Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Warnung

Verbal gegen schriftliche Warnung
 

Der Unterschied zwischen mündlicher Warnung und schriftlicher Warnung scheint auf den ersten Blick relativ klar zu sein. Mündliche Warnung und schriftliche Warnung, insbesondere in einem rechtlichen Kontext, repräsentieren die Phasen in einer formalen Disziplinar- und/oder Korrekturmaßnahme. Für diejenigen von uns, die mit den Begriffen nicht vertraut sind, gibt es in erster Linie die mündliche Warnung und schriftliche Warnung innerhalb der Disziplinarpolitik eines Unternehmens und die meisten Unternehmen geben solche Warnungen im Rahmen eines Korrekturverfahrens aus. Traditionell werden die Begriffe gemeinsam als eine Reihe von Schritten definiert, die zur Disziplinierung eines Mitarbeiters durchgeführt oder seine Leistung bei der Arbeit korrigiert werden. Diese Schritte beschränken sich nicht nur auf mündliche und schriftliche Warnungen, sondern umfassen auch Suspendierung und/oder Kündigung. Das Problem dieses Artikels ist jedoch nur die mündliche und schriftliche Warnung, die sich dadurch unterscheiden kann, dass eine mündliche Warnung einer schriftlichen Warnung vorausgeht. Darüber hinaus muss angemerkt werden.

Was ist verbale Warnung?

Die Begriff verbaler Warnung wurde als eine Warnung definiert, die vom Mitarbeiter oder Vorgesetzten des Mitarbeiters über Disziplin und/oder Leistungsproblem ausgestellt wurde. Es ist normalerweise ausgegeben während eines Gesprächs zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten. Eine verbale Warnung stellt den ersten Schritt im Korrekturprozess dar. Der Zweck einer solchen Warnung ist es, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verhalten zu informieren und damit Raum für die Korrektur solcher Leistung oder Verhaltens. Dieses Problem könnte entweder ein Verstoß gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, die Kommission für geringfügige Straftaten wie ständige Fehlzeiten oder die Durchführung unbefriedigender Arbeiten darstellen.

Bei der Ausgabe einer mündlichen Warnung muss der Vorgesetzte oder Manager einem fairen Verfahren befolgen. Das Verfahren bei der Ausstellung einer mündlichen Warnung kann von Unternehmen zu Unternehmen abweichen. Im Allgemeinen sollte es jedoch bestimmte Schritte ausführen, z. Dokumentieren des Gesprächs, in dem die mündliche Warnung ausgestellt wurde. Diese dokumentierte mündliche Warnung muss in der Regel den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Warnung, das Problem und die erwartete Leistung enthalten. Die Dokumentation einer mündlichen Warnung stellt eine informelle Aufzeichnung desselben dar und wird in die Datei des Mitarbeiters gestellt. Das ultimative Ziel einer verbalen Warnung ist es, dem Mitarbeiter eine weitere Gelegenheit zu geben, sein Verhalten oder seine Leistung zu korrigieren. Es ist vergleichbar mit einer zweiten Chance.

Die verbale Warnung wird während eines Gesprächs ausgestellt

Was ist schriftliche Warnung?

In einfachen Worten ist eine schriftliche Warnung a Warnung in schriftlicher Form herausgegeben. Es wird traditionell als ein Brief an einen Mitarbeiter definiert. Diese Art von Buchstaben gibt ausdrücklich die Probleme in Bezug auf seine Leistung oder sein Verhalten an und beschreibt die Konsequenzen, wenn ein solches Verhalten oder eine solche Leistung innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht korrigiert oder verbessert wird. Eine schriftliche Warnung repräsentiert die zweite Stufe im Prozess der Korrektur- und Disziplinarmaßnahmen. Im Allgemeinen folgt eine schriftliche Warnung einer mündlichen Warnung. Daher wurde dem Mitarbeiter bereits mündlich eine Warnung ausgestellt, und die mangelnde Verbesserung oder das Versäumnis, das Verhalten in Themen zu korrigieren, führt zu einer schriftlichen Warnung. Daher ist eine schriftliche Warnung schwerwiegender als eine mündliche Warnung.

Unternehmen geben eine schriftliche Warnung in Situationen aus. Schriftliche Warnungen werden typischerweise in Fällen von Fehlzeiten, missbräuchlicher Sprache, Schäden an Eigentum des Unternehmens, unbefriedigender Leistung, mangelnder Pünktlichkeit und anderer Verbrechen wie Gewalt oder Drogenkonsum angegeben. In der Regel muss der Mitarbeiter die Mitteilung mit der schriftlichen Warnung unterzeichnen, und eine Kopie desselben wird in die Aufzeichnung des Mitarbeiters aufgenommen und der Personalabteilung übergeben.

Schriftliche Warnung wird schriftlich ausgestellt

Was ist der Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Warnung?

• Definition von verbaler und schriftlicher Warnung:

• Eine mündliche Warnung ist eine Warnung, die ein Vorgesetzter oder Manager eines Mitarbeiter in Bezug auf ein Problem in Bezug.

• Eine schriftliche Warnung ist ein Schreiben des Unternehmens, in dem das Problem im Zusammenhang mit dem Verhalten oder der Leistung des Mitarbeiters angegeben ist, und die Konsequenzen, wenn es nicht behoben ist.

• Mittel:

• Verbale Warnung ist eine mündliche Warnung.

• Die schriftliche Warnung ist eine Warnung, die mit dem Schreiben gemacht wurde.

• Befehl:

• Eine mündliche Warnung wird zuerst ausgestellt, wenn es eine Disziplin und/oder Leistung gibt.

• Eine schriftliche Warnung wird nach einer mündlichen Warnung ausgestellt, und falls der Mitarbeiter trotz der mündlichen Warnung seine Handlungen nicht korrigiert hat.

• Zweck:

• Der Zweck einer verbalen Warnung ist es, den Mitarbeiter über seine Leistung oder ihr Verhaltensproblem zu informieren und dadurch die Möglichkeit zu geben, ihn/sie zu korrigieren.

• Eine schriftliche Warnung wird ausgestellt, um die Konsequenzen zu informieren, wenn das genannte Verhalten oder die Leistungsprobleme innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht korrigiert oder verbessert wird.

• Themen:

• Verbale Warnungen werden in Situationen wie Verstößen gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, die Kommission für geringfügige Straftaten wie ständige Fehlzeiten oder die Durchführung unbefriedigender Arbeiten ausgestellt.

• Schriftliche Warnungen werden in Situationen im Zusammenhang mit Fehlzeiten, missbräuchlicher Sprache, Schäden an Eigentum des Unternehmens, unbefriedigender Leistung, mangelnder Pünktlichkeit und anderer, einschließlich Verbrechen wie Gewalt oder Drogenkonsum ausgestellt.

Bilder mit freundlicher Genehmigung:

1. Leute, die von Aaron Friedman sprechen (CC von 2.0)
2. Schreiben über Wikicommons (Public Domain)