Unterschied zwischen Personalagentur und Executive Recruiter Agency

Personalagentur gegen Executive Recruiter Agency

Personalagentur und Executive Recruiter Agency sind zwei Arten von Beschäftigungsagenturen, die in ähnlicher Weise arbeiten, aber Unterschiede in ihren Funktionen haben. Heutzutage gibt es einen wachsenden Trend von Arbeitsbehörden, die als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern dienen. Diese Personalunternehmen arbeiten mit dem Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu entsprechen. Diese Agenturen sind größtenteils in Privatbesitz und pflegen eine riesige Datenbank von Fachkräften. Wann immer Unternehmen qualifizierte Arbeitnehmer benötigen, übergeben Sie die Verantwortung, die Arbeitnehmer zu finden, anstatt eine Talentsuche zu übertragen. Menschen sind oft zwischen einer Personalagentur und einer Personalvermittleragentur verwirrt. Dieser Artikel wird die Unterschiede in ihren Funktionen hervorheben.

Personalvermittlung

Eine Personalagentur ist eine Ressource für Arbeitnehmer für jede Organisation. Es entspricht den Bedürfnissen eines Unternehmens und erfüllt kurze aufgelistete Kandidaten, die den von einem Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten entsprechen. Einige davon konzentrieren sich auf eine kurze Zeit, während andere sich auf eine dauerhafte Beschäftigung spezialisiert haben. Diese Agenturen sparen viel Zeit und Mühe der Unternehmen, da sie einen Talentbecken anbieten, aus dem Unternehmen die Kandidaten finden, nach denen sie suchen. Unternehmen werden durch den mühsamen Einstellungsprozess verschont und der Prozess wird in hohem Maße vereinfacht. Diese Personalagenturen helfen dabei, viel Zeit für die Unternehmen zu sparen, die nach Personal suchen.

Executive Recruiter Agency

Obwohl Personalvermittleragenturen genau wie Personalagenturen funktionieren, läuft und liefert sie nicht mehr zusätzliche Funktionen. Sie helfen auch dabei, das richtige Gehaltspaket für das Personal auf der Grundlage ihres Expertenwissens über die in der Branche vorherrschenden Standards zu setzen. Diese Agentur hilft Unternehmen auch, Kandidaten aus anderen Branchen zu holen, die möglicherweise über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Solche Agenturen behalten das Interesse der Unternehmen stärker im Auge als einfache Personalagenturen, und über einen Zeitraum zwischen Agentur und Unternehmen wird eine starke Beziehung hergestellt.