Unterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement

Der Schlüsselunterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement ist das Im wissenschaftlichen Management werden die Wirksamkeit und Effizienz einer Organisation erreicht, indem die Art und Weise geändert wird, in der Arbeitnehmer ihre Aufgaben ausführen, während die Verwaltungsmanagementtheorie die Veränderung der Art und Weise beschreibt, wie die Organisation verwaltet wird.

In einem positiven Arbeitsumfeld liegt es in der Verantwortung des Managers, die bestmöglichen Ansätze für Mitarbeiter zu finden, um ihre Aufgaben auszuführen und zu verwalten. Darüber hinaus ist es eines der Prinzipien der klassischen Managementtheorie, die aus wissenschaftlichen, administrativen und bürokratischen Managementansätzen besteht.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist wissenschaftliches Management 
3. Was ist Verwaltungsmanagement
4. Beziehung zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement
5. Nebenseitiger Vergleich - wissenschaftliches Management gegen Verwaltungsmanagement in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist wissenschaftliches Management?

Das wissenschaftliche Management konzentriert sich auf die Beobachtung der Arbeitsabläufe und die Bewertung seiner Effizienz und Effektivität. Darüber hinaus war der Entwickler dieser Theorie f.W.Taylor. Daher wird diese Theorie auch als als bezeichnet Taylor Management -Theorie.

Das wissenschaftliche Management ist eine mentale Revolution für Arbeitgeber und Mitarbeiter, die aus den folgenden Prinzipien besteht.

1. Wissenschaft, nicht die Faustregel: Der Kern ist die Wissenschaft
2. Harmonie innerhalb der Gruppe - Einheit innerhalb der Gruppe
3. Zusammenarbeit, nicht Individualismus - unterstützend miteinander und nicht mit persönlicher Leistung
4. Entwicklung von Mitarbeitern, um eine gute Effizienz zu erhalten

Was ist Verwaltungsmanagement?

Die Theorie des Verwaltungsmanagements konzentriert sich auf die Erreichung der rationalsten Organisation für die Verwaltung verschiedener Aufgaben,. Darüber hinaus war der Entwickler der Theorie der Verwaltungsmanagement Henry Fayol. Daher heißt diese Theorie Fayol Managementtheorie.

Vierzehn Prinzipien der Theorie der Verwaltungsmanagement

Die Theorie des Verwaltungsmanagements besteht aus 14 Prinzipien des Managements.

• • Arbeitsteilung: Arbeit als kleine Arbeitsplätze oder Operationen, Schaffung von Spezialisierung.
  • Autorität und Verantwortung: Autorität schlägt das Recht vor, den Befehl zu geben und Gehorsam zu erlangen und
  • Verantwortung: Gefühl der Pflicht, der aus Autorität entsteht
  • Disziplin: Respekt vor organisatorischen Regeln und den Bedingungen der Beschäftigung
  • Einheit des Kommandos: Die Mitarbeiter werden nach ihrem Vorgesetzten für das Kommando arbeiten
  • Einheit der Richtung: Alle arbeiten für die gleichen Ziele zur Verbesserung des Unternehmens
  • Unterordnung: Kein persönliches oder Gruppeninteresse, nur ein allgemeines Interesse bestehen.
  • Vergütung: Das Zahlungssystem trägt zum Erfolg der Organisation bei
  • Zentralisierung: Es muss die beste Nutzung der Ressourcen eines Unternehmens geben
  • Skalarkette: Dies impliziert die übergeordnete Beziehung innerhalb der Organisation
  • Ordnung: Alles hat einen Platz oder eine Sequenz
  • Gerechtigkeit: Keine Diskriminierung
  • Stabilität der Amtszeit des Personals: Mitarbeiterbindung oder langfristige Beschäftigung ist wichtig
  • Initiative: Neues Ding in das Unternehmen bringen

• Esprit de Corps (Einheit ist Stärke): Teamgeist in der Organisation

Was ist die Beziehung zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement??

In beiden Theorien gibt es ein gemeinsames Ziel; Das heißt, die Effizienz der Organisationen zu verbessern. Sie teilen gemeinsame Prinzipien wie geteilte und spezialisierte Arbeiten, Verantwortlichkeiten von Managern, Einheit innerhalb der Gruppe usw. Insgesamt sind beide Managementtheorien in modernen Produktionsorganisationen wichtig.

Was ist der Unterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement?

Die Theorie des wissenschaftlichen Managements berücksichtigt die Effizienz der Mitarbeiter, während die Theorie des Verwaltungsmanagements menschliche und verhaltensbezogene Determinanten der Organisation berücksichtigt. Darüber hinaus betont die Verwaltungstheorie auf Aktivitäten wie Planung und Kontrolle, während die wissenschaftliche Theorie auf Arbeitsstudien und Zeit des Studiums der Arbeitnehmer betont. Dies ist also der Hauptunterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement.

Darüber hinaus besteht ein weiterer Unterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagementtheorie darin, dass die Theorie des Verwaltungsmanagements stärker auf das Top-Management liegt, während die Theorie des wissenschaftlichen Managements auf niedriges Management in einer Organisation einen Schwerpunkt legt. Außerdem kann die Theorie der Verwaltungsmanagement auf jede Organisation angewendet werden, da sie allgemein anwendbar ist, die Theorie der wissenschaftlichen Management jedoch nur auf spezialisierte Organisationen angewendet wird.

Zusammenfassung - wissenschaftliches Management gegen Verwaltungsmanagement

Obwohl beide Managementtheorien dazu beitragen, einen positiven Arbeitsplatz zu verbessern, gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement. Der zentrale Unterschied zwischen wissenschaftlichem Management und Verwaltungsmanagement besteht darin, dass die Theorie der wissenschaftlichen Management die Verbesserungen der Workflows und der Betreibereffizienz in einer Organisation berücksichtigt, während die Theorie des Verwaltungsmanagements Managementstile und -aktivitäten berücksichtigt, die zur Erzielung der maximalen Leistung beitragen. Insgesamt wird das Gleichgewicht beider Theorien eine erfolgreiche Organisation bringen.

Referenz:

1. „Henri Fayols Managementprinzipien: Frühes Managementtheorie.”Mindtools.com, hier erhältlich.

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