Unterschied zwischen befreit und nicht befreit
Befreit gegen nicht befreit
Befreit und nicht befreit sind Wörter, die zunehmend von Organisationen verwendet werden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies sind Begriffe, die von Mitarbeitern auf Belegschaft angewendet werden, um einen bestimmten Betrag von ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, der einen großen Unterschied zum Abfluss des Unternehmens macht. Dieser Artikel erklärt den grundlegenden Unterschied zwischen befreiten und nicht freigestellten Mitarbeitern und was dies sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen bedeutet.
Zunächst haben die Begriffe befreit und nicht befreit von FLSA stammten, was eine Anzahl von Gesetzen ist. Es steht für Fair Labour Standards Act und sollte die Interessen von Arbeitskräften, die sich oft darüber beklagten. Aus diesem Grund klassifizierte FLSA-Mitarbeiter als ausgenommen und befreit. Nach dieser Bifurkation erhalten befreite Mitarbeiter keine Überstunden, unabhängig von der Anzahl der zusätzlichen Stunden, die sie in einer Woche investiert haben. Mit Fachleuten, Vorgesetzten und Führungskräften, die unter diese Kategorie kommen.
Mitarbeiter, die nicht befreit sind, müssen Überstunden gemäß den von FLSA genannten Anforderungen benötigen. Wenn nicht freigestellte Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen sie die zusätzlichen Stunden aufrechtzuerhalten, um Überstunden mit einer Rate von mindestens eineinhalb Mal ihre normalen Stundenlöhne zu erhalten. Es gibt jedoch keinen Unterschied in der Art und Weise, wie befreite und nicht befreite Mitarbeiter als alle Einnahmen besteuert werden, ob Lohn, zusätzliche Zeitlöhne oder Gehalt und Steuern auf Gesamteinkommen erhoben werden, unabhängig davon, wie es generiert wird.
Im Allgemeinen sind es nicht befreite Mitarbeiter, die nach Bundesgesetzen mehr Schutz erhalten als diejenigen, die befreit sind.
Es ist schwierig zu sagen, welche der beiden Kategorien für eine Person in monetären Begriffen von Vorteil sind. Wenn man das Gefühl hat, die Löhne aus zusätzlicher Zeit zu verpassen, die er für ein Unternehmen takt. Im Falle eines festen Gehalts kann eine Person jedoch nicht dazu geführt werden. In gewissem Sinne setzt es das Gefühl, nicht so viel zu bekommen, wie man es nach Anzahl der Stunden schmollten sollte.
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In Kürze: Befreit gegen nicht befreit • Befreit und nicht befreit sind Kategorien von Arbeitsplätzen und Mitarbeitern von FLSA, um die Interessen der Arbeiter zu schützen. • Befreit sind Mitarbeiter, für die die Bestimmungen von FLSA nicht gelten, während nicht befreit sind, die Mitarbeiter, die unter die Vorschriften von FLSA fallen • Nicht befreite Mitarbeiter müssen die zusätzlichen Stunden in einer Woche im Auge behalten, und müssen für jede zusätzliche Stunde mehr als 40 Stunden zusätzliche Zeit als stündlich bezahlt werden.
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