Unterschied zwischen Rollenkonflikten und Rollenbelastung

Rollenkonflikt gegen Rollenstamm

Jeder Mensch hat eine Reihe von Rollen, die in ihrem persönlichen und beruflichen Leben spielen können. Eine Person muss möglicherweise gleichzeitig eine Reihe von Rollen spielen, Konflikten zwischen den Rollen ausgesetzt sein oder möglicherweise widersprüchliche Entscheidungen in derselben Rolle treffen. Rollenkonflikt und Rollenstamm beziehen sich auf zwei solche Verhaltensformen, die die Art und Weise beobachten. Der folgende Artikel erläutert deutlich jede Verhaltensform und zeigt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Rollenkonflikten und Rollenbelastungen hervor.

Was ist Rollenkonflikt?

Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem persönlichen Leben spielt und aufgrund dieser vielen Rollen, die er spielen muss. Rollenkonflikt tritt mit zwei oder mehr als zwei Rollen auf, bei denen eine Person nicht alle Rollen gleichzeitig ausgleichen kann. Diese Rollen können in der Natur widersprüchlich werden und fordern die Person auf, Entscheidungen zu treffen, zwischen denen die Aufgaben gleichzeitig übernehmen sollten. Ein gutes Beispiel für Rollenkonflikte ist eine berufstätige Mutter, die auch Chief Financial Officer ihrer Firma ist. Hier ist sie gezwungen, sich zwischen ihrer Rolle als Angestellter und einer Mutter zu entscheiden, und ihre Entscheidung kann von den Konsequenzen abhängen, die auf lange Sicht konfrontiert werden müssen. Was auch immer die Entscheidung sein mag, sie wird Konflikte verursachen und letztendlich dazu führen, dass ein Opfer gebracht wird.

Was ist Rollenbelastung?

Rollenstamm ist, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt. Er oder sie kann in dieser einen Rolle viele Dinge zu tun haben und kann nicht alle Aufgaben in dieser Rolle in Einklang bringen oder mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert sein. Eine Rollenstamm erschwert es einer Person, in ihrer Rolle wirksam zu sein, da die Rolle mehr als das erfordert, dass ein Individuum übernehmen kann. Ein gutes Beispiel für die Rollenbelastung wäre das folgende. Ein Manager der Marketingabteilung eines Unternehmens, in der sein Team am Wochenende arbeitet, um eine Frist einzuhalten, und sich für die Vorgesetzten des Unternehmens einhalten kann. In diesem Fall ist er unabhängig von der Entscheidung, die der Manager trifft, möglicherweise nicht zufrieden, da er auf einen verzichten muss, um einen anderen zu erreichen.

Rolle Beanspruchung vs Rollenkonflikt

Rollenstamm und Rollenkonflikt sind einander ähnlich, da sie immer eine Person in Stress versetzt und häufig dazu führen, dass diese Person nicht zufrieden ist, unabhängig von der Entscheidung, die er trifft. Dies liegt hauptsächlich daran. Der Hauptunterschied zwischen Rollenstamm und Rollenkonflikt besteht darin, dass die Rollenstamme darin besteht. Beide Rollenbelastungen und Rollenkonflikte erfordern eine Person, um ihre Prioritäten zu bewerten und entsprechend zu priorisieren, wodurch die langfristigen Konsequenzen bei Entscheidungen berücksichtigt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Rollenbelastung und Rollenkonflikten?

• Eine Person muss möglicherweise gleichzeitig eine Reihe von Rollen spielen, Konflikten zwischen den Rollen ausgesetzt sein oder möglicherweise widersprüchliche Entscheidungen in derselben Rolle treffen. Rollenkonflikt und Rollenstamm beziehen sich auf zwei solche Verhaltensformen.

• Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem persönlichen Leben spielt und aufgrund dieser vielen Rollen, die er spielen muss, mit Spannungen konfrontiert ist. Diese Rollen können in der Natur widersprüchlich werden und fordern die Person auf, Entscheidungen zu treffen, zwischen denen die Aufgaben gleichzeitig übernehmen sollten.

• Die Rollenbelastung ist, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt, Stress ausgesetzt ist. Er oder sie kann in dieser einen Rolle viele Dinge zu tun haben und ist nicht in der Lage, alle Aufgaben in dieser Rolle auszugleichen, oder er kann mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert sein.