Unterschied zwischen Belohnung und Erkennung

Belohnung gegen Anerkennung

Der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung besteht darin, dass die Belohnung darin besteht. Beide Methoden können als Motivationstechniken verwendet werden, die häufig von den Managern in den Organisationen verwendet werden. Dieser Artikel erläutert diese beiden Konzepte und analysiert den Unterschied zwischen Belohnung und Erkennung.

Was ist eine Belohnung?

Belohnung kann als etwas angesehen werden, das im Gegenzug gegeben wird, um den Dienst einer Person zu schätzen. In einem organisatorischen Kontext werden das Management für die am besten darstellenden Mitarbeiter Belohnungen gegeben, um ihre Leistungen oder Erfolge zu schätzen. Daher können Belohnungen als Motivationsinstrument verwendet werden. Belohnung von Mitarbeitern schaffen Wettbewerb unter ihnen. Alle von ihnen arbeiten hart, indem sie der Organisation ihren maximalen Beitrag leisten .

Diese Belohnungen können in zwei Arten von Belohnungen eingeteilt werden. finanzielle Belohnungen und nichtfinanzielle Belohnungen. Finanzielle Belohnungen sind die Belohnungen mit Geldwerten wie Gehaltserwachungen, Boni, Anreizen usw. Nichtfinanzielle Belohnungen sind die Belohnungen, die keinen finanziellen Wert haben, wie Beförderungen, Arbeitsplatzbereichen usw.

In den meisten Organisationen werden am Ende des Geschäftsjahres oder Mitte des Jahres die Leistungen der Mitarbeiter vom Management bewertet. Dann werden die besten Performer mit finanziellen Belohnungen sowie nichtfinanziellen Belohnungen belohnt, um sie zu motivieren, indem sie ihre Leistungen schätzen.

Was ist eine Anerkennung?

Anerkennung kann als positives Feedback identifiziert werden, das einer Person gegeben wird, um seine Leistung oder Erfolge zu schätzen. Es ist eine Art nichtfinanzielle Belohnung. Mitarbeiter werden gerne von ihren Vorgesetzten für ihre besten Leistungen anerkannt, und sie wären motiviert, für das Unternehmen zu arbeiten, indem sie ihren maximalen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Anerkennung kann in vielen Formen angeboten werden, für e.G ., Danken, Lob, Respektieren, Bereitstellung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Stärkung, Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds und Angebot von Auszeichnungen. Mit dem Einsatz dieser Techniken würden die Mitarbeiter das Gefühl haben, vom Unternehmen geschätzt und geschätzt zu werden, und würden gerne für das Unternehmen arbeiten. In einigen Organisationen führen sie verschiedene Anerkennungsprogramme durch, wie die Auswahl des Mitarbeiter des Monats, unter Berücksichtigung der Leistungen der Mitarbeiter im Monat des Monats.

Was ist der Unterschied zwischen Belohnung und Erkennung?

• Eine Belohnung ist etwas, das im Austausch für einen bestimmten Beitrag gewonnen wird, während die Anerkennung eher Anerkennung oder Wertschätzung für eine bestimmte Aktion entspricht.

• Belohnung ist greifbar und die Anerkennung ist immateriell.

• Belohnung ist immer transaktional, während die Anerkennung relational ist.

• Die Belohnung ist übertragbar, während die Anerkennung nicht übertragbar ist.

• Die Belohnung ist bedingt, während die Anerkennung bedingungslos ist.

• Die Belohnung ist ergebnisorientiert, während sich die Anerkennung auf das Verhalten konzentriert.

• Belohnung ist wirtschaftlich, während die Anerkennung persönlich ist.

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