Unterschied zwischen Führung und Management
Führung gegen Management
Führung und Management sind nicht zwei gegenseitig ausschließliche Begriffe und haben viele Ähnlichkeiten. Sie unterscheiden sich jedoch in vielerlei Hinsicht, obwohl sie wünschenswerte Eigenschaften sind, die Hand in Hand gehen. Mangers werden oft fälschlicherweise als Führungskräfte darüber gesprochen, während es in Wirklichkeit einen großen Unterschied zwischen Führung und Management gibt, die in diesem Artikel diskutiert werden.
Der größte Unterschied zwischen Führung und Management ergibt sich aus der Art und Weise, wie sie Menschen motivieren, die um sie herum arbeiten, da dies den Ton für alle anderen Aspekte einer Organisation gibt. Per Definition hat das Management eine Aura oder Autorität, die von der Firma in ihr bestätigt wird. Untergebene arbeiten darunter und tun größtenteils so, wie ihnen gesagt wird. Dies ist der Transaktionsstil, in dem Manager den Arbeitnehmern sagen, was sie tun sollen, und die Arbeitnehmer, weil ihnen eine Belohnung (Gehalt oder Bonus) versprochen wird. Das Management wird normalerweise bezahlt, um die Dinge innerhalb der Einschränkungen von Zeit und Geld zu erledigen. Das Management stammt aus stabilem Hintergrund und führt ein relativ komfortables Leben. Dies macht sie abgeneigt, um Risiken einzugehen, und sie versuchen, Konflikte so weit wie möglich zu vermeiden. In Bezug auf Menschen fahren sie gerne ein glückliches Schiff.
Führungskräfte hingegen haben keine Untergebenen. Sie neigen dazu, Anhänger zu haben, und folgt eher eine freiwillige Aktivität als eine erzwungene wie im Fall von Untergebenen. Führung ist ein charismatischer, transformierender Stil. Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen, da dies sie nicht inspiriert. Führung appelliert an Arbeiter und sie möchten Führern folgen. Führung kann dazu führen, dass Arbeiter in Gefahren und Situationen gehen, die sie normalerweise nicht in Betracht ziehen würden, das Risiko. Führung erfordert, dass die Menschen Anerkennung geben und sie motivieren, indem sie für gute Arbeit loben. Die Führung erfordert, die Schuld zu nehmen und die Follower in scharfem Kontrast zum Management zu schützen, was immer gerne das Geld an die Untergebenen weitergibt, und ist der erste, der eine gute Leistung angeht.
Obwohl sowohl Führung als auch Management arbeitsorientiert und nach besseren Ergebnissen streben, motiviert und ermutigt die Führung Arbeitnehmer, während das Management sie als bloße Ressourcen behandelt. Während das Management dem Risiko abgeneigt ist, ist die Führung eine Risikosuchung. Führung bricht glücklich gegen die Regeln, um Dinge zu erledigen, während das Management an Regeln festhält und Regeln und Vorschriften befolgt.
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Unterschiede zwischen Führung und Management • Während die Essenz der Führung Veränderung ist, ist die Stabilität die Stabilität des Managements • Während sich die Führung auf führende Menschen konzentriert, konzentriert sich das Management auf das Arbeitsmanagement. • Führung erfordert Anhänger, während das Management Untergebene erfordert • Das Management sucht Ziele, während die Führung Vision sucht • Managementpläne im Detail, während die Führung die Richtung festlegt • Führung erleichtert die Entscheidungsfindung, während das Management Entscheidungen trifft • Die Macht der Führung kommt vom persönlichen Charisma, während es im Management ist, dass es eingestuft wird. • Führung Appelle, zu hören, während das Management appelliert, sich zu leiten • Führung ist proaktiv, während das Management reaktiv ist • Führung ist Transformationsstil, während das Management Transaktionsstil ist • Führung will Leistung, während das Management Ergebnisse wünscht • Das Management trifft Regeln, während die Führung Regeln verstößt • Managementcharter bestehende Routen, während die Führung neue Anweisungen nimmt • Während es bei der Führung um das, was richtig ist • Führung gibt Guthaben, während das Management Kredit nimmt • Die Führung nimmt die Schuld, während das Management den Geld verabschiedet
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