Unterschied zwischen Outsourcing und Offshoring

Outsourcing gegen Offshoring

Outsourcing und Offshoring, um den Unterschied zwischen diesen beiden Geschäftskonzepten zu verstehen, müssen wir zunächst die Bedeutung des Outsourcings klarstellen. Es war ein Outsourcing, das zuerst und später zur Entwicklung von Offshoring führte. Als einige riesige Unternehmen beschlossen, einen Aspekt oder Aspekte ihrer Geschäftsbetriebe zu erhalten, für die kleinere Unternehmen gepflegt und durchgeführt werden, um Geld zu sparen oder sich der Einstellung neuer Mitarbeiter zu entziehen, wurde gesagt, dass sie einige ihrer Geschäftsaktivitäten mit Ausnahme der Kernaktivitäten ausgelagert haben. andere Unternehmen. Lange Zeit blühte dies auf, war aber innerhalb der nationalen Grenzen eingeschlossen.

Erst später war die Idee, Geschäftstätigkeit aus einem anderen Land abzuschließen. Die sogenannten Unternehmen der Dritten Welt hatten billige Arbeitskräfte im Überfluss und hatten die erforderliche Fähigkeit, die von großen Unternehmen im Westen erforderlichen Aufgaben auszuführen. Dieser Prozess, in dem einige Geschäftsbetriebe von einem anderen Unternehmen in einem anderen Land durchgeführt wurden, wurde Offshoring genannt und bedeutete. Bald entstanden viele Offshoring -Unternehmen in armen Ländern, da sie für die von ihnen geleistete Arbeit bessere Löhne von Unternehmen im Westen erhielten.

Anfänglich wurden die westlichen Länder ausgelagert und nur ausgelagert. Später haben diese Offshoring -Unternehmen ihre Effizienz bei der Ausführung komplexerer Aufgaben bewiesen. Sie erledigten die Aufgaben auf kompetente Weise und auf dem gleichen Niveau wie Unternehmen aus West sie konnten. Dies war wie ein Glücksfall für westliche Unternehmen, da sie nicht mehr teure Mitarbeiter aus dem Land einstellen mussten und die Arbeit auf effiziente Weise zu viel günstigeren Kosten dieser Offshoring -Unternehmen erledigen konnten. Dies ist eine Win-Win-Situation sowohl für Offshoring-Unternehmen als auch für Unternehmen im Westen, als Fachkräfte in armen Ländern bessere Löhne, und aufgrund der schlechten Wechselkurse der Länder könnten Unternehmen aus westlichen Ländern immer noch erheblich bei den Löhnen sparen. Sie sparen auch vor der Einstellung von qualifizierten Arbeitskräften aus ihren eigenen Ländern, was zu enormen Ersparnissen führt.

Obwohl es zunächst Probleme bei Kommunikations- und kulturellen Unterschieden gab, die dort auch geleitet wurden, aber zu gegebener Zeit entwickelten diese Länder eine Belegschaft, die in der Sprache der westlichen Länder sehr kompetent war, was in den meisten Fällen Englisch ist. Die Beispiele von China, Korea, Indien, Pakistan und vielen weiteren Ländern belegen, dass Outsourcing und Offshoring hier bleiben, obwohl wütende Stimmen in Ländern wie den USA, Großbritannien, Kanada und Australien den Kopf erhöhen können. Bei Business geht es darum, Gewinne zu sparen und zu generieren. Heute kann eine Regierung Unternehmen nicht zwingen, lokale Mitarbeiter einzustellen, wenn das Unternehmen ihre Betriebskosten durch Outsourcing senken kann.