Unterschied zwischen Streik und Aussperrung

Schlüsselunterschied - Streik gegen Lockout
 

Sowohl Streiks als auch Aussperrung beinhalten die Beendigung der Arbeit in einer Fabrik oder einem anderen Arbeitsplatz. Der Hauptunterschied zwischen Streik und Lockout liegt bei den Parteien, die die Beendigung der Arbeit initiieren. In einem Streik sind es die Mitarbeiter, die aufhören zu arbeiten, aber in einer Aussperrung sind es die Arbeitgeber, die die Arbeit der Mitarbeiter beenden. Schauen wir uns die Unterschiede zwischen Streik und Lockout in diesem Artikel umfassender an.

Was ist ein Streik?

Ein Streik kann definiert werden als „eine Weigerung der Arbeit, von einer Gruppe von Mitarbeitern als Protestform organisiert zu werden, typischerweise, um einen Zugeständnis oder Zugeständnisse von ihrem Arbeitgeber zu gewinnen“.

Sie werden normalerweise von den Gewerkschaften gestartet, um das Management davon zu überzeugen, ihnen höhere Gehälter oder Vorteile zu bieten oder ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie können spezifisch für einen bestimmten Arbeitgeber, einen Arbeitsplatz oder sogar für eine Einheit innerhalb eines Arbeitsplatzes sein, aber gleichzeitig können sie auch die gesamte Branche oder jeden Arbeitnehmer im Land betreffen. Zum Beispiel kann ein Streik in einer Bekleidungsfabrik alle Bekleidungsmitarbeiter des Landes davon überzeugen. Ein Streik hat die Macht, die Wirtschaft des gesamten Landes zu beeinflussen.

Ein Streik kann unterschiedliche Formen annehmen; Es kann Mitarbeiter betreffen, die sich weigern, an Arbeit zu gehen oder außerhalb des Arbeitsplatzes zu stehen, um andere von der Arbeit zu verhindern. Es kann auch Mitarbeiter betreffen, die den Arbeitsplatz besetzen, sich jedoch weigert, zu arbeiten oder die Räumlichkeiten zu verlassen. Dies ist als Sit-Down-Streik bekannt.

Was ist eine Aussperrung?

Lockout kann als „der Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von ihrem Arbeitsplatz definiert werden, bis bestimmte Bedingungen vereinbart sind“ (Oxford Online Dictionary). Es handelt sich um eine vorübergehende Unterbrechung der von der Verwaltung des Unternehmens initiierten Arbeiten. Aussperrungen werden häufig während Arbeitsstreitigkeiten verwendet.

Eine Aussperrung wird normalerweise implementiert, indem es sich weigert, Arbeitnehmer in den Unternehmensgelände aufzunehmen. Dies kann einfach durch Ändern der Schlösser oder Verwendung von Sicherheitsbeamten erfolgen, um die Räumlichkeiten zu sichern.

Es ist bekannt, dass eine Aussperrung das Gegenteil eines Streiks ist. Sie werden vom Management verwendet, um die Beschäftigungsbedingungen einer Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen. Zum Beispiel kann es gewerkschaftliche Arbeiter zwingen, niedrigere Löhne zu akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft nach höheren Gehältern oder anderen Vorteilen verlangt, kann das Management sie davon überzeugen, sich mit der Gefahr einer Sperre zurückzusetzen.

Dublin Lockout, der vom 26. August 1913 bis zum 18. Januar 1914 dauerte, basierend auf dem Streit um das Recht der Arbeiter auf gewerkschaftlich.

Was ist der Unterschied zwischen Streik und Aussperrung?

Definition:

Schlagen: Ein Streik ist eine Arbeit, die von einer Gruppe von Mitarbeitern als Protestform organisiert wird, typischerweise, um einen Zugeständnis oder Zugeständnisse von ihrem Arbeitgeber zu gewinnen.

Aussperrung: Eine Aussperrung ist der Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von ihrem Arbeitsplatz, bis bestimmte Bedingungen vereinbart sind.

Initiatoren:

Streiks werden von den Mitarbeitern initiiert.

Aussperrungen werden von den Arbeitgebern initiiert.

Ziel:

Streiks werden mit dem Ziel durchgeführt, vom Arbeitgeber Zugeständnisse zu erhalten.

Aussperrungen werden verwendet, um die Beschäftigungsbedingungen für eine Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen.

Methoden:

Streiks Möglicherweise beinhalten Mitarbeiter, die sich weigerten, an Arbeit teilzunehmen, Mitarbeiter, die außerhalb des Arbeitsplatzes als Protestform (Streikposten) oder Mitarbeiter den Arbeitsplatz besetzen, sich jedoch weigerten, zu arbeiten (Streik setzen).

Aussperrungen sich weigern, Arbeitnehmer in den Unternehmensräumen zuzulassen.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

"1913 Rochester Gleisarbeiter Streik" von Unbekannter (Leben Zeit: Unbekannt) - Originalveröffentlichung: Unbekanntemediate Quelle: Albert R. Steinsammlung [3], gemeinfrei) über Commons Wikimedia

"Teilnehmer der Lockout-Nachstellung von 1913" von Sinn Féin (CC von 2.0) über Flickr