Unterschied zwischen Motivation und Moral

Der Taste Unterschied Zwischen Motivation und Moral ist das Moral ist ein Gefühl von Begeisterung und Ermutigung, das von einem Einzelnen stammt, während sich die Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erledigen. 

Motivation und Moral sind zwei Konzepte für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Beide können letztendlich zu einer hohen Produktivität und einem geringen Umsatz mit dem Personal beitragen. Es ist jedoch wichtig, den Unterschied zwischen Motivation und Moral zu verstehen, um diese Konzepte zu nutzen.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Motivation?
3. Was ist Moral
4. Beziehung zwischen Motivation und Moral
5. Seite an Seite Vergleich - Motivation im Vergleich zur Moral in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist Motivation??

Motivation ist der Prozess, Menschen zu Handlungen zu stimulieren, um Ziele zu erreichen. Mit anderen Worten, Motivation beinhaltet die Stimulierung von Verlangen und Energie bei Menschen, damit sie kontinuierliches Interesse und Engagement für einen Job oder eine Rolle zeigen oder sich bemühen, ein Ziel zu erreichen. Personalmodelle beschreiben zwei Arten von Motivation: intrinsische Motivation und extrinsische Motivation.

Extrinsische Motivation bezieht sich auf die Motivation, die aus externen Faktoren herrührt. Zum Beispiel können Sie Mitarbeiter motivieren, indem Sie Anreize oder Werbeaktionen anbieten. Im Gegensatz dazu bezieht sich die intrinsische Motivation auf die Motivation, die sich aus der Selbstzufriedenheit ergibt. Es ist wichtig zu beachten, dass die intrinsische Motivation günstiger ist als die extrinsische Motivation.

Faktoren, die Menschen motivieren, unterscheiden sich von einer Person zur anderen. Motivation ist jedoch etwas, das innerhalb des Einzelnen aktiviert werden muss.  Es gibt verschiedene Theorien, die Motivation und Faktoren beschreiben, die sie beeinflussen.

An einem Arbeitsplatz mit hoher Motivation sind die Mitarbeiter bereit, über die Grenzen ihrer Stellenbeschreibung hinaus zu arbeiten. Begeisterung, Interesse oder Engagement machen jemanden, der über seine Verantwortung hinausgeht. Darüber hinaus denken die Mitarbeiter proaktiv für die Verbesserung des Unternehmens. Dies wird die Produktivität, Effizienz und Qualität der Arbeit erhöhen und. Wenn das Personal hoch motiviert ist, sind die Unternehmen normalerweise auf den Erfolg ausgerichtet.

Was ist Moral?

Moral ist ein psychologischer Zustand oder ein Gefühl einer Person, die ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit bestimmt.

Es gibt zwei Moralzustände als hohe Moral und niedrige Moral. Hohe Moral zeigt die Entschlossenheit bei der Arbeit an, was für die Erreichung der Managementziele von wesentlicher Bedeutung ist. Sie können die folgenden Funktionen an einem Arbeitsplatz mit hoher Moral sehen.

• Ein begeistertes Team
• Organisatorische Verpflichtung
• Richtiges Konfliktmanagement
• Gesunde und sichere Arbeitsumgebung
• Zugehörigkeitsgefühl in den Geist der Mitarbeiter
• Effektive Kommunikation in der Organisation
• Erhöhung der Produktivität und Effizienz, weniger Kundenbeschwerden und Ansprüchen
• Größere Motivation

Im Gegensatz dazu können Sie die folgenden Funktionen an einem Arbeitsplatz mit Menschen mit niedriger Moral feststellen.

• Zu viele Konflikte in der Organisation
• Eine hohe Rate an Abzweigung und Umsatz von Mitarbeitern
• Arbeitsunzufriedenheit und Frustration unter Mitarbeitern
• Schlechte Arbeitsbedingungen.
• Eine Verringerung der Produktivität, Effizienz und einer hohen Anzahl von Kundenbeschwerden und Ansprüchen
• Mangel an Motivation

Was ist die Beziehung zwischen Motivation und Moral?

Sowohl Moral als auch Motivation sind ein wesentlicher Bestandteil der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Manchmal gehen sowohl Moral als auch Motivation Hand in Hand. Wenn Mitarbeiter eine hohe Moral haben, arbeiten sie härter und sind motiviert, Ziele zu erreichen. Es gibt auch eine Zunahme der Produktion und der Qualität der Arbeit. Gleichzeitig arbeiten die Mitarbeiter, wenn sie eine geringe Moral und eine geringe Motivation haben, tendenziell langsamer. Es gibt einen Rückgang der Produktion und eine geringe Arbeitsqualität. Es gibt jedoch Ausnahmen von diesem Fall.

In bestimmten Fällen kann es hoch motivierte Mitarbeiter geben, die härter daran arbeiten, die Ziele zu erreichen, jedoch mit niedriger Moral. Negative Faktoren wie die Unsicherheit und Angst vor dem Vorgesetzten können diese Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten. In diesen Fällen ist die Motivation hoch, während die Moral niedrig ist. Sie können auch Fälle bemerken, in denen die Moral hoch ist, die Motivation jedoch gering ist.

Unterschied zwischen Motivation und Moral?

Moral ist ein Gefühl der Begeisterung und Ermutigung, das von einem Individuum zurückzuführen ist, während sich die Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erfüllen. Dies ist also der Hauptunterschied zwischen Motivation und Moral. Eine höhere Motivation kann häufig zu einer höheren Moral der Mitarbeiter führen. Eine hohe Moral führt jedoch nicht im Wesentlichen zu hoch motivierten Mitarbeitern, da ihre Einstellung sie möglicherweise nicht dazu ermutigt, effizienter zu arbeiten. Eine hohe Motivation führt daher zu einer höheren Produktivität, während eine höhere Moral möglicherweise nicht zu einer höheren Produktivität führt. Darüber hinaus wird die Motivation als individuelles Konzept angesehen, während die Moral ein Gruppenkonzept ist. Daher ist dies ein weiterer Unterschied zwischen Motivation und Moral.

Nachfolgend Infografik präsentiert mehr Vergleiche hinsichtlich des Unterschieds zwischen Motivation und Moral.

Zusammenfassung - Motivation gegen Moral

Obwohl Moral und Motivation Grundlagen für ein positives Arbeitsumfeld sind, gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Motivation und Moral. Die Moral ist ein Gefühl, das von einer Person zum Kooperieren hervorgeht, während sich die Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erledigen. Daher wird die Motivation als individuelles Konzept angesehen, während die Moral ein Gruppenkonzept ist.

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1. "Motivation" durch tägliche Motivation (CC von 2.0) über Flickr
2. "3468104" (CC0) über Pixabay

Referenz:

1. Juneja, Prachi. „Was ist Motivation.MSG Management Study Guide, hier verfügbar.