Unterschied zwischen Potential und Leistung

Schlüsselunterschied -Potential gegenüber Leistung
 

Potenzial und Leistung sind zwei Wörter, die oft zusammenpassen, obwohl es einen wesentlichen Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern gibt. Das Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten einer Person, die entwickelt werden kann. Auf der anderen Seite bezieht sich die Leistung auf das Ausfüllen verschiedener Aufgaben, die der Person zugewiesen wurden. Im Arbeitsumfeld können Mitarbeiter mit hohem Potenzial auf einem höheren Niveau als andere Mitarbeiter abwickeln. Gilt jedoch auch für Hochkünstler die gleiche Regel? In diesem Zusammenhang ist das, dass die Schlüsselunterschied Zwischen Potenzial und Leistung treten auf. In den meisten Situationen, Obwohl ein hohes Potenzial eine hohe Leistung garantiert, garantiert hohe Leistung kein hohes Potenzial. Dieser Artikel zielt darauf ab, diesen Unterschied weiter auszubauen.

Was ist Potenzial?

Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten oder verschiedene Fähigkeiten, die ein Individuum hat. Dies kann als eine rohe Version angesehen werden, die viel Übung erfordert, damit sie entwickelt werden kann. Menschen können verschiedene Potenziale haben. Zum Beispiel haben einige Menschen das Potenzial, großartige Führungskräfte zu sein, während andere das Potenzial haben, großartige Schriftsteller zu sein. Diese Fähigkeiten, die der Einzelne hat, sollten jedoch zuerst identifiziert und gefördert werden.

In Organisationen müssen Arbeitgeber und Manager wachsam sein, um die verschiedenen Fähigkeiten zu ermitteln, die Menschen haben, um ihr berufliches Wachstum zu unterstützen. Es ist, wenn ein solches Potenzial ignoriert wird, dass es oft verschwendet wird. Menschen mit Potenzial haben die Fähigkeit, eine gute Leistung zu erzielen. Sie möchten jedoch auch ihre Position in der Organisation verbessern, da sie viel Talent haben.

Was ist Leistung??

Die Leistung bezieht sich auf den Prozess des Ausfüllens von Aufgaben. Um in einem Bestreben erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine gute Leistung zu erzielen, damit das endgültige Ziel erreicht werden kann. In Organisationen gibt es diejenigen, die sehr gut abschneiden, und diejenigen, die unter dem erwarteten Niveau auftreten. Von diesen beiden Kategorien sind Hochkünstler für eine Organisation äußerst wichtig, da sie den größten Beitrag zum Erfolg der Organisation leisten.

Es muss jedoch hervorgehoben werden, dass nicht alle Leistungsträger ein hohes Potenzial haben. Arbeitgeber müssen diesen Unterschied zwischen Leistung und Potenzial im Umgang mit Arbeitnehmern verstehen. Hochkünstler können auch befördert werden, wo sie einen breiteren Satz von Aufgaben erhalten, da Hochkünstler immer zuverlässig sind. Wie Sie beobachten können, sind Potenzial und Leistung zwei völlig unterschiedliche Begriffe, die nicht verwirrt werden sollten. Dieser Unterschied kann wie folgt zusammengefasst werden.

Was ist der Unterschied zwischen Potential und Leistung?

Definitionen von Potenzial und Leistung:

Potenzial: Potenzial bezieht sich auf die Eigenschaften, die entwickelt werden können.

Leistung: Leistung bezieht sich auf die Durchführung oder Ausführung einer Aufgabe.

Merkmale von Potenzial und Leistung:

Form:

Potenzial: Potenzial kann als Adjektiv oder Substantiv genutzt werden.

Leistung: Leistung wird als Substantiv verwendet.

Mitarbeiter:

Potenzial: Ein hohes Potenzial bei Mitarbeitern garantiert hohe Leistung.

Leistung: Eine hohe Leistung bei den Mitarbeitern garantiert nicht immer ein hohes Potenziales.

Höhere Positionen:

Potenzial: Mitarbeiter mit hohem Potenzial können leicht für höhere Positionen gefördert werden, da sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die poliert werden, wenn sie dem neuen Umfeld ausgesetzt sind.

Leistung: Eine hohe Leistung in einer bestimmten Position garantiert nicht unbedingt das gleiche Leistungsniveau in einer höheren Position, da dem Einzelnen möglicherweise das Potenzial fehlt.

Alternative Bedeutung:

Potenzial: Das Wort Potenzial hat keine alternative Bedeutung.

Leistung: Performance bezieht sich auf die Präsentation eines Unterhaltungsgegenstandes für ein Publikum.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 Spawar Award-Gewinner" von u.S. Marinefoto von Corinna Duron. - [Publicai] n über Commons

2. Das Hoya-Büro von Patrickneil (eigene Arbeit) [CC BY-SA 3.0] über Wikimedia Commons