Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl

Rekrutierung gegen Auswahl

Rekrutierung und Auswahl sind zwei Begriffe, die mit dem Arbeitsmarkt verbunden sind. Diese beiden Begriffe sollten in der richtigen Perspektive verstanden werden. Es ist bekannt, dass sie einige Unterschiede zwischen ihnen zeigen.

Man kann sagen, dass beide Phasen des Beschäftigungsprozesses sind. Die Rekrutierung ist der Prozess der Durchsuchung der Kandidaten, die zur Beschäftigung berechtigt sind. Es besteht auch darin, die berechtigten Kandidaten für die entsprechenden Jobs zu beantragen. Andererseits umfasst die Auswahl die verschiedenen Schritte, um den richtigen Kandidaten für den richtigen Job auszuwählen. Diese Schritte können Screening und Interviews umfassen. Dies ist der Hauptunterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl.

Die beiden Begriffe unterscheiden sich auch in Bezug auf ihren Zweck voneinander. Der Zweck der Rekrutierung ist es, eine Art Talentbasis zu schaffen, aus dem die besten für die verschiedenen Beiträge in der Organisation ausgewählt werden können. Andererseits liegt der Zweck der Auswahl in der Auswahl des richtigen Kandidaten für den richtigen Beitrag oder Job in der Organisation, für die die Talentbasis gebaut wurde.

Einer der interessanten Unterschiede zwischen Rekrutierung und Selektion besteht darin, dass die Rekrutierung häufig als Prozess angesehen wird, der durch positives Gefühl gekennzeichnet ist. In der Phase der Rekrutierung ist immer Optimismus beteiligt. Andererseits wird der Auswahlprozess häufig als Prozess angesehen, der durch negatives Gefühl gekennzeichnet ist. Andererseits gibt es eine Art Pessimismus in der Auswahlphase.

Der Pessimismus, der in der Auswahlphase beteiligt ist. Die Rekrutierung besteht in der Klopfung der Talente der verfügbaren Kandidaten. Es beinhaltet die Durchführung der grundlegenden und anfänglichen Tests und Gruppendiskussionen, um einige zu erwähnen.

Andererseits ist die Auswahl in direktem Zusammenhang mit der endgültigen Kandidatenhäufigkeit in Bezug auf Interview und endgültige Tests verbunden. Dies macht die Auswahl der Auswahl noch schwieriger und unternehmungsvoller als die Rekrutierung. Einer der Hauptunterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl besteht darin, dass die Rekrutierung nicht durch einen Vertrag zwischen dem berechtigten Kandidaten und der Organisation gekennzeichnet ist.

Andererseits ist der Auswahlprozess durch einen Arbeitsvertrag zwischen der Beschäftigten und der Organisation gekennzeichnet. Der Zweck des Vertrags besteht darin, beide Parteien zu binden.