Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung

Lernen gegen Entwicklung

Lernen und Entwicklung sind Komponenten der Kernstrategie, die in Organisationen im Rahmen der Humanressourcenentwicklung verwendet wird. Dies ist ein Feld, das ein Ergebnis eines ständigen Wunsches von Unternehmen und Organisationen ist, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter in Arbeitsumgebungen zu verbessern. Es wird in verschiedenen Teilen der Welt unterschiedlich als Training und Entwicklung sowie Humanressourcenentwicklung bezeichnet. Viele Menschen, einschließlich derer, die solche Strategien umsetzen, verwechseln oft zwischen Lernen und Entwicklung und einige sehen diese Aktivitäten sogar als austauschbar an. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen Lernen und Entwicklung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Lernen

Lernen ist ein Prozess, der unser Wissen erhöht. Wir lernen unser ganzes Leben immer neue Dinge, egal ob es lernt, zu laufen, zu fahren, zu schwimmen, zu tanzen, zu skaten, zu klettern oder sogar neue Konzepte in verschiedenen Fächern oder neuen Sprachen zu lernen. Wir können aus Büchern oder Lehrern, Gleichaltrigen, Eltern oder sogar Fremden lernen. Man kann von Tieren, leblosen Objekten und Natur lernen. In einer Organisation ist es das Ziel der Manager, ihre Mitarbeiter kennenzulernen. Daher ist das Lernen ein wichtiger Bestandteil der Schulung in jeder Organisation auf allen Ebenen der Mitarbeiter.

Das Lernen findet in allen Altersgruppen statt, und man lernt, wenn man in einer neuen Situation sinnvoll ist, um Sinn zu machen und sich wohler zu fühlen. Jede Änderung unseres Verhaltens infolge einer neuen Erfahrung soll lernen. Wir könnten neue Fähigkeiten erlernen, die oben beschrieben wurden, oder Spiele oder Sprachen lernen.

Entwicklung

Bei der Entwicklung geht es darum, Fähigkeiten zu beherrschen und diese Fähigkeiten in das Verhalten einzubeziehen, um sie in Gewohnheiten zu verwandeln. Sie lassen eine Person in einem Klassenzimmer sitzen und versuchen, Wissen darüber zu vermitteln, wie man ein Flugzeug fliegt. Ja, Sie können ihn dazu bringen, die Teile eines Flugzeugs und die Theorie zu verstehen, wie es funktioniert, und beschreibt auch, wie und was zu tun ist, um das Flugzeug zu fliegen, aber es sei denn, die Person bekommt praktische Ausbildung und fliegt die Ebene selbst in verschiedenen Situationen. Er kann sich nicht als Pilot entwickeln. Die Entwicklung befasst sich mit Handeln und nicht mit wissensbasierten Fähigkeiten, die durch das Lernen entstehen.

Im Entwicklungsprozess ist das Lernen wichtiger als das Lernen, um Einzelpersonen neue Fähigkeiten als Gewohnheiten einzubeziehen. Die Entwicklung ist ein Prozess, der nach dem Lernen stattfindet, aber ständige Übung und Verfeinerung erfordert, um die neu erlernten Fähigkeiten in Verhaltensweisen oder Gewohnheiten zu verwandeln.

Die Entwicklung ist auch ein Körperprozess, der das Wachstum unserer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten beschreibt. Diese Entwicklung liegt nahe an der biologischen Entwicklung, die mit dem Alter stattfindet und fast abgeschlossen ist, wenn wir jung oder in unseren Teenagern sind.

Was ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung?

• Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, der zu einer integralen Kunst des Personalmanagements in Organisationen geworden ist. Es geht darum, die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu verbessern.

• Verhaltensänderung infolge von Training oder Erfahrung wird als Lernen bezeichnet

• Beim Lernen geht es darum, die Mitarbeiter kennenzulernen, während sich die Entwicklung befasst, um Mitarbeiter neue Fähigkeiten in ihr Verhalten als Gewohnheiten einzubeziehen

• Übung und Verfeinerung ermöglicht die Entwicklung während der Schulung, was zum Lernen berücksichtigt wird