Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Mitarbeiterbeziehungen

Industriebeziehungen gegen Mitarbeiterbeziehungen

Die meisten von uns denken, wir wissen, welche industriellen Beziehungen sind. Die Untersuchung des Beschäftigungs- und Arbeitsmarktes macht den Gegenstand dieses riesigen Forschungsgebiets aus. Es ist ein Feld, das die Faktoren analysiert, die den Arbeitsplatz beeinflussen. Es ist jedoch der Arbeitsplatz, der unseren Lebensstil und sogar unsere Kultur in vielerlei Hinsicht direkt beeinflusst. Es gibt ein anderes verwandtes Konzept namens Mitarbeiterbeziehungen, das viele aufgrund seiner Ähnlichkeiten mit industriellen Beziehungen verwirrt. Es ist eine Tatsache, dass die Betrachtung eines Arbeitsplatzes aus der Perspektive der Arbeitnehmergewerkschaften in diesen Zeiten nicht mehr relevant ist. Lassen Sie uns sehen, ob es einen Unterschied zwischen diesen beiden verwandten Konzepten gibt.

Industrielle Beziehungen

Das Studienbereich, der die Beschäftigungsverhältnisse in ihrer Gesamtheit abdeckt. Im Allgemeinen wird angenommen, dass es das Studium der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist. Am Arbeitsplatz gibt es eine Vielzahl von Faktoren, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung prägen. Das Gebiet der industriellen Beziehungen entstand mit dem Aufkommen der industriellen Revolution als wichtiges Instrument, um die komplexen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstehen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um die industriellen Beziehungen zu untersuchen, da es die Perspektiven von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierung und der Perspektive der Gesellschaft gibt. Wenn Sie ein Arbeiter sind, würden Sie offensichtlich die industriellen Beziehungen mit besseren Löhnen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Schulungen am Arbeitsplatz in Verbindung bringen. Auf der anderen Seite dreht sich in der industriellen Beziehungen für einen Arbeitgeber alles um Produktivität, Konfliktlösung und Arbeitsgesetze.

Arbeitnehmerbeziehungen

"Mitarbeiterbeziehungen" ist ein Konzept, das gegenüber den älteren Industriebeziehungen bevorzugt wird, da er erkennt, dass es am Arbeitsplatz viel mehr gibt, als die industriellen Beziehungen aussehen oder abdecken könnten. Im Allgemeinen kann Arbeitnehmerbeziehungen als eine Untersuchung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern und Mitarbeitern angesehen werden, um Wege zu finden. Das Feld befasst sich mit der Bereitstellung von Informationen für die Mitarbeiter über die Ziele der Organisation, damit sie die Ziele und Richtlinien des Managements besser verstehen. Die Mitarbeiter werden auch über ihre schlechten Leistungen und Möglichkeiten und Mittel zur Korrektur der Leistung informiert. Mitarbeiterbeziehungen kümmern sich auch um Missstände und die Probleme der Mitarbeiter und informieren Sie sie über ihre Rechte und was im Falle einer Diskriminierung zu tun ist.

Was ist der Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Mitarbeiterbeziehungen?

• Obwohl es sich um die industriellen Beziehungen handelte, die früher entstanden sind, werden die Mitarbeiterbeziehungen heutzutage zunehmend verwendet, um sich auf Arbeitsplatzbeziehungen zu beziehen.

• Fehlende Gewerkschaftsmitgliedschaften auf der ganzen Welt haben die Menschen erkennen, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wichtiger sind als der Schwerpunkt, der diesen Beziehungen durch industrielle Beziehungen angegeben hat.

• Es sind Menschen, die Mitarbeiter genannt haben, die das Rückgrat aller Operationen in einer Organisation bilden, und das Studium der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist wichtiger als die Gesetze und Institutionen, die die Beziehungen am Arbeitsplatz regeln.