Unterschied zwischen falscher und unfairer Entlassung

Unrecht gegen unfaire Entlassung

Dies sind harte wirtschaftliche Zeiten für Mitarbeiter in den meisten Teilen der Welt, wobei rosa Slips in der Unternehmenswelt üblich sind. Einen Job zu verlieren ist eine schmerzhafte Erfahrung, da es schwierig ist, einen neuen Job zu finden. Die Beendigung von Dienstleistungen scheint einem Mitarbeiter immer unfair zu sein, aber es gibt Sätze wie eine unrechtmäßige Entlassung und unfaire Entlassung, die die Situation für ihn weiter erschweren. Die beiden Begriffe sehen ähnlich aus, aber sie sind unterschiedlich, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede hervorzuheben.

Falsches Entlassung

Wenn Sie seit einiger Zeit einen Job gemacht haben, ist dies ein großer Schlag, wenn Sie plötzlich mitgeteilt werden, dass Ihre Dienste nicht mehr benötigt werden und Sie gekündigt wurden. Das Wort falsch in Unrecht vermittelt den Eindruck, dass das vom Arbeitgeber verabschiedete Verfahren nicht fair oder korrekt ist. Es gibt immer Vertragsbedingungen, die ein Mitarbeiter unterschreiben muss, bevor er einen Job erhalten. Eine falsche Entlassung ist eine Kündigung, bei der ein Verstoß gegen einen oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrags vorliegt. Selbst wenn es keinen Vertrag gibt. Es kann eine Reihe von Gründen für eine rechtswidrige Entlassung wie Diskriminierung, Vergeltung, Weigerung des Arbeitnehmers geben, etwas Illegales zu tun, und so weiter.

In Großbritannien bezieht sich die Laufzeit ausschließlich auf Situationen, in denen der Arbeitgeber die Dienste eines Arbeitnehmers beendet hat. Ein Arbeitnehmer kann sich fälschlicherweise entlassen, wenn der Arbeitgeber ihm vor der Kündigung keine vorherige und ordnungsgemäße Mitteilung gibt. Wenn Sie auf eine Weise entlassen wurden, die nicht den Vertragsbedingungen entspricht, sind Sie Opfer einer falschen Entlassung geworden.

Unfaire Entlassung

Wenn Sie aufgrund eines unangemessenen Grundes, der gegen die Arbeitsgesetze des Landes entspricht, aus dem Dienst gekündigt wird, wurden Sie auf unfaire Weise entlassen. Tatsächlich können Mitarbeiter unfaire Entlassung als Recht einsetzen, den Fall in ein Tribunal zu bringen, wenn sie der Ansicht sind, dass sie auf unfaire Weise oder aus unangemessenen Gründen entlassen wurden. Es kann eine Reihe von Gründen geben, die von einem Arbeitgeber für die Entlassung eines Arbeitnehmers angegeben sind, und im Folgenden finden Sie einige der Gründe, die vom Gesetz als unangemessen angesehen werden.

• Mitarbeiter, die um Mutterschaftsurlaub bitten

• Mitarbeiter, die flexiblere Arbeitszeiten anfordern

• Entlassung aufgrund der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

• Entlassung aus Gründen von Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter

Was ist der Unterschied zwischen falscher und unfairer Entlassung?

• Wenn die Vertragsbedingungen für die Entlassung verstößt, wird sie als rechtswidrige Entlassung bezeichnet, während ein Verstoß gegen die Gesetzesversorgungsgesetze als unfaire Entlassung bezeichnet wird.

• Eine falsche Entlassung kann vor Zivilgerichten angefochten werden. Andererseits werden Fälle von unfairer Entlassung nur im Arbeitsgericht verhandelt.

• Die Wiedereinsetzung der Mitarbeiter ist im Falle einer unfairen Entlassung möglich, aber das Arbeitsgericht bestellt niemals die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers im Falle einer falschen Entlassung.

• Es gibt Unterschiede in der Entschädigung, bei unfairen und rechtswidrigen Entlassungen.

• Es gibt keine Anforderung eines Dienstzeitraums, bevor man gegen eine unrechtmäßige Entlassung einreichen kann. Andererseits ist ein Jahr fortgesetzter Service erforderlich, bevor die unfaire Entlassung in Frage gestellt werden kann.