Unterschied zwischen Coaching und Feedback

Coaching gegen Feedback
 

Auf den ersten Blick fühlen sich die beiden Wörter Coaching und Feedback so anders an, wenn Sie sie hören. Es liegt an den wahrgenommenen Unterschieden zwischen den beiden Konzepten, wie wir sie seit unserer Kindheit kennen. Coach nicht alles darüber, jemandem Anweisungen zu geben, und Feedback, die sich mit der Bereitstellung von Informationen über die Leistung einer Person für ihn befassen? An einem Arbeitsplatz sind sowohl Coaching als auch Feedback für einen Manager wichtig und er muss die beiden Konzepte vernünftig nutzen. Es ist jedoch besser, die Nuancen der beiden Begriffe zu verstehen, bevor Sie diese Prinzipien anwenden.

Coaching

Um das Potenzial der Mitarbeiter zu erhöhen, wird Coaching als Instrument von Führungskräften an einem Arbeitsplatz effektiv eingesetzt. Dies ist eine Fähigkeit, die bei Managern gesucht und als wichtig für die Entwicklung von Kernkompetenzen in der Belegschaft angesehen wird. Coaching ist schwer an einem Arbeitsplatz zu visualisieren, wenn alles, was man im Namen des Coaching gesehen hat. In einem Arbeitsplatz geht es bei Coaching darum, positive Veränderungen des Verhaltens der Belegschaft zu vermitteln. Auch einem Außenseiter, dass Coaching ohne Feedback unvollständig ist, wird klar, und man kann keine Änderung des Verhaltens einer Person erwarten, bis sie das Feedback von seinem Trainer erhält.

Rückmeldung

Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung eines Einzelnen und wird als informelle Methode angesehen, um Veränderungen des Verhaltens von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu bewirken. Feedback wird eher als positive Rat oder Bewertung wahrgenommen. Feedback ist ein Instrument in den Händen eines Trainers, um die Leistung der Belegschaft zu verbessern. Feedback kann, wenn es in Form einer konstruktiven Kritik liegt.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Feedback?

• Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil des Coaching -Bestreben

• Feedback konzentriert sich auf die Vergangenheit, während das Coaching sich auf die Zukunft konzentriert

• Feedback ist sich selbst bewusst, und er erkennt seine Stärken und Schwächen

• Ohne weitere Unterstützung in Form von Coaching ist Feedback jedoch unwirksam

• Feedback ist nur eines der Werkzeuge in den Händen eines Coachs, um Änderungen des Verhaltens der Mitarbeiter vorzunehmen und Führungsqualitäten zu entwickeln

• Feedback sind Informationen über die jetzt gegebene Vergangenheit, die sich auf die Zukunft auswirken können