Unterschied zwischen Führung und Verwaltung eines Projekts

Führend gegen ein Projekt verwalten
 

Projektmanagement beinhaltet den Einsatz von Wissen, Techniken und Fähigkeiten, um die Projekte effektiver und effizienter auszuführen. Normalerweise sind die Projekte mit den Zielen der Geschäftsorganisationen überein. Der Erfolg der Projekte hängt stark von der Effektivität des Projektteams und davon ab, wie gut jeder von ihnen ihre Aufgaben und auch die Fähigkeiten des Projektmanagers erfüllt hat, die Teams entsprechend den Anforderungen der Kunden zu führen und zu verwalten. Dieser Artikel erläutert den Unterschied zwischen dem Management und der Leitung eines Projekts in einer Organisation.

Ein Projekt verwalten

Initiierung, Planung, Ausführung, Überwachung und Kontrolle des Projekts sind die wesentlichen Komponenten des Projektmanagements. In Projektteams arbeiten alle Mitglieder zusammen, um bestimmte Ziele zu erreichen und eine Qualitätsausgabe für die Endbenutzer zu liefern. Mit dem Synergy -Effekt ist die Teamarbeit produktiver als als Einzelpersonen zu arbeiten. Der Projektmanager ist die Person, die für die Ausführung des Projekts innerhalb des Umfangs, des angegebenen Zeitrahmens, innerhalb des Budgets usw. verantwortlich ist, usw. Da fungiert er als Vermittler zwischen dem Projektsponsor und den Mitgliedern des Projektteams.

Ein Projekt führen

Das Anführen eines Projekts führt die Teammitglieder dazu, die Projektanforderungen zu erfüllen, indem sie ihnen strategische Anweisungen geben, das Ziel des Teams festlegen und alle Teammitglieder in diese Richtung ausrichten. Effektive Führungskräfte motivieren und inspirieren die Anhänger immer. Aus organisatorischer Sicht muss der Projektmanager als guter Führer die Mitarbeiter dazu ermutigen, innovativer zu sein und sie inspirieren zu müssen. Dann werden sie neue Dinge und neue Möglichkeiten ausprobieren, um Dinge zu tun, anstatt sich an traditionelle Methoden zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe zu halten. Auf diese Weise kann die Produktivität des Mitarbeiters verbessert werden.

Was ist der Unterschied zwischen der Führung und dem Management eines Projekts?

Die Führungskräfte leiten das Projektteam, indem sie ihnen strategische Richtung geben und die Teamziele festlegen. Die Ideen der Mitarbeiter werden von der Person begrüßt, die ein Projekt leitet, da die Mitarbeiter vor den Echtzeitbedingungen konfrontiert sind. Daher würden die Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt zu werden, und ihr Beitrag wird geschätzt. Sie würden also versuchen, ihren maximalen Beitrag zum erfolgreichen Abschluss der Projekte zu leisten.

Manager sind die Personen, die Leistungsziele für jede Person zuweisen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums abgeschlossen werden können, unter Berücksichtigung jeder ihrer Kompetenzen. Durch die Bewertung ihrer Leistung entscheiden sie den Bereich oder den Bereich, der verbessert werden muss, und bieten Schulungen an, um diesen Anforderungen entspricht. 

Der Projektleiter sollte besorgt sein, die besten Mitarbeiter zu motivieren, indem sie Belohnungen wie Leistungsanreize, Gehaltserhöhungen und auch nichtfinanzielle Belohnungen wie Anerkennung, Karriereentwicklungsmöglichkeiten usw. anbieten. 

Daher kann es dieselbe Person sein, die ein Projekt leitet und verwaltet, aber als Projektmanager haben sie die große Verantwortung, die Projekte effektiv zu verwalten, während sie als Führungskräfte ihre Teammitglieder effizient leiten müssen. Letztendlich wären sowohl führende als auch verwaltete Verwaltung nützlich, um den organisatorischen Erfolg langfristig zu erzielen.

Zusammenfassung:

Verwalten gegen ein Projekt führen

• Verwalten der Projekte beinhaltet die Planung, Koordination und Überwachung der von den Teammitgliedern durchgeführten Aktivitäten, während die Führung den Mitarbeitern Anleitungen und Unterstützung für die Erzeugung einer Qualitätsleistung beinhaltet.

• Führungskräfte inspirieren und ermutigen ihre Mitarbeiter immer, innovativer und kreativer bei Aktivitäten zu sein, während Manager die Mitarbeiter der Mitarbeiter bewerten.

• Führungskräfte haben einen langfristigen Fokus, während Manager besorgt sind, bestimmte Fristen einzuhalten.

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