Unterschied zwischen Rente und Vorsorgefonds

Pension vs Provident Fund

Diejenigen, die längere Zeit in der Branche gearbeitet haben die Familienmitglieder. Das Hauptziel einer Rente oder eines Vorsorgefonds besteht darin, Mitarbeitern, die sich für diese Systeme entscheiden, bei der Pensionierung Vorteile zu bieten. Wenn beide Fonds das gleiche Ziel haben, was dann der Unterschied ist? Dies ist eine Frage, mit der sich die meisten Menschen auseinandersetzen, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Nutzen der Leser hervorzuheben.

Ein Vorsorgefond. In Indien ist dieser Betrag 12.5% des Grundgehalts, zu dem der Arbeitgeber ein passender Beitrag geleistet wird. Darüber hinaus zieht der in einem Vorsehungsfonds hinterlegende Betrag Zinsen in Höhe von 9% an, um die Auswirkungen der Inflation zu negieren. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, erhält er den gesamten Betrag in seinem Vorsorgefonds zusammen mit den Zinsen, die als Pauschalbetrag zum Nutzen seiner Familie entstanden sind.

Ein Rentenkonto ist in der Struktur ähnlich und weckt auch das Interesse auf die gleiche Weise. Der Hauptunterschied zwischen einem Pensionsfonds und einem Provident Fund liegt in der Tatsache, dass während eines Vorsorgefonds das gesamte Geld als Vorteil für den Mitarbeiter freigegeben wird, nur ein Drittel des Betrags dem Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Pensionierung gegeben wird Im Falle eines Pensionskasse. So erhält er einen monatlichen Betrag wie sein Gehalt nach dem Ruhestand, um einen anständigen Lebensstil zu verwalten.

Es gibt einen weiteren bemerkenswerten Unterschied in der Art und Weise, wie Vorteile in Renten- und Vorsorgefonds besteuert werden. Während der Arbeitgeber bis zu 20% des Arbeitnehmergehalts für steuerliche Zwecke sowohl für die Renten- als auch für den Provident -Fonds abziehen kann, hat ein Arbeitnehmer 7.5% seines Gehalts als steuerlich absetzbar in seinem Pensionsfonds, obwohl es im Falle eines Vorsorgefonds keinen solchen Vorteil gibt.