Unterschied zwischen Verhandlung und Schiedsverfahren

Verhandlung gegen Schiedsverfahren

Seit dem Alter gab es unterschiedliche Mittel zur Streitbeilegung. Der Krieg zwischen Königreichen und Stämmen wurde oft vermieden, um diese Mittel zur Streitbeilegung zu verwenden. In der Zeit werden diese alternativen Streitbeilegungsmechanismen in verschiedenen Umgebungen und Kontexten eingesetzt, um die Verluste für alle betroffenen Parteien zu minimieren. Verhandlungen und Schiedsverfahren, obwohl ähnliche Techniken zur Lösung von Streitigkeiten, haben Unterschiede, die in diesem Artikel identifiziert werden.

Verhandlung

Wenn zwei Parteien versuchen, durch direkte Diskussion eine Vereinbarung zu erzielen, in der beide überzeugende Techniken zusammen mit dem Einfluss einsetzen, um die anderen den Begriffen zustimmen, wird der Prozess als Verhandlung bezeichnet. Dies sieht aus wie Verhandlungen, als wenn ein Käufer mit einem Verkäufer verhandelt, um Früchte zu Preisen zu verkaufen, die niedriger als der Preisvergeben sind. Die Verhandlung zwischen Unternehmen über Handelsbedingungen ist auch ein Beispiel für Verhandlungen, da beide versuchen, ihre eigenen Gewinne zu maximieren. Selbst in Rechtsstreitigkeiten im Gerichtssaal ernennen gegnerische Parteien Anwälte, die versuchen, ihre Interessen durch Verhandlungen zu sichern. Verhandlungen beinhalten Geben und Einnehmen von Richtlinien, bei denen Parteien Zugeständnisse zu einigen Aspekten geben, während sie versuchen, Konzessionen über andere Aspekte zu gewinnen.

Schiedsverfahren

Wenn beide Parteien versuchen, ihren Unterschied zu lösen, das miteinander spricht. Dies ist ein Mechanismus, bei dem eine Streitbeilegung durch die Verwendung eines unparteiischen Dritten gesucht wird, der normalerweise ein Anwalt oder ein pensionierter Richter ist. Er hört auf Beschwerden beider Parteien zu und gibt seine Entscheidung, die beide Parteien verbindlich ist. Dies findet auf die gleiche Weise statt wie vor einem Gericht, aber der Prozess ist einfacher und billiger. Betrachten Sie die Situation, in der zwei Mitarbeiter ein Problem haben, und um sich zu lösen, sie bringen die Angelegenheit an ihren Chef, der ihre Probleme hört und dann sein Urteil übergibt. In einer komplexen Situation, wie z. B. zwei Nationen am Rande des Krieges. Das Schiedsverfahren ist ein sehr guter Mechanismus, um Streitigkeiten zwischen zwei Unternehmen außergerichtlich zu lösen.