Unterschied zwischen freiwilliger und obligatorischer Redundanz

Freiwillige gegen obligatorische Redundanz

Freiwillige Redundanz und obligatorische Redundanz sind Begriffe, die wir hören, wenn ein Unternehmen einen Übergang durchläuft, und beschließt, die Belegschaft zu verkleinern. Im heutigen wirtschaftlichen Szenario, in dem die Arbeitslosigkeit auf dem Vormarsch ist. Redundanz ist eine normale Praxis, wenn ein Arbeitgeber das Geschäft schließt oder wenn er der Meinung ist, dass die Anzahl der Arbeitnehmer nicht benötigt wird, die er hat. Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch abfeuert und Ihren Ersatz anstellt, wird er nicht als Redundanz bezeichnet. Freiwillige und obligatorische Redundanz sind zwei Arten von Redundanz. Menschen sind oft mit den Unterschieden zwischen den beiden verwechselt. Die freiwillige oder unfreiwillige Redundanz beinhaltet die Zahlung an diejenigen, die entlassen werden, weil sie keine eigenen Verschulden haben. Dies ist als Redundanzkompensation bekannt.

Eine freiwillige Redundanz findet statt, wenn ein Arbeitgeber diejenigen, die von selbst abreisen, einen finanziellen Anreiz erklärt, da er die Belegschaft verkleinern möchte. Diejenigen, die sich für eine freiwillige Redundanz entscheiden, wird eine Entschädigung angeboten. Unternehmen tun dies im wenigsten schmerzhaft, da es denjenigen, die ohne Druck gehen möchten, zu ermöglichen, und es ist die persönliche Wahl der Mitarbeiter, eine freiwillige Redundanz zu akzeptieren oder nicht.

Die obligatorische Entlassung hingegen bezieht. Dies ist eine schmerzhafte Situation für das Personal, da viele der für Redundanz ausgewählten Personen nicht gehen möchten.

In der normalen Praxis wird eine freiwillige Redundanz mit einem Vergütungspaket deklariert, wenn ein Unternehmen die Größe seiner Belegschaft beschneiden möchte. Wenn es jedoch keine Abnehmer für eine freiwillige Redundanz gibt, ist das Unternehmen gezwungen, die Mitarbeiter selbst auszuwählen, die obligatorisch angeboten werden.