Unterschied zwischen Gehalt und Löhnen

Gehalt gegen Löhne

Wenn jemand Ihr Einkommen fragt, bezieht er sich offensichtlich auf Ihr Gehalt, wenn Sie sich in einem privaten oder staatlichen Dienst befinden. Aber wenn wir über das Einkommen von Arbeitern aus Blaukragen oder anderen sprechen, die täglich durch ihre Arbeit verdienen, sprechen wir ausnahmslos in Bezug auf die Löhne. Obwohl die Löhne Einkommen sind und das Gehalt auch nichts anderes als das Einkommen einer Person ist, gibt es subtile Unterschiede zwischen dem Gehalt und den Löhnen, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Es gibt Menschen, die das Gehalt und die Löhne austauschbar nutzen, ohne zu erkennen, dass der Unterschied zwischen den beiden Begriffen über monatliche Einnahmen hinausgeht. Die Löhne sind hauptsächlich mit stündlicher Entschädigung verbunden, und der Mitarbeiter erhält Geld auf der Grundlage der Anzahl der Stunden, die von ihm mit Stundensätzen multipliziert werden. Wenn es einen Elektriker in einem Unternehmen gibt, das 50 Stunden Arbeit legt und einen Vertrag hat, dass er einen Stundensatz von 20 US -Dollar erhalten würde, würde er am Ende des Monats 50 × 20 = 1000 US -Dollar erhalten. Der Gehaltsscheck (Gehaltsscheque), den ein Mitarbeiter erhält.

Das Gehalt ist ein Konzept, das immer entweder monatlich oder jährlich ist, obwohl es wöchentlich oder vierzehntägig bezahlt werden kann . Wenn es Gehalt gibt, hören Sie von jährlichen Paketen, Boni, Anreizen und Vorteilen, die auf der Leistung basieren. Sie haben die CEOs, Direktoren, Regierungsangestellte und viele andere, die ihre Gehälter verdienen, nicht der Löhne. Angestellte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf zusätzliche Einnahmen, wenn sie in einer Woche oder einem Monat zusätzliche Arbeitsstunden in Anspruch nehmen, da dies als Teil ihres Jobs angesehen wird. Auf der anderen Seite erhalten Mitarbeiter, die auf der Grundlage stündlicher Löhne arbeiten. Ein Angestellter von Angestellter wird in einem Monat kein niedrigeres Gehalt erhalten, wenn er weniger Stunden in Anspruch genommen hat. Mitarbeiter, die an Stundenlöhnen arbeiten, erhält 1.5 Mal oder doppelt so hoch wie seine Stundensätze für alle Stunden neben den mindestens 40 Stunden, die er einsetzen muss.