Talent Finder gegen Business Plus
LinkedIn ist eine professionelle Networking -Site mit über hundert Millionen Profilen, die nicht nur kleine und große Unternehmen, sondern auch von Millionen einzelner Menschen, die talentiert sind und zusammenkommen, um ihre Ansichten und Meinungen zu einer Vielzahl von Themen zu teilen. LinkedIn bietet potenziellen Arbeitgebern eine wundervolle Plattform, um in diesem erstaunlichen Pool von Einzelpersonen nach Talenten zu suchen. Aus diesem Grund bietet die Website Unternehmen und Personalvermittlern verschiedene Abonnementpläne an, die von den Merkmalen dieser Pläne profitieren können. Der Geschäftsplan und der Talentfinder sind zwei sehr beliebte, die von großen und kleinen Unternehmen verwendet werden, um das Talent zu finden, nach dem sie suchen. Dies sind ähnlich, unterschiedliche Pläne mit unterschiedlichen Merkmalen, die ihre eigenen Vor- und Nachteile haben.
Unabhängig von der Art des Kontos, das Sie auf LinkedIn haben (z. Basic oder kostenloses Konto müssen möglicherweise mehrere Hürden überqueren und können nicht sehen, was Sie wollen. Mit über 50% der Fortune -500 -Unternehmen, die ihre Profile auf LinkedIn haben und ständig nach diesem schwer fassbaren Talent über LinkedIn suchen.
Wenn es 20 verschiedene Personalvermittler gibt, die nach Kandidaten mit gleichen Erfahrung und Fähigkeiten suchen, würden sie wahrscheinlich ähnliche Ergebnisse entdecken. Mit Premium -Konten wie Business Plus oder Talent Finder können einige Unternehmen jedoch Profile finden. Wenn Sie ein Premium -Konto wie den Talent Finder abhalten, können Sie hoffen, mehr Talentfilter zu verwenden, wodurch Sie Profile erhalten, die Sie niemals mit einem grundlegenden Konto SE erhalten werden. Auf der anderen Seite ist Business Plus ein bezahltes Konto mit einer Gebühr von 49 US -Dollar.99 pro Monat und ermöglicht Ihnen 10 Inmails pro Monat, 500 Profile pro Suche und 25 Ordner im Profilorganisator. Wenn Sie im Voraus eine Jahresgebühr zahlen, erhalten Sie zwei zusätzliche Monate kostenlos.