Unterschied zwischen Induktion und Orientierung

Induktion gegen Orientierung

Wenn ein neuer Mitarbeiter sich einem Unternehmen anschließt, wird er in eine Einführung/Orientierung oder ein Induktions- und Orientierungsprogramm geführt. Dies verwirrt viele in der Personalabteilung wirklich, da einige glauben, dass es sich um eine Induktion handelt, während andere es als Orientierung bezeichnen. Sind diese beiden Wörter synonym oder es gibt einen Unterschied zwischen den beiden Konzepten? In diesem Artikel wird versucht, die beiden miteinander verbundenen, aber unterschiedlichen Konzepte, die Teil jedes Initiierungsprogramms sind, um einen Mitarbeiter entspannt zu fühlen, und die Regeln und Vorschriften eines Unternehmens auf einfache Weise zu lernen.

Jedes Unternehmen oder jede Organisation muss über ein Induktions- und Orientierungsprogramm verfügen, damit ein neuer Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften des Unternehmens schnell erfährt. Das Programm macht ihn auch auf die Organisationsstruktur des Unternehmens, die Personen, die er interagieren und ansprechen muss. Die Induktion ist von einer kürzeren Dauer, während die Orientierung bis zu einer Woche dauern kann. Die Induktion kommt an erster Stelle und folgt normalerweise von Orientierung. Die Induktion ist informeller als Orientierung. Einführung bedeutet, den neuen Mitarbeitern mit allen anderen Mitarbeitern einzubringen, damit er sich entspannt fühlt. Er erhält eine Vorschau des Unternehmens und ist eher in Form einer Präsentation als in Form von Schulungen, was die Orientierung ist. Die Induktion gibt eine Vorstellung von der Art der Organisation, mit der er zusammenarbeiten wird, und im Allgemeinen, damit er sich mit den Räumlichkeiten und den Menschen in der Organisation wohler fühlt.

Orientierung ist ein formelleres Programm, das der Induktion folgt und normalerweise darin besteht. Wenn der neue Mitarbeiter Fehler macht, wird er als Teil seines Lernprozesses genommen. Fehler verringern die Frequenz und Größe allmählich und bis zur Zeitorientierung ist das Programm den Mitarbeiter bereit, die Herausforderungen seiner Arbeit zu stellen.

• Die Orientierung beinhaltet eine tatsächliche Schulung, die den Mitarbeiter auf seinen Job vorbereitet.