Was ist der Unterschied zwischen dem Linderungsbrief und dem Erfahrungsbrief

Der Hauptunterschied zwischen Linderebrief und Erfahrungsbrief ist, dass ein Entlastungsschreiben ausgestellt wird, wenn ein Mitarbeiter eine Beschäftigung verlässt.

Das Erhalten von Linderungsbriefen und Erfahrungsbuchstaben ist das Recht eines Mitarbeiters. Beide Arten von Buchstaben werden auf dem Briefkopf einer Organisation gedruckt. Der vollständige Name, die Bezeichnung und die Unterschrift der Person, die den Brief ausgestellt hat, werden immer darin erwähnt. Nicht diese Briefe kann zu Schwierigkeiten führen, neue Jobs zu finden.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist ein Linderbrief
3. Was ist ein Erfahrungsbrief
4. Erleichterungsbrief gegen Erfahrungsbrief in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung - Entlastungsbrief gegen Erfahrungserfahrungsbrief

Was ist ein Linderbrief?

Ein Linderbrief ist ein formelles Brief, der am letzten Tag des Arbeitnehmers von einer Organisation ausgestellt wurde. Es ist eine Möglichkeit, den Rücktritt des Mitarbeiters offiziell zu akzeptieren und ihn von seinen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu entlasten. Ein Linderbrief ist wichtig, da der Beweis dafür ist, dass der Mitarbeiter die vorherige Organisation ohne Komplikationen oder Einwände verlassen hat.

Ein Linderbrief wird normalerweise auf dem Briefkopf der Organisation gedruckt, an dem der Mitarbeiter gearbeitet hat, und wird von einem autorisierten Vertreter unterzeichnet. Die Fähigkeiten des Arbeitnehmers können auch in diesem Brief aufgenommen werden, hängt jedoch von der Person ab, die für die Ausstellung des Briefes verantwortlich ist. Dies sollte seinen neuen Arbeitgebern vorgelegt werden, und kein Entlastungsschreiben kann zu Problemen bei der Suche nach einem anderen Job führen.

Was ist in einen Entlastungsbrief einzubeziehen

• Details zum Mitarbeiter (vollständige Name, Berufsbezeichnung, Startdatum und Enddatum der Beschäftigung)
• Details des Unternehmens (Vollname, Unternehmensadresse, Kontaktdaten und Datum der Ausstellung des Briefes)
• Verhalten des Arbeitnehmers
• Resignationsdatum des Arbeitnehmers
• Eine Anerkennungserklärung für den Mitarbeiter
• Details der Person, die den Entlastungsbrief herausgibt (Vollname, Berufsbezeichnung und Unterschrift)

Merkmale eines Linderbriefs

• Ausgestellt auf dem Firmenschreibenkopf
• Erwähnen Sie den vollständigen Namen des nächsten Arbeitgebers oder verwenden Sie „an wen auch immer es betreffen kann.”
• Einfache und berufliche Sprache
• Kurz und auf den Punkt
• Erwähnen Sie die Akzeptanz des Rücktritts

Was ist ein Erfahrungsbrief?

Ein Erfahrungsschreiben ist ein formelles Brief an einen Mitarbeiter, der die von ihm geleistete Arbeit und die Erfahrung, die er gesammelt hat, beschreibt. Diese werden auch als identifiziert als Servicezertifikate. Diese werden auf dem Briefkopf der Organisation ausgestellt.

Erfahrungsbriefe werden aus verschiedenen Gründen ausgestellt, auch wenn der Mitarbeiter noch für eine Organisation arbeitet. Solche Gründe können eine Hochschulbildung oder die Bewerbung für Visa umfassen.  Der besondere Grund wird im Brief erwähnt. Das Erhalten eines Servicebriefs ist ein Recht eines Angestellten; Daher kann keine Organisation es ablehnen.

Was Sie in einen Erfahrungsbrief einbeziehen sollten

• Datum der Ausstellung
• Vollständiger Name des Mitarbeiter
• Bezeichnung des Arbeitnehmers
• Dauer der Mitarbeiter hatte für die Organisation gearbeitet
• Rollen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiter
• Zuletzt gezeichnetes Gehalt des Angestellten
• Einzelheiten der Person, die den Brief ausgestellt hat

Verwendungen eines Erfahrungsbriefs

• Beschreibt die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Mitarbeiters
• Beweist, dass der Mitarbeiter für die Organisation gearbeitet hatte, die den Brief ausgestellt hat
• Erwähnt die Bezeichnung des Mitarbeiters und die Gehaltskala
• Fungiert als Beweis für die Dauer des Dienstes des Arbeitnehmers
• Erwähnt die Rollen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiter in der Organisation
• Fungiert als unterstützendes Dokument für die Mitarbeiter des Mitarbeiter, wenn er sich für neue Jobs beantragt

Was ist der Unterschied zwischen dem Linderungsbrief und dem Erfahrungsbrief?

Der wichtigste Unterschied zwischen dem Linderungsbrief und dem Erfahrungsschreiben besteht darin, dass ein Entlastungsbrief ausgestellt wird, wenn der Mitarbeiter die Organisation verlässt, nachdem er sein Rücktrittsschreiben übergeben hat.

Die folgende Infografik listet die Unterschiede zwischen dem Ablösungsbuchstaben und dem Erfahrungsbuchstaben in tabellarischer Form für den Vergleich von nebeneinander auf.

Zusammenfassung - Entlastungsbrief gegen Erfahrungserfahrungsbrief

Ein Linderbrief ist ein formelles Brief, der am letzten Tag des Arbeitnehmers von einer Organisation ausgestellt wurde. Es wird nur am Tag eines Arbeitnehmers ausgestellt und beweist, dass der Mitarbeiter ohne Probleme oder Einwände aus seiner früheren Organisation zurückgetreten war, dass sein Rücktritt akzeptiert worden war und er von allen Verantwortlichkeiten und Pflichten in Bezug auf die Organisation entlastet wurde. Ein Erfahrungsbrief hingegen ist ein formelles Brief an einen Mitarbeiter, der die von ihm geleistete Arbeit und die Erfahrung, die er gesammelt hat, angibt. Diese können bereits vor einem Rücktritt eines Mitarbeiters ausgestellt werden. Dies bescheinigt, dass der Mitarbeiter für die Organisation gearbeitet hat/ arbeitet und seine Servicenperiode, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und manchmal das Gehalt umfasst. Dies ist also die Zusammenfassung des Unterschieds zwischen Linderebrief und Erfahrungsbrief.

Referenz:

1. „Entlastungsbriefformat.” Nutzen Sie Edu, 8. Mai 2021.
2. „Experience Letter Beispiel: Definition, Tipps und Beispiele.” In der Tat Karriereleitfaden.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Hands-Laptop-Working-Businessman" (CC0) über Pixabay