltung, Gesten gibt er ein professionelles Bild heraus. Eine weitere wichtige Fähigkeit ist die Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen. Wenn ein Mitarbeiter für seine Handlungen verantwortlich und verantwortlich ist, ist es für ihn einfacher, Probleme zu lösen. Sein Verhaltenskodex und sein professionelles Verhalten ermöglichen es ihm, die Interaktionen mit anderen positiv zu verwalten. Insgesamt spielen zwischenmenschliche Fähigkeiten eine wichtige Rolle bei der Durchführung von Mitarbeitern in organisatorischen Umgebungen. Dies ist keine einzige Fähigkeit, sondern eine Reihe von Fähigkeiten, die der Mitarbeiter entwickeln muss, um großartige Mitarbeiter zu sein.
Was sind Kommunikationsfähigkeiten?
Kommunikationsfähigkeiten beziehen sich auf Die Fähigkeit, die ein Mitarbeiter bei der effektiven Kommunikation mit anderen hat. Die Kommunikation deckt eine breite Palette ab, da sie Gesang und auch schriftliche Kommunikation umfasst. Innerhalb einer organisatorischen Umgebung kann Kommunikation als Schlüsselvitalität angesehen werden. Dies liegt daran, dass der Arbeitsprozess ohne angemessene Kommunikation unterbrochen wird. Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind jedoch in allen sozialen Situationen nützlich und können nicht allein auf das Organisationsklima beschränkt werden.
Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind Genauigkeit und Klarheit. Wenn ein Mitarbeiter nicht mit Klarheit und Genauigkeit kommunizieren kann, sind die Informationen, die er anderen liefert, irreführend. Die Kommunikation spricht auch nicht nur, sondern auch zuzuhören. Wenn ein Mitarbeiter sowohl mit Zuversicht und Klarheit zuhören als auch gut sprechen kann, kann er seine Ideen effektiv kommunizieren. Aus diesem Grund werden in den meisten Organisationen gute Kommunikationsfähigkeiten als eine der größten Prioritäten angesehen. Dies zeigt, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten nicht identisch sind und sich auf zwei verschiedene Fähigkeiten beziehen.
Kommunikationsfähigkeiten kommunizieren genau
Was ist der Unterschied zwischen zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten?
• Definitionen von zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die verschiedenen Fähigkeiten, die sich ein Mitarbeiter entwickeln muss, damit er effektiv mit anderen Mitarbeitern interagieren kann.
• Kommunikationsfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, die ein Mitarbeiter bei der effektiven Kommunikation mit anderen hat.
• Wichtigkeit:
• Sowohl zwischenmenschliche als auch Kommunikationsfähigkeiten werden als oberste Prioritäten angesehen, die bei Mitarbeitern gesucht werden.
• Fokus:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten umfassen eine Vielzahl von Fähigkeiten, die von der Einstellung bis zur effektiven Kommunikation reichen.
• Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren sich jedoch speziell nur auf den Kommunikationsaspekt.
• Ergebnis:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen dem Einzelnen, positive Beziehungen zu anderen Mitarbeitern aufzubauen, insbesondere bei Gruppenarbeit.
• Kommunikationsfähigkeiten gehen nur so weit, effektive Kommunikation aufzubauen.
• Fähigkeiten:
• Zu den zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehören Rechenschaftspflicht, Problemlösung, Verantwortung, Management auch.
• Die oben genannten Aspekte sind jedoch nicht in Kommunikationsfähigkeiten zu sehen.
Bilder mit freundlicher Genehmigung:
- Neuroethik-Mitarbeiter von NationalCoreforneuroethics (CC BY-SA 3.0)
- Kommunikations -Hauptdimensionsschema von Yupi666 (CC von 2.5)
