Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung

Direkt gegen indirekte Diskriminierung

Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen direkter und indirekter Diskriminierung. Diskriminierung kann im Allgemeinen als die Handlung definiert werden, eine Person aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw. ungerecht zu behandeln. Zum Beispiel, wenn einer Person nicht die gleichen Möglichkeiten zur Verfügung gestellt wird, die für andere Personen bereitgestellt werden, kann dies als Fall von Diskriminierung angesehen werden. Unsere Geschichte trägt Beweise für eine Reihe von Fällen, in denen Diskriminierung von Rassen, Religion und sogar Sex stattgefunden hat. Wenn Sie von Diskriminierung sprechen, gibt es hauptsächlich zwei Formen. Sie sind direkte Diskriminierung und indirekte Diskriminierung. Beide können in verschiedenen Situationen wie in Schulen, Arbeitsplätzen und sogar auf der Straße auftreten. Diese Behandlungen können rechtswidrig sein, wenn eine solche Diskriminierung gegen das Gesetz verstößt.

Was ist direkte Diskriminierung?

Erstens kommt es bei der Untersuchung der direkten Diskriminierung vor, wenn Ein Individuum wird aufgrund der persönlichen Eigenschaften ungünstig behandelt wie Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung oder Elternstatus. Dies ist sehr einfach und kann die Person beeinträchtigen, die stark diskriminiert wird. In vielen Gesellschaften können verschiedene Formen der Diskriminierung beobachtet werden. Das Kastensystem kann als Beispiel genommen werden. In den meisten südasiatischen Ländern wie Indien und Sri Lanka betreibt ein Kastensystem. Dies führt zu einer Schichtung in der Gesellschaft. Menschen, die zu höheren Kasten gehören, werden mit Respekt und Ehre behandelt, während diejenigen, die zu niedrigeren Kasten gehören. Sogar die Lebensstile, Verhaltensweisen und Chancen, die Einzelpersonen gewinnen. Dies zeigt, dass direkte Diskriminierung immer absichtlich begangen wird. Die häufigen Opfer von direkter Diskriminierung sind Personen, die einen stark spürbaren Unterschied zwischen einer Gruppe besitzen. Nehmen wir ein anderes Beispiel. In der Unternehmensumgebung sind Frauen stark diskriminiert. Selbst wenn eine Frau das Potenzial, die Erfahrung und die Fähigkeit hat, eine Beförderung zu erlangen, wird die Frau in den meisten Fällen nicht befördert. Stattdessen bekommt eine weniger erfahrene männliche Figur die Gelegenheit. Dies nennt man die Glasdeckeffekt. Die Frau wird wegen ihres Geschlechts diskriminiert. Da sie eine Frau ist, gehen die meisten Männer davon aus, dass die Frau möglicherweise nicht in der Lage ist, den Stress zu bewältigen und die Arbeit zu verwalten. Dies zeigt, dass die Weiblichkeit zu einer Quelle der Diskriminierung wird. Dies kann als direkte Diskriminierung verstanden werden.

Was ist indirekte Diskriminierung?

Indirekte Diskriminierung tritt auf, wenn eine bestimmte Richtlinie oder Verordnung mit allen Menschen gleichermaßen zu befassen scheint, aber das Ergebnis von einer bestimmten Anzahl von Menschen auf negative, unfaire Weise hat. Eine reguläre Politik scheint neutral und harmlos zu sein, hat jedoch ein diskriminierendes Ergebnis gegen bestimmte Arten von Personen. Zum Beispiel kann die Beschränkung der Bestätigung für dauerhafte und Vollzeitbeschäftigte oder das Ablegen vertraglicher Mitarbeiter als Beispiele betrachtet werden. Dies liegt daran. Nicht nur innerhalb des industriellen Umfelds, auch bestimmte nationale und regionale Politiken haben diesen Effekt. Insbesondere die Bereitstellung bestimmter AIDS an die Köpfe des Haushalts innerhalb der von Armut betroffenen Familien kann als Beispiel genommen werden. Wenn der Mann in solchen Familien nur der nominelle Kopf ist, aber nicht der tatsächliche Kopf, ist er diskriminierend. Die Frau muss die Rolle des Ernährers spielen und auch die Haushaltsaktivitäten betreiben. Die Bereitstellung von AIDS am Haushaltskopf lindert also nicht die Arbeit der Frauen. Dies ist eine indirekte Form der Diskriminierung.  Indirekte Diskriminierung wird nicht immer absichtlich verübt. Opfer indirekter Diskriminierung befassen sich mit einem Cluster oder einer Gruppe, in der ihre Rechte verletzt wurden.

Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung?

• Direkte Diskriminierung wird immer absichtlich verübt, während indirekte Diskriminierung nicht immer absichtlich verübt wird.
• Direkte Diskriminierung ist im Vergleich zu indirekter Diskriminierung schwer zu beweisen, was manchmal dazu führen kann, rechtliche Handlungen zu bestellen.
• Direkte und indirekte Diskriminierung kann das Recht bestimmter Personen und Gruppen verletzen. Sobald der Angreifer nachgewiesen wurde, kann der Angreifer ins Gefängnis gehen und muss für die Kaution bezahlen, was normalerweise von großem Betrag ist.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1."Mechaniker bei der Arbeit Seattle" von Seattle Municipal Archives [CC von 2.0] über Wikimedia Commons

2. Poor_woman_of_the_village von Gustave Courbet [Public Domain] über Wikimedia Commons