Unterschied zwischen Orientierung und Training
Orientierung gegen Training
Jeder Mitarbeiter, der in die Organisation oder in eine andere Abteilung eingestellt wird, muss eine kurze Einführung in die Richtlinien, Prinzipien und Arbeitsbedingungen erhalten. Weitere eingehende Verständnis für seine Rolle und ihren Arbeitsbereich müssen bereitgestellt werden, damit der Mitarbeiter die von seiner/ihre besten Fähigkeiten zugewiesenen Arbeiten ausführen kann.
Orientierung
Sobald ein Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wurde, muss er/sie eine Einführung erhalten. Die Orientierung bezieht sich auf diese erste Einführung, die jeder Mitarbeiter erhält. Dies dient als wichtiger Bestandteil des Rekrutierungs- und Aufbewahrungsprozesses. Die Orientierung hilft, die Erwartungen von Arbeitsplätzen und die positive Einstellung zur Arbeitsplanung des Mitarbeiters am ersten Tag zu entwickeln. Die ordnungsgemäße Ausrichtung ermöglicht es auch, die Angst des Mitarbeiters zu verringern, der durch Eintritt in eine unbekannte Umgebung verursacht wird. Darüber hinaus bietet es dem Mitarbeiter eine Einführung/Bewusstsein für alle Abteilungen, Aktivitäten, Standort, Richtlinien, Regeln und Vorschriften usw. des Unternehmens.
Ausbildung
Training ist ein Prozess, in dem Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenz erwerben. Sei es entweder ein neuer Mitarbeiter der Abteilung oder ein bestehender Mitarbeiter des Unternehmens, der in eine neue Rolle übertragen wird, muss er in einem Umfang mit Schulungen zur Verfügung gestellt werden, um den Arbeitsbereich und die zu erledigenden Aufgaben zu verstehen. Diese Schulung vermittelt dem Mitarbeiter ein detailliertes Verständnis für die zu erledigende Arbeit. Es bietet das Wissen und die Fähigkeiten, um den Job auszuführen. Daher kann es erwähnt werden, dass das Training die Fähigkeit und Leistung des eigenen eigenen Unternehmens verbessert. Da die Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden, erzielt das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten. Die Schulung bietet den Mitarbeitern Motivation, da sie über den Arbeitsbereich informiert / unterrichtet werden. Dies hilft den Mitarbeitern auch, effizienter zu werden. Es wurden verschiedene Trainingsmethoden eingeführt, die im Allgemeinen unter "in der Berufsausbildung" und "außerhalb der Berufstraining" klassifiziert werden können.
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Was ist der Unterschied zwischen Orientierung und Training? Sowohl die Orientierung als auch das Training haben unterschiedliche Aspekte und sind in jedem Unternehmen wichtig. · Die Dauer der Orientierung erfolgt normalerweise für kurze Zeit, während das Training für einen längeren Zeitraum und mit Intervallen zwischen seinen Sitzungen bei Bedarf durchgeführt wird. · Ausrichtung ist eine Einführung, während das Training das Detail zu diesem Thema ist. · Inhalt einer Orientierung würde die gemeinsamen Themen, die alle Mitarbeiter wissen müssen. · Das Training kann je nach Anforderung an Spezialausbilder ausgelagert werden, während die Orientierung nur von den Firmenausbildern intern nur intern durchgeführt werden kann. · Orientierung erfolgt zuerst vor dem Training.
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Abschluss
Orientierung und Schulung bieten ein Verständnis für das Unternehmen oder den Prozess als relevant, aber die Dauer und die Tiefe des Gegenstandes unterscheiden sich. Sowohl die Orientierung als auch die Ausbildung sind sowohl für einen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig. Wenn ein Mitarbeiter eine angemessene Orientierung erhält, hat er/sie eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen und seinen Funktionen. Die richtige Schulung bietet dem Mitarbeiter das Verständnis für die berufliche Rolle und seine Anforderungen, was zu einem motivierten Mitarbeiter und einem motivierten Arbeitsumfeld führen würde.
