Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Positionsbeschreibung
Stellenbeschreibung gegen Position Beschreibung
Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Positionsbeschreibung besteht darin, dass die Stellenbeschreibung die von einem Mitarbeiter erwarteten Aufgaben und Verantwortlichkeiten enthält, während die Positionsbeschreibung spezifischer ist, da sich die Rollen und Verantwortlichkeiten je nach Position unterscheiden können. Beide Dokumente werden zur Verwaltung der Mitarbeiteraufführungen verwendet. Diese Dokumente werden vom Personalabteilung zum Zeitpunkt der Einstellung der Mitarbeiter erstellt. Dieser Artikel enthält Ihnen eine kurze Analyse des Unterschieds zwischen Stellenbeschreibung und Positionsbeschreibung.
Was ist Stellenbeschreibung?
Die Stellenbeschreibung gibt die Anforderungen für eine bestimmte Jobposition innerhalb der Organisation an. Es umfasst das erwartete Maß an Fähigkeiten, Erfahrungen und die Bildungsqualifikationen. Es umfasst auch die Rollen und Verantwortlichkeiten, die einer bestimmten Arbeitsplatzposition beigefügt sind, und kann verwendet werden, um den Arbeitnehmern einen Eindruck über die Erwartungen des Arbeitgebers zu vermitteln.
Die Jobbeschreibung bietet eine Grundlage für die Messung der Arbeitsleistung. Es bietet dem Unternehmen auch einen Rahmen, um alle Jobs zu verstehen und zu strukturieren und die erforderlichen Aktivitäten, Pflichten und Verantwortlichkeiten sicherzustellen, die mit jeder Arbeitsplatzposition behandelt werden. Auf diese Weise können die Bezahl- und Bewertungssysteme logisch und fair strukturiert werden.
Stellenbeschreibung kann als Beweis für bestimmte akzeptierte Verhaltenspraktiken von Mitarbeitern verwendet werden und disziplinarische Maßnahmen gegen falsche Verhaltensweisen ergreifen. Es liefert wichtige Bezugspunkte für Schulungs- und Entwicklungsbereiche und für die Verwaltung der Geschäftsaktivitäten auf reibungslose Weise.
Was ist Positionsbeschreibung?
Position Beschreibung erläutert die wesentlichen Funktionen einer Position. Es kann auch als Grundlage für die Festlegung von Standards für die Leistung eines Mitarbeiters, die Erstellung von Schulungsplänen, Erklärungen zu Arbeitsaufgaben und Arbeitsplänen verwendet werden.
Eine Positionsbeschreibung wird verwendet, um klare Arbeitserwartungen festzulegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Festlegung von Zielen und Zielen zu unterstützen und auch die Aufführungen des Mitarbeiters zu bewerten. Es liefert auch die erforderlichen Informationen für die Einstellung und Auswahl und kann bei der Entwicklung von Induktions-/Schulungsprogrammen nützlich sein. Normalerweise werden die Positionsbeschreibungen vom Vorgesetzten erstellt und während der Zeit der Bewertung der Leistung der Mitarbeiter jährlich überprüft.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Positionsbeschreibung?
• Der Personalmanager der Organisation ist für die Erstellung der Stellenbeschreibungen sowie für Positionsbeschreibungen verantwortlich.
• Beide Dokumente skizzieren die vom Arbeitgeber des Arbeitnehmers erwarteten Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb des Zeitraums, in dem er/sie mit der Organisation zusammenarbeitet.
• Beim Vergleich dieser beiden Dokumente sind Positionsbeschreibungen spezifischer für eine Stellenangebote.
• Stellenbeschreibungen werden für Klassifizierungszwecke und für Arbeitsaudits verwendet, während Positionsbeschreibungen zur Verwaltung der Mitarbeiterleistungen verwendet werden.
Weitere Lektüre:
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