Unterschied zwischen HRA und HSA

Schlüsselunterschied - HRA gegen HSA
 

Sowohl die Gesundheitsvereinbarung (HRA) als auch das Gesundheitssparkonto (HSA) sind zwei Pläne für Gesundheitsleistungen, die den Mitarbeitern in den USA eine erschwingliche Gesundheitsversicherung anbieten sollen, um ihre Gesundheitskosten zu decken. Beide Pläne haben ein ähnliches Ziel, es gibt spezifische Unterschiede zwischen ihnen. Der Hauptunterschied zwischen HRA und HSA ist das Die HRA ist ein von Arbeitgeber finanzierter Gesundheitsplan, der für medizinische Ausgaben, einschließlich persönlicher Krankenversicherungspolicesprämien von Arbeitnehmern, erstattet wohingegen HSA ist auch ein steuerlich geringer Gesundheitsleistungsplan ausschließlich zur Verfügung Steuerzahler in den Vereinigten Staaten, die in einem hohen absetzbaren Gesundheitsplan (HDHP) eingeschrieben sind, sind eingeschrieben.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist HRA 
3. Was ist HSA
4. Ähnlichkeiten zwischen HRA und HSA
5. Seite an Seite Vergleich - HRA gegen HSA in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist HRA?

Die HRA (Gesundheitsabrechnung) ist ein von Arbeitgeber finanzierter Gesundheitsdienstplan, der die medizinischen Ausgaben wie persönliche Krankenversicherungspolizisprämien von Arbeitnehmern erstattet. Hier leistet der Arbeitgeber Beiträge zu einem Konto, in dem Erstattungen für berechtigte medizinische Ausgaben vorgesehen sind. Die HRA ist ein nationaler Gesundheitsleistungsplan, bei dem keine Mittel ausgegeben werden, bis die Erstattungen bezahlt und die Mittel über die Jahre übergehen und sich ansammeln, wenn sie nicht zurückgezogen werden. Die Arbeitgeber erleichtern die Erstattung von Arbeitnehmern erst, nachdem die Arbeitnehmer genehmigte medizinische Ausgaben erfasst hatten. Die Menge an Mitteln, die ein Arbeitgeber beitragen kann, ist in bestimmten HRAs begrenzt.

E.G. Jährliche Arbeitgeberbeiträge für HRAs in kleinen Unternehmen liegen bei 4.950 USD für einen einzelnen Arbeitnehmer und 10.000 USD für einen Arbeitnehmer, einschließlich Familie

HRA kann alle gemäß IRS (Internal Revenue Services) gemäß Abschnitt 213 des Internal Revenue Code qualifizierten medizinischen Kosten erstatten. Arbeitgeber können jedoch entscheiden, welche medizinischen Ausgaben gemäß ihren Unternehmensrichtlinien innerhalb der IRS -Richtlinien erstatten sollen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht alle Arten von medizinischen Ausgaben abdecken müssen.

HRAs haben Leistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für Mitarbeiter bietet dies eine medizinische Abdeckung für eine Reihe von Erkrankungen. Darüber hinaus ist die HRA vom Arbeitgeber vollständig finanziert und die Mittel sind ab dem ersten Tag der Deckung erhältlich. Ab dem Punkt der Arbeitgeber dient HRA als Arbeitnehmerbindungsinstrument, und steuerliche Vorteile werden auch vom IRS angeboten.

Was ist HSA?

HSA (Health Savings Account) ist auch ein steuerlich geführter Gesundheitsleistungsplan, der ausschließlich den Steuerzahler in den USA zur Verfügung steht, die in einem hohen Devitible Health Plan (HDHP) eingeschrieben sind, eingeschrieben sind. HDHP ist ein Krankenversicherungsplan, der niedrigere Prämien und höhere steuerliche Absetzwerte bietet als ein herkömmlicher Gesundheitsplan.  Die Mindestabzugsbeträge für ein HSA-fähiger HDHP werden jedes Jahr von der Finanzabteilung festgelegt. Die Finanzabteilung gibt Mitarbeitern die Informationen und Ressourcen an, die sie benötigen, um fundierte Gesundheitsentscheidungen für sich und ihre Familien zu treffen.

Die Bundeseinkommensteuer wird aus den Fonds ausgehängt, die zum Zeitpunkt der Einzahlung zu HSA beigetragen haben. Die Fonds werden im Laufe der Jahre ein und sammeln ein Jahr, wenn sie nicht zurückgezogen werden. Die Mitarbeiter dürfen auch Mittel für nicht medizinische Ausgaben abheben. In diesem Fall gilt jedoch eine Strafe. In dieser Hinsicht ist HSA einem individuellen Altersvorsorgekonto (IRA) sehr ähnlich. Darüber hinaus gibt es wie bei der HRA eine maximale Fondsgrenze.

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen HRA und HSA?

• Sowohl die HRA als auch die HSA haben eine Liste der berechtigten medizinischen Ausgaben, die über einen beiden Plan beansprucht werden können.
• Sowohl in HRA- als auch in HSA -Fonds werden überrollt und angesammelt, wenn sie nicht zurückgezogen werden.

Was ist der Unterschied zwischen HRA und HSA?

Zusammenfassung - HRA gegen HSA

Der Unterschied zwischen HRA und HSA besteht darin, dass HRA ein vom Arbeitgeber im Auftrag des Arbeitnehmers erstellter Gesundheitsplan ist, während der Arbeitgeber die HSA herausnimmt. Es ist wichtig zu beachten. In beiden Plänen sind steuerliche Vorteile verfügbar und die Mittel werden im Laufe der Jahre gerollt, wenn sie nicht zurückgezogen werden.

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Verweise:

1. Bronson, Caitlin. „Leistungen für Kleinunternehmen und HR -Blog.”Gesundheitsabschlussanordnung (HRA): Was ist es? N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.
2.”Was ist eine Gesundheitsvereinbarung und wie funktioniert es??”Was ist eine Gesundheitsvereinbarung und wie funktioniert es?? | Gesundheitsausgabenkonten. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.
3. „Gesundheitssparkonto - HSA.Investopedia. N.P., 23. Oktober. 2015. Netz. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.

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1. "Gesundheit" über Steuergutschriften (CC von 2.0)