Unterschied zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement

Talentmanagement gegen Wissensmanagement

Talentmanagement und Wissensmanagement sind zwei Begriffe, die aufgrund ihrer Bedeutung für Organisationen in jüngster Zeit Währung gewonnen haben. Aufgrund der Verwendung der Wörter Talent und Wissen, die in der Bedeutung ähnlich sind, sind die Menschen zwischen den beiden Begriffen verwirrt, aber in Wirklichkeit sind dies unterschiedliche Konzepte, die in verschiedenen Kontexten angewendet werden. Es gibt viele Unterschiede zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Was ist Talentmanagement??

Es ist zu bekannt, dass ein Team mit bestem Talent besser abschneidet als andere Teams. Alle Organisationen glauben, dass die beste Leistung nur möglich ist, wenn sie über das überlegene Talent verfügen. Es sind Menschen, die den Unterschied machen. Talent Management ist eine Strategie, in der Tat eine miteinander verbundene Personalaktivität, die das bestmögliche Talent anzieht und auch die verfügbaren Talente zur Erreichung von Geschäftszielen beibehält. Das Talentmanagement wird als Euphemismus bezeichnet, und das neue Wort, das an seiner Stelle geprägt ist. Manchmal wird das Talentmanagement auch als Humankapitalmanagement bezeichnet. Während in einigen Organisationen das Talentmanagement auf die Einstellung und Aufbewahrung des besten verfügbaren Talente beschränkt ist, gibt es Organisationen, die eine breitere Perspektive haben und glauben, dass jeder Einzelne talentiert ist und das Bedürfnis besteht, dieses Talent zu identifizieren und zu nutzen.

Ein Tool, das sich als beliebtes für die Suche überlegene Talente herausgestellt hat, ist die Kompetenzzuordnung. Es hilft dabei.

Was ist Wissensmanagement?

Knowledge Management ist eine Reihe von Aktivitäten, um Wissen unter den Mitarbeitern einer Organisation zu identifizieren, zu schaffen und zu verteilen. Es bezieht sich auch auf den Prozess der Einbettung dieses Wissens in Verfahrenspraktiken und Operationen, um es auf verschiedene Arten zu verbreiten. Wissensmanagement wird seit 1991 in verschiedenen Studienkursen wie Management, Informationssysteme und Geschäftsführung als separates Studienbereich unterrichtet. Heute hat KM seine Perspektive erweitert und Bereiche wie öffentliche Ordnung, öffentliche Gesundheit und sogar Medien tragen zur Forschung auf dem Gebiet von KM bei. Der einzige Zweck von KM in einer Organisation besteht darin, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen zu haben.

KM fördert den Austausch von Wissen gewonnen und behandelt Wissen als strategisches Kapital der Organisation. KM glaubt, dass Wissen nicht das Vorrecht einigererererer ist und sollte unter allen zum gemeinsamen Nutzen der Organisation verbreitet werden.