Unterschied zwischen definierter Nutzen und definierter Beitragsrente
Schlüsselunterschied - Defined Direct vs definierte Beitragsrente
Definierte Nutzen und definierte Beitragsrente sind zwei Formen von Investitionen, die die Planung eines Einkommens für das Rentenalter ermöglichen. Diese beiden Begriffe werden jedoch häufig austauschbar verwendet. Infolgedessen ist es wichtig, den Unterschied zwischen beiden klar zu identifizieren. Der Schlüsselunterschied zwischen definierter Leistungsrente und definierter Beitragsrente besteht darin Eine definierte Leistungsrente ist ein Pensionsplan, in dem ein Arbeitgeber mit a beiträgt garantiert Klumpen-Sum in Bezug wohingegen A Die definierte Beitragsrente ist ein Einsparungs- und Investitionsplan, der Erträge liefert, nachdem ein Mitarbeiter die Beschäftigung eingestellt hat.
INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist eine definierte Leistungsrente
3. Was ist eine definierte Beitragsrente
4. Ähnlichkeiten zwischen definiertem Nutzen und definierter Beitragsrente
5. Seite für Seitenvergleich - definierter Nutzen gegen definierte Beitragsrente in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung
Was ist eine definierte Leistungsrente?
Eine definierte Leistungsrente ist ein Pensionsplan, in dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Kumpel für die Pensionierung des Arbeitnehmers beiträgt, der auf der Grundlage der Gehaltshistorie des Arbeitnehmers, der Anzahl der Dienstjahre und anderen verschiedenen Faktoren festgelegt wird. Im Ruhestand sind die Mitarbeiter berechtigt, die Pensionsfonds als Pauschalbetrag oder monatliche Zahlung nach Ermessen zu erhalten. Die Mitarbeiter haben wenig Kontrolle über die Höhe der Mittel, die sie im Ruhestand erhalten, die sie erhalten. Die folgende Formel wird verwendet, um den definierten Leistungsrentenbetrag zu berechnen.
Renteneinkommen = rentierbarer Service / Abgrenzungsrate* rentierbare Einnahmen
Rentierbarer Service Ist die Anzahl der Jahre, in denen der Mitarbeiter ein Teil des Rentensystems gewesen war
Rückgangsquote Ist der Anteil der Gewinne für jedes Jahr, das der Mitarbeiter als Rente erhält (dies wird im Allgemeinen als 1/60 oder 1/80. bezeichnet)
Rentierbare Einnahmen ist das Gehalt in Ruhestand/ Gehalt gemittelt über die Karriere
E.G. Mitarbeiter A war seit 12 Jahren Teil eines Rentensystems und zog sich mit einem Gehalt von 58.000 USD pro Jahr in den Ruhestand. Das Schema hat eine Abgrenzungsrate von 1/80. Daher,
Renteneinkommen = 12/80* $ 58.000 = 8.700 USD
Sorten finden Sie in definierten, diensten Renten, in denen auch Mitarbeiterbeiträge häufig sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Die definierten Leistungen sind vollständig steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet hat und der Arbeitgeber keine Beiträge aus dem Gehalt des Arbeitnehmers zurückgehalten hat. In diesem Fall werden die Mittel in den Gesamtbetrag als Einkommensteuer einbezogen. Falls der Mitarbeiter vor 55 Jahren in den Ruhestand tritt, könnte die Rente einer 10% igen Steuer als Strafe unterliegen. Trotzdem gibt es in bestimmten Fällen auch einige Ausnahmen von Krankheit und Behinderung.
Was ist eine definierte Beitragsrente?
Eine definierte Beitragsrente wird als Einsparung und Investitionsplan bezeichnet, der Einkommen liefert, nachdem ein Mitarbeiter die Beschäftigung eingestellt hat. Mit anderen Worten, es ist ein Altersvorsorgeplan, in dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber regelmäßige Beiträge leisten. Diese Beiträge werden steuerlich verschoben (Steuerzahlungen können zu einem zukünftigen Datum verzögert werden), bis die Abhebungen durchgeführt werden. In definierten Beitragsrentenplänen gibt es keine garantierte feste Rente. Eine definierte Beitragsrente kann in sehr jungen Jahren sogar gestartet werden, und eine Reihe von Optionen stehen je nach den individuellen Anforderungen zur Auswahl zur Verfügung. IRA, 401 (k) Plan und 403 (b) Plan sind die am weitesten verbreiteten, definierten Beitragsrent -Pensionspläne.
Individuelle Altersvorsorgekonto (IRA)
Mit einer IRA investiert der Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag für Altersvorsorge in einem vom Arbeitgeber, einem Bankinstitut oder einer Investmentfirma eingerichteten Konto. In IRAs werden die Mittel in verschiedene Anlagemöglichkeiten verteilt, um eine Rendite zu generieren
401 (k) Plan
401 (k) Plan ist ein Investitionsplan, der von Arbeitgebern erstellt wurde, um Gehaltsverschiebungsbeiträge für berechtigte Mitarbeiter vor Steuern zu leisten. 401 (k) ist im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen unterzogen und haben nur begrenzte Flexibilität
403 (b) Plan
403 (b) Plan ist ein Altersvorsorgeplan, ähnlich 403 (b) für Mitarbeiter öffentlicher Schulen und steuerbefreite Organisationen. Dies wird auch als TSA -Plan (Steuern geschützt.
Definierte Beitragsrentenpläne werden ebenfalls einer vorzeitigen Abhebungssteuer von 10% unterzogen, wenn die Mittel vor dem Alter von 59 Jahren zurückgezogen werden.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen definierter Leistungsrente und definierter Beitragsrente?
- Fonds sowohl in der definierten Leistungsrente als auch in der definierten Beitragsrente werden einer Steuer von 10% für den vorzeitigen Abzug unterzogen.
Was ist der Unterschied zwischen definierter Leistungsrente und definierter Beitragsrente?
Definierte Leistungsrente im Vergleich zur Persion definierter Beitrag | |
| Defined Benefit Pension ist ein Pensionsplan, in dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Kumpel für die Pensionierung des Arbeitnehmers beiträgt, der auf der Grundlage der Gehaltshistorie des Arbeitnehmers und anderen Faktoren bestimmt wird. | Die festgelegte Beitragsrente wird als Einsparung und Investitionsplan bezeichnet, der Erträge liefert, nachdem ein Mitarbeiter die Beschäftigung eingestellt hat. |
| Beitrag | |
| Im Allgemeinen leistet der Arbeitgeber Beiträge zur definierten Leistungsrente. | In einer definierten Beitragsrente leisten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zum Pensionsplan. |
| Menge | |
| Der Rentenbetrag in einem definierten Leistungsplan stammt aus der Formel (Renteneinkommen = rentierbarer Service/Abgrenzungssatz* Rentengewinne). | Die Höhe des Beitrags zu definierten Beitragsplänen hängt von der Art des in Betracht gezogenen Plans ab. |
Zusammenfassung - definierte Leistungsrente gegen definierte Beitragsrente
Die Differenz zwischen definierter Leistungsrente und definierter Beitragsrente hängt hauptsächlich davon ab, wer den Plan finanziert. Während die definierte Leistungsrente ein Plan ist, der normalerweise vom Arbeitgeber finanziert wird, basiert die definierte Beitragsrente auf den Beiträgen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Die definierte Beitragsrente ist flexibler als definierte Leistungsrente, da der Anleger eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl gibt. Beide Arten von Plänen werden jedoch initiiert, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, nämlich die Verfügbarkeit einer Pauschalbetrag im Altersauftrittszeitraum sicherzustellen.
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Verweise:
1.Definierte Leistungsrentenschemata erklärt.”Geldberatungsservice. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
2.„Wie unterscheidet sich ein definierter Leistungsrentenplan von einem definierten Beitragsplan??Investopedia. N.P., 08. November. 2016. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
3.”Definierte Beitragsvorsorgepläne.”Defined Contribution Retirement Plans | MyRetirementPayCheck.Org. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "Rentengeld" der American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) über Flickr
