Unterschied zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex

Ethikkodex gegen Verhaltenskodex

In letzter Zeit wurde viel über Ethikkodizes und Verhaltenskodizes gesprochen. Wie ihre Namen vermuten lassen, haben Ethikkodizes die Entscheidungen von Einzelpersonen und Unternehmen, während Verhaltenskodizes auf Maßnahmen von Einzelpersonen und Organisationen einbezogen werden. Die Verwirrung zwischen den beiden liegt auf Ähnlichkeiten im Verhalten, das nach Recht und Ethik als akzeptabel angesehen wird, die für die Gesellschaft akzeptabel ist. Dieser Artikel versucht, Unterschiede zwischen Ethikkodizes und Verhaltenskodizes hervorzuheben, um ein klareres Verständnis zu machen.

Es gibt viele Fälle, in denen Handlungen von Einzelpersonen oder Organisationen im schriftlichen Gesetz und seinem Geist eingehen, obwohl solche Handlungen von der Gesellschaft aufgenommen werden können. Zum Beispiel kann ein Mann, der seinen Cousin heiratet. In der westlichen Welt ist Abtreibung eine Handlung, die vom Gesetz erlaubt ist. Wenn Sie jedoch einen Kirchenbeamten fragen, wird er die Abtreibung gegen die Menschheit entschlüsseln.

In jeder Organisation gibt es Verhaltenskodizes, die schriftliche Regeln und Vorschriften darüber sind, wie sich Mitarbeiter unter verschiedenen Umständen verhalten müssen. Wenn das Rauchen in den Räumlichkeiten eines Unternehmens nicht erlaubt ist, aber ein Mitarbeiter befindet Das kommt im Zuständigkeitsbereich des Ethikkodex und nicht im Verhaltenskodex.

Wir haben Beispiele für Prominente, die lukrative Angebote von Unternehmen abgelehnt haben, um für ihre Produkte zu werben, auch nachdem es kein rechtliches Verbot gab, dies zu tun. Wenn ein Cricket -Superstar sagt, er werde keine Produkte wie alkoholische Getränke oder andere solche Produkte bewerben, wird er nicht gesetzlich gestoppt, sondern sein eigener Ethikkodex, der ihn daran hindert und er trägt die Verantwortung, ein Vorbild von Millionen von Menschen zu sein.

In Bezug auf Geschäftsumgebungen sind Ethikkodex Entscheidungen, die von den Gründern des Unternehmens getroffen werden, und haben die Angestellten für die Mitarbeiter geworden, die ihnen in Brief und Geist folgen, die ihnen folgen. Wenn ein Unternehmen mit der erklärten Absicht gegründet ist, auf die Umwelt zu retten, ist es nur natürlich, dass seine Mitarbeiter unter allen Umständen umweltfreundlich denken werden. Andererseits gab es Fälle, in denen das Gewinnmotiv in Unternehmen dominiert hat, die den Wünschen von Stakeholdern missachtet haben, die letztendlich zum Scheitern des Unternehmens geführt haben.