Unterschied zwischen Praktikum und Ausbildung

Praktikum gegen Ausbildung
 

Der wichtigste Unterschied zwischen Praktikum und Ausbildung besteht darin, dass eine Ausbildung normalerweise von einem Mitarbeiter eingeht, während ein Praktikum von einem Studenten eines Hochschulinstituts aufgenommen wird. Die Schulung wird in der Regel vom Arbeitgeber für die Fähigkeiten der Mitarbeiter erleichtert, während ein Praktikum eine Gelegenheit für Studenten eines bestimmten Bereichs darstellt, praktische Erfahrungen im realen Kontext zu sammeln. Im Falle des Praktikums ist die Arbeit für die Praktikanten in derselben Firma am Ende eines Praktikums nicht garantiert, anders als in einem Schulungsprogramm. Der Hauptunterschied der beiden liegt in der Natur der Zugehörigkeit des Teilnehmer.

Was ist Praktikum?

Ein Praktikum kann in einem Unternehmen, einem Labor oder sogar in einem Krankenhaus stattfinden. Nach dem erfolgreichen Abschluss der theoretischen Ausbildung in Fächern wie Management, Chemie oder medizinischen Wissenschaften sollen die Studierenden von Hochschuleinrichtungen relevante praktische Erfahrungen sammeln. Der Zweck eines Praktikums besteht darin, das theoretische Wissen in Arbeitskontexten anzuwenden. Um das Praktikum zu erleichtern, kann das Hochschulinstitut in Zusammenarbeit mit Unternehmensunternehmen oder staatlichen Institutionen arbeiten, die das Praktikum veranstalten. Es gibt auch Fälle, in denen die Studierenden gebeten werden, sich mit einer geeigneten Institution in Kontakt zu stellen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. In beiden Fällen werden Studierende nicht als ständiger Mitarbeiter des Hosting -Instituts angesehen oder einen erheblichen Lohn für ihre Arbeit erhalten. Auch die üblichen Arbeitszeiten, -bedingungen, Regeln und Vorschriften sind die meiste Zeit nicht für Praktikanten angewendet. Ein von der jeweiliger Gesellschaft/Organisation ernannter vorübergehender Vorgesetzter ist normalerweise während des Praktikums für die Praktikanten zuständig.

Was ist Training?

Die Ausbildung findet normalerweise in einem Unternehmen, einem beruflichen Schulungsinstitut, einem Ausbildungszentrum oder sogar im Freien statt, wenn es um das Outbound -Training geht. Der Zweck der Schulung besteht darin, dauerhafte oder vorübergehende Mitarbeiter einer Organisation die Möglichkeit zu geben, ihre arbeitsbezogenen Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Beispiel könnten Soft Skills, Führungsqualitäten, technische Fähigkeiten in Betriebsmaschinen, Sprach-/Geistliche Fähigkeiten hingewiesen werden. Die Schulung ist für die weitere Weiterentwicklung eines bestimmten Jobs/Berufes bestimmt. Einige Organisationen machen ihre vorübergehenden Mitarbeiter je nach erfolgreichem Abschluss der Schulungen dauerhaft. Außerdem wird der Abschluss der Schulung als Qualifikation für Werbeaktionen in einer bestimmten Arbeitslinie angesehen. Die Mitarbeiter, die sich einer Schulung unterziehen.

Was ist der Unterschied zwischen Praktikum und Ausbildung?

Wenn Training und Praktikum verglichen werden, ist es bemerkenswert, dass,

• Die Ausbildung Ziele sind eher arbeitsorientiert.

• Es konzentriert sich darauf, neue Fähigkeiten zu erlernen, die direkt in Arbeitssituationen für die Karriereentwicklung anwendbar sind.

• Praktikum dagegen ist so konzipiert, dass sie praktische Erfahrungen sammelt, als neue Fähigkeiten zu erlernen.

• Sein Fokus liegt darauf, theoretisches Wissen zu testen, das in realistischen Umgebungen gelernt wurde.

• Praktikanten sind nicht an die Gesetze und Vorschriften des Unternehmens gebunden, für die sie arbeiten, für die sie arbeiten. Sie werden auch nicht für ihre Arbeit auf ähnliche Weise wie die Mitarbeiter derselben Einheit bezahlt.

• Schulungen gewährleisten Möglichkeiten zur Beförderung oder dem Beitritt zu den ständigen Mitarbeitern desselben Unternehmens im Gegensatz zu Praktika, die keine Zusicherung für Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Auch wenn Training und Praktikum auf ihre Weise unterschiedlich sind, bieten beide den Teilnehmern nützliches Lernen.