Unterschied zwischen Braxton Hicks und Labour Contraction

Braxton Hicks gegen Labour Contraction

Braxton Hicks und Labour Contraction unterscheiden sich erheblich, wenn es um die Schwere des Schmerzes geht. Obwohl es mit Schwangerschaft und Geburt einhergeht, variiert ihr Vorkommen voneinander. Für schwangere Frauen ist es wichtig, den Unterschied zu kennen, um Verwirrung zu vermeiden.

Braxton Hicks

Braxton Hicks manifestiert sich normalerweise im zweiten Trimester der Schwangerschaft. Es kann durch Erhöhung der Aktivität oder während der vollständigen Blase aufgenommen werden. Es ist oft nicht schmerzhaft und schwangere Frauen können nicht einmal erkennen, dass sie Kontraktionen haben. Sobald sich die Frau jedoch zu ihrem Fälligkeitsdatum nähert.

Arbeitskontraktionen

Arbeitskontraktionen gelten als schmerzhaft und fortschrittlich. Es wird als Schmerz beschrieben, der sich von hinten nach vorne bewegt. Während dieser Zeit ist der Bauch relativ schwer zu berühren. Dies bedeutet den Beginn der Verschärfung des Gebärmutters und die Dehnung des Gebärmutterhalses. Diese Handlungen unterstützen den Körper, der sich auf die Geburt des Kindes vorbereitet.

Unterschied zwischen Braxton Hicks und Labour Contraction

Der Grund für die Braxton Hicks -Kontraktion ist nicht klar, obwohl angenommen wird, dass er dem Körper hilft, sich an den Schmerz einer realen Arbeit anzupassen. Es geschieht unregelmäßig und verursacht höchsten. Es ist auch mit Dehydration verbunden, und tatsächlich werden schwangere Frauen ermutigt, viele Flüssigkeiten zu trinken, um diese Kontraktionen zu vermeiden. Reale Arbeitskontraktionen haben jedoch mehr Intensität, wenn es um Schmerzen geht, nicht nachlässt und mit seinem Intervall einen viel näheren Bereich befindet.

Diese Kontraktionen passieren allen schwangeren Frauen und es liegt in der Verantwortung ihres Arztes, sie über Situationen zu informieren, in denen diese erscheinen. Dies hilft ihnen nicht nur, sich besser vorzubereiten, sondern erleichtert auch ihren Geist durch unnötige Spannungen.