Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrung Kurve

Schlüsselunterschied - Lernkurve gegen Erfahrung Kurve
 

Der Hauptunterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve ist das Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei wiederholten Operationen zeigt, wenn die Mitarbeiter mehr Lernen erhalten wohingegen Die Erlebniskurve zeigt die Gesamtkosteneinsparung, wenn die Produktion im Volumen zunimmt. Die Produktionskosten sind eine kontinuierliche Herausforderung für Unternehmen. Der kontinuierliche Fokus auf die Kostenkontrolle und die Kostensenkung ist von wesentlicher Bedeutung, um das aktuelle Preisniveau und den Marktanteil aufrechtzuerhalten.

INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Lernkurve
3. Was ist Erfahrungskurve
4. Seite an Seite Vergleich - Lernkurve gegen Erfahrung Kurve
5. Zusammenfassung

Was ist Lernkurve?

Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Operationen darstellt, wenn die Mitarbeiter mehr Lernen erhalten. Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess, und das Konzept der Lernkurve besagt, dass die Arbeit eines Mitarbeiters, wenn die Arbeit eines Mitarbeiters wiederholt wird. Die Lernkurve wurde erstmals 1885 von Psychologe Hermann Ebbinghaus erklärt und wird seitdem zur Messung der Produktionseffizienz verwendet.
Der Effekt der Lernkurve wird durch das Verhältnis von Lernkurven berechnet.

Verhältnis von Lernkurven = durchschnittliche Arbeitskosten der ersten 2N -Einheiten / durchschnittlichen Arbeitskosten der ersten N -Einheiten

E.G. Das PQR -Unternehmen verursacht in den ersten 400 Einheiten durchschnittliche Arbeitskosten von 15 USD pro Einheit und die durchschnittlichen Arbeitskosten der ersten 800 Einheiten 12 USD pro Einheit. Somit wird das Verhältnis von Lernkurven sein,

Verhältnis von Lernkurven = ($ 12/$ 15)* 100 = 80%

Das oben genannte Verhältnis von 80% bedeutet, dass jedes Mal, wenn sich der Output verdoppelt, die durchschnittlichen Arbeitskosten auf 80% der vorhergehenden Menge sinken werden. Unter Verwendung der Formel kann der Rückgang der Arbeitskosten basierend auf der Erhöhung der Produktion berechnet werden. Zum Beispiel beträgt für 1600 Einheiten die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Einheit 9 USD.6 pro Einheit ($ 12* 80%).

Abbildung 01: Die Lernkurve zeigt die Beziehung zwischen der Verbesserung der Funktionalität und der Zeit

Die Lernkurve erleichtert eine kostengiebige Beziehung, indem sie nützliche Kostenschätzungen liefert. Diese Informationen können verwendet werden, um Mitarbeiter zu belohnen und letztendlich die Festlegung von Verkaufspreisen zu setzen. Die Verwendung der Lernkurve ist für Fertigungsorganisationen am besten geeignet, die arbeitsintensiv sind, da Mitarbeiter standardisierte Produkte hergestellt haben. Dies gilt nicht für dienstbezogene und projektbezogene Unternehmen, da sie ihren Kunden häufig eine maßgeschneiderte Ausgabe liefern. Darüber hinaus sind viele Organisationen der Ansicht, dass ihre Unternehmen einzigartig sind. Daher kann das Lernkurvenkonzept nicht als geeignetes Bewertungsinstrument verwendet werden. Es gibt auch das Bewusstsein, dass die Verbesserungen der Produktionsprozesse angemessen quantifiziert werden können. Aus diesen Gründen ist die Verwendung von Lernkurven möglicherweise nicht weit verbreitet.

Was ist Erfahrungskurve?

Die Erfahrung der Erfahrungen ist eine grafische Darstellung, die die Beziehung zwischen den Produktionskosten und der kumulativen Produktion zeigt. Dies ist ein breiteres Konzept im Vergleich zur Lernkurve, bei der die Auswirkungen anderer Produktionskosten zusätzlich zur Arbeit berücksichtigt werden.  Die Erfahrungskurve wurde in den 1960er Jahren von Bruce D entwickelt. Henderson und die Boston Consulting Group (BCG). Untersuchungen, die von ihnen beobachtet wurden, wurden Erfahrungskurveneffekte für verschiedene Branchen, die zwischen 10% und 25% lagen. Unternehmen erfahren Kostensenkungen durch,

• Arbeiteffizienz
• Spezialisierung und Standardisierung
• Bessere Ressourcenzuweisung
• Forschung und Entwicklung
• Technologische Effekte

Erfahrung Curve unterstützt Unternehmen, um eine Position des Wettbewerbskostenvorteils zu erzielen. Unternehmen, die die Strategie für die „Kosten -Führung“ (die niedrigsten Betriebskosten in der Branche) praktizieren.  Viele akademische und Geschäftspraktiker haben jedoch die Erfahrung der Erfahrung kritisiert, dass viele Kosteneinsparungen tatsächlich ein Ergebnis von Skaleneffekten sind. Somit kann der Effekt der Erfahrung der Erfahrung und der Skaleneffekte nicht voneinander getrennt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrung Kurve?

Zusammenfassung - Lernkurve gegen Erfahrung Kurve

Der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve besteht darin, dass die Lernkurve die Reduzierung der Arbeitskosten bei der Anzahl der Einheiten berücksichtigt, während die Erfahrung der Erfahrung die Gesamtkostenreduzierung unter Berücksichtigung aller Produktionsfaktoren darstellt. Während beide überwiegend so konzipiert sind, dass sie in Produktionsumgebungen verwendet werden, ist die Erfahrung der Erfahrung ein besserer Maßstab aus strategischer Sicht. Reduzierung der Kostenniveaus durch Auswirkungen von Lernkurve und Erfahrung mit der Erfahrung ermöglicht es Unternehmen, bessere Gewinne zu erzielen.

Verweise
1."Lernkurve.Investopedia. N.P., 06. September. 2010. Netz. 31. März. 2017.
2.Hirschmann, Winfred B. „Profitieren Sie aus der Lernkurve.”Harvard Business Review. N.P., 01 Aug. 2014. Netz. 30. März. 2017.
3.Netmba.com. „Erlebniskurve.Erlebniskurve. N.P., N.D. Netz. 31. März. 2017.
4.”Experience -Kurve - Strategie zur Kostenreduzierung.Paul Simisters Business Coaching -Blog. N.P., N.D. Netz. 31. März. 2017.

Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. „Lernkurvendiagramm - steil und flach - unterschiedliche Funktionalität“ von Alanf777 - Erstellt in einem MicroSft Excel -Diagramm (CC BY -SA 3.0) über Commons Wikimedia