Unterschied zwischen Pensionsplan und Pensionsplan

Schlüsselunterschied - Pensionsplan gegen Pensionsplan
 

Die Planung des Einkommens während des Rentenalters ist für alle Personen von entscheidender Bedeutung, und es stehen eine Reihe von Optionen zur Verfügung, um solche Vereinbarungen zu treffen. Die Begriffe Pensionsplan und Altersvorsorge werden häufig austauschbar verwendet. Sie unterscheiden sich jedoch voneinander. Der Hauptunterschied zwischen Pensionsplan und Altersvorsorge ist das, dass A Pensionsplan ist ein definierter Leistungsplan, in dem ein Arbeitgeber mit a beiträgt garantiert Klumpen-Sum im Ruhestand des Mitarbeiters wohingegen A Der Altersvorsorgeplan ist ein Einsparungs- und Investitionsplan, der Einkommen bietet, nachdem ein Mitarbeiter die Beschäftigung eingestellt hat.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist ein Pensionsplan
3. Was ist ein Pensionsplan
4. Ähnlichkeiten zwischen Pensionsplan und Altersvorsorgeplan
5. Seite an Seitenvergleich - Pensionsplan gegen den Ruhestandsplan in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist ein Pensionsplan?

Ein Pensionsplan ist a definierter Leistungsplan in dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Kumpel für die Pensionierung des Arbeitnehmers beiträgt, die auf der Grundlage der Vergütungsgeschichte, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderen verschiedenen Faktoren vorbestimmt ist.  Im Ruhestand können Mitarbeiter die Pensionsfonds als Pauschalbetrag oder monatliche Zahlung nach Ermessen. Der Pensionsplan wird als definierter Vorteil bezeichnet, da er Sie dazu berechtigt, einen bestimmten Betrag zu erhalten.

E.G. Ein Mitarbeiter erhält in den letzten 15 Beschäftigungsjahren 2% des Durchschnittsgehalts für jedes angestellte Jahr

Sorten finden Sie in Pensionsplänen, bei denen auch Mitarbeiterbeiträge häufig sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Die Pensionsleistungen sind vollständig steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet hat und der Arbeitgeber keine Beiträge aus dem Gehalt des Arbeitnehmers zurückgehalten hat. In diesem Fall werden die Mittel in den Gesamtbetrag als Einkommensteuer einbezogen. Wenn der Mitarbeiter vor dem Alter von 55 Jahren in den Ruhestand geht, könnte die Rente als Strafe einer Steuer von 10% unterzogen werden. Trotzdem gibt es in bestimmten Fällen auch einige Ausnahmen von Krankheit und Behinderung.

Was ist ein Pensionsplan?

Ein Altersvorsorgeplan ist ein Einsparungs- und Investitionsplan, der ein Einkommen liefert, nachdem ein Arbeitnehmer die Beschäftigung eingestellt hat. Ein Pensionsplan ist a definierter Beitragsplan wo sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Beiträge leisten. Diese Beiträge werden steuerlich verschoben (Steuerzahlungen können auf einen zukünftigen Datum verzögert werden), bis die Abhebungen erfolgt. In einem Pensionsplan gibt es keine garantierte feste Rente. Ein Altersvorsorgeplan kann in sehr jungen Jahren gestartet werden. Anders als im Rentenplan stehen eine Reihe von Optionen zur Auswahl zur Verfügung.

Arten von Ruhestandsplan

Einige der beliebtesten Pensionspläne sind wie folgt.

Individuelle Altersvorsorgekonto (IRA)

Mit einer IRA investiert der Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag für Altersvorsorge in einem vom Arbeitgeber, einem Bankinstitut oder einer Investmentfirma eingerichteten Konto. In IRAs werden die Mittel in verschiedene Anlagemöglichkeiten verteilt, um eine Rendite zu generieren

401 (k) Plan

401 (k) Plan ist ein Investitionsplan, der von Arbeitgebern erstellt wurde, um Gehaltsverschiebungspflichte für berechtigte Mitarbeiter auf Vorsteuer zu leisten. 401 (k) ist im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen unterzogen und haben nur begrenzte Flexibilität.

403 (b) Plan

403 (b) Plan ist ein Altersvorsorgeplan, ähnlich 403 (b) für Mitarbeiter öffentlicher Schulen und steuerbefreite Organisationen. Dies wird auch als als bezeichnet TSA -Plan für steuerlich geschützte Rente (TSA).

Altersvorsorgepläne werden ebenfalls einer vorzeitigen Abhebungssteuer von 10% unterzogen, wenn die Mittel vor dem Alter von 59 Jahren zurückgezogen werden.

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Pensionsplan und Altersvorsorgeplan??

• Fonds sowohl im Pensionsplan als auch im Pensionsplan sind einer Steuer von 10% für den frühen Rückzug ausgesetzt

Was ist der Unterschied zwischen Pensionsplan und Altersvorsorgeplan?

Zusammenfassungspensionsplan im Vergleich zur Pensionsplan

Der Unterschied zwischen dem Pensionsplan und dem Pensionsplan hängt hauptsächlich davon ab, wer den Plan finanziert. Während der Pensionsplan normalerweise vom Arbeitgeber finanziert wird, basiert der Altersvorsorgeplan auf regelmäßigen Beiträgen. Der Altersvorsorgeplan ist im Vergleich zum Pensionsplan flexibler, da der Anleger eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl gibt. Beide Arten von Plänen werden jedoch initiiert, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, nämlich die Verfügbarkeit einer Pauschalbetrag im Altersauftrittszeitraum sicherzustellen.

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Verweise:

1. „Was ist der Unterschied zwischen einem 401 (k) und einem Pensionsplan?Investopedia. N.P., 16. Juni 2017. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
2. „Können Mitarbeiter zu einem Pensionsplan beitragen?”Nyhart Knowledge Center. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
3. „Pensionsleistungen steuerpflichtig?Freadvice. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar.  26. Juni 2017.
4. „Die Vor- und Nachteile von IRAs und 401 (k) s.Investieren Sie Antworten, die Ihr Vermögen durch den Bildungsverlag der nächsten Banken aufbauen und schützen, die scheitern könnten. N.P., 26. Juli 2011. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Rente" von Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) über Creative Commons
2. "Pensionsplan" (CC BY-SA 2.0) AAG.Com über Flickr