Unterschied zwischen persönlichem Management und Personalmanagement

Personal Management vs Personal Resource Management

Das Management ist etwas, wir alle können nicht darauf verzichten. Ob auf persönlicher Ebene oder auf organisatorischer Ebene, das Management ist etwas, das dringend benötigt und äußerst wichtig ist. Es bestimmt, wie Sie geplant haben, es weiter von hierher zu bringen. Es ist ein ordnungsgemäß geführter und geplanter Mittel, um Dinge zu machen und sie zu verwalten. Der Begriff "Management" ist in der Geschäftswelt äußerst weit verbreitet und ist dort genauso häufig wie im Alltag. Das einzige, was zu berücksichtigen ist, ist, dass wir entweder unsere eigenen Aufgaben und Routinen verwalten müssen oder dasselbe, auf einer größeren Ebene und für andere Personen und Organisationen dieselbe tun. Personalmanagement ist ein Begriff, der hauptsächlich in Unternehmen, Organisationen und Unternehmen verwendet wird. Es ist eine Art strategischer Plan, der die gleiche Managementaufgabe erledigt, aber auf systematischerer und größerer Ebene.

Persönliches Management ist etwas Neues für uns. Wir alle sind damit vertraut, seit wir tatsächlich das Bedürfnis verspürten, unser Leben, unsere Routine und alles daran zu verwalten. Persönliches Management kann als organisierter Plan angesehen werden, der ein wenig Voreinstellung, eine Art langfristige Ziele, Ziele und ein authentisches, narrensicheres Mittel erfordert, um dieses Ziel zu erreichen. Obwohl es einfach klingt, aber sobald Sie sich praktisch Ihr persönliches Leben bewältigen, erkennen Sie, dass es so schwierig sein kann wie alles andere. Sie müssen zu jeder Zeit fokussiert, entschlossen und willensstark sein und egal was passiert, Sie müssen es weiter versuchen und auf Ihr Ziel hinarbeiten.

Personalmanagement kann als reiner und strenger Geschäftsbegriff angesehen werden, der verwendet wird, wenn Organisationen und große Einrichtungen systematisch, strategisch und geführt werden müssen, von der richtigen Art von Menschen. Zu diesem Zweck legt die Ach -Organisation ihre persönliche Personalabteilung fest, die dafür verantwortlich ist, Personen für die Ausführung verschiedener Aufgaben und die Ausführung verschiedener Aufgaben zu beauftragen, die für sie angemessen sind. Manchmal besteht der Zweck der Personalabteilung eines Unternehmens darin, sicherzustellen, ob die derzeitige Gruppe von Personen ausreicht, um dieses bestimmte Unternehmen erfolgreich und einfach zu leiten oder eine größere Anzahl relevanter Personen zu benötigen, die bei der Verwaltung und Ausführung hilfreich sein werden Aufgaben, Ziele und Ziele des Unternehmens.

Obwohl das persönliche Management und das Personalmanagement leicht als zwei unterschiedliche Aspekte eingestuft werden können, ist der Kern der Angelegenheit in beiden Terminologien jedoch das gleiche Management, der einzige Unterschied ist der der Situation und die Anzahl der Menschen. Im persönlichen Management arbeiten die Menschen individuell an ihren persönlichen Zielen, während sie im Personalmanagement im Personalmanagement ein gemeinsames Ziel haben und gemeinsame Interessen und Ziele teilen. In beiden oben genannten Situationen besteht eine konstante und klare Klarheit in Bezug auf alle Ziele, die eine Person oder eine Gruppe von Menschen haben. Dies ist entscheid. Seien Sie also immer sicher, dass Ihre Ziele in einem der Fälle und auch in dem Plan, an dem Sie arbeiten müssen.