Unterschied zwischen Personal und Rekrutierung

Personal gegen Rekrutierung
 

Personal und Rekrutierung sind zwei äußerst wichtige Funktionen einer Personalabteilung. Die richtigen Personen in der richtigen Zahlen an den richtigen Stellen zu haben, ist ein wichtiger Leistungstreiber für die organisatorische Effektivität. Obwohl die Funktionen des Personals und der Rekrutierung übereinstimmen und somit eine Verwirrung erzeugen, gibt es einen Unterschied zwischen Personal und Rekrutierung, was hier im Detail erläutert wird. Bevor wir jedoch auf die Details des Unterschieds zwischen diesen beiden wichtigen Personalfunktionen eingehen. 

Was ist Rekrutierung?

Die Rekrutierung ist der Prozess, um die angemessen qualifizierten Personen anzuziehen, um einen bestimmten Beitrag in einer Organisation zu beantragen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie eine Organisation Kandidaten für eine bestimmte Stellenanzeige anzieht. Die Rekrutierung kann extern, intern oder eine Mischung aus beiden sein.

Externe Rekrutierung

Bei externer Rekrutierung geht es darum, Bewerber aus externen Quellen zu rekrutieren, wie z,

• Stellenangebote in lokalen Zeitungen oder Websites

• Mitarbeiterüberweisungen

• Personalvermittlungsagenturen

• Rekrutierung von Hochschulen und Universität

• Temporäre Arbeitsbehörden

Stellenangebote sind die am häufigsten verwendete Methode, um die Kandidaten über eine bestimmte Stellenangebote zu informieren. Mitarbeiterüberweisungen sind die Empfehlungen eines ehemaligen oder bestehenden Mitarbeiter im Namen eines Freundes oder einer Beziehung, die an einem bestimmten Job interessiert ist. Personal -Personalvermittlungsagenturen richten die Arbeitslosen für Unternehmen an, die diese Qualifikationen verlangen, wenn es keine vakanten Positionen gibt, die besetzt sind. Sie erhalten im Gegenzug eine Provision vom Unternehmen, wenn die Mitarbeiter ausgewählt werden. Ein Rekrutierung von College- und Universitätsanwälten umfasst die Rekrutierung von Studenten, die kurz vor dem Abschluss in einem bestimmten Bereich stehen, um eine Beschäftigung zu erhalten. Temporäre Beschäftigungsagenturen sind die Unternehmen, die die Mitarbeiter anweisen, vorübergehende Positionen für kürzere Zeiträume zu erfüllen.

Interne Rekrutierung

Interne Rekrutierung ist eine Gelegenheit für interne Mitarbeiter, die Firmenleiter hinaufzusteigen. Bestehende Mitarbeiter erhalten Werbeaktionen und bieten durch diese Methode höhere Positionen.

An dieser Methode sind mehrere Vorteile wie z,

• Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zu beruflichen Fortschritten.

• Das Unternehmen kann Geld sparen, indem sie keine Werbe- und Orientierungsprogramme ausgeben.

• Die Mitarbeiter sind bereits mit den Richtlinien und den Verfahren der Unternehmen vertraut.

Es gibt jedoch auch einige Nachteile für die interne Rekrutierung, wie z,

• Die Aktion schafft eine Lücke im Personalpersonal.

• Das Unternehmen wäre nicht in der Lage, neue Ideen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erfassen, wenn interne Mitarbeiter gefördert werden.

Was ist Personal?

Das Personal ist der Prozess der Auswahl, Bereitstellung und Aufbewahrung der Personen, die sich um eine Stellenangebote beantragten. Im wettbewerbsfähigen Geschäftsumfeld ist es für die Unternehmen eine Herausforderung, ihre Mitarbeiter zu behalten. Sie haben die große Verantwortung, die am besten qualifizierten Bewerber auszuwählen, und bieten dann Schulungen an, um ihre Kompetenzen zu entwickeln, um die Erwartungen der Branche zu entsprechen und schließlich wettbewerbsfähige Gehaltspakete und andere Vorteile anzubieten, um die besten Künstler im Unternehmen zu erhalten.

Was ist der Unterschied zwischen Rekrutierung und Personal?

• Die Rekrutierung ist der Prozess, um die entsprechend qualifizierten Personen anzuziehen, um einen bestimmten Beitrag in einer Organisation zu beantragen, während das Personal die Auswahl, Bereitstellung und Aufbewahrung der Mitarbeiter innerhalb der Organisation umfasst.

• Das Personal beginnt mit dem Eintritt der Personen in die Organisation und setzt sich während des gesamten Prozesses fort, bis der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die Rekrutierung erfolgt jedoch in der ersten Stufe des Personals.

• Die Rekrutierung kann sowohl über interne Quellen als auch über externe Quellen durchgeführt werden, und das Personal ist in erster Linie ein interner Prozess.

Fotos von: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.Audio-Luci-Store.es (cc von 2.0)