Unterschied zwischen Yin und Yang

Schlüsselunterschied - Yin gegen Yang
 

Yin und Ying, obwohl es einen Unterschied zwischen ihnen gibt, sind zwei universelle Kräfte, deren harmonische Existenz eine Voraussetzung für das nachhaltige Wohlbefinden des gesamten Universums gemäß dem chinesischen Glauben ist. Der Unterschied zwischen Yin und Yang unterscheidet die beiden scheinbar entgegengesetzten Kräfte. Yin und Yang sind jedoch voneinander abhängig, damit beide gedeihen können. Prominente Beispiele für die Dualitätsymbole von Yin und Yang sind hell & dunkel, Feuer & Wasser, männlich & weiblich usw. Der Wichtiger Unterschied zwischen Yin und Yang besteht darin, dass das Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur ist, während Yang das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur nach chinesischer Philosophie ist. Die Philosophie von Yin und Yang kann für alle Disziplinen angewendet werden. Im Management haben Yin und Yang große Relevanz für das menschliche Verhalten. Führungsmerkmale und Personalmanagement können die Philosophie von Yin und Yang nutzen, um mehr aus den jeweiligen Themen zu gewinnen.

Was ist Yin?

In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur. Yin ist ansprechender, integrativer, Und eher wie eine Pflegepflege (Mintzberg, 2001). Die Yin-Natur des Managements ist weitsichtig und zielt auf eine langfristige Penetration ab.

Was ist Yang?

Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie. Yang wird von Mintzberg (2001) als beschrieben aggressiver und interventionärer. Das Yang -Gesicht des Managements ist männlich in Stil und ähnelt einer Wahrnehmung eines großartigen Anführers. Yang Natur des Managements ist kurzsichtig und zielt auf kurzfristige Durchdringung ab.

Was ist die Bedeutung von Yin und Yang für das Management??

Organisationen müssen die Art ihres Geschäfts identifizieren und ihre Manager mit Bedacht auswählen. Zum Beispiel kann Yang für ein Direktmarketing -Unternehmen (DRTV) des Direct Marketing (DRTV) das Ideal sein, während Yin für eine Policy Making Institution eher vorzuziehen ist. Durch Yin und Yang symbolisieren wir die doppelten Charaktere und Attribute im Zusammenhang mit Führung und menschlichem Verhalten.

Unabhängig von den Unterschieden zwischen Yin und Yang können sie bei der Trennung nicht existieren. Beide Kräfte müssen zusammen sein und zusammenarbeiten, um die Vorteile des Managements zu maximieren. Mintzberg (2001) erwähnt Yin und Yang als "In der Dualität befindet sich die Einheit”. Es muss Licht und Schatten geben, wenn Menschen leben sollen. In ähnlicher Weise müssen sowohl Aggression als auch Mitgefühl im Management existieren, um unruhige Situationen zu überwinden. Wenn Harmonie erreicht werden kann, wenn Yin und Yang ausgeglichen sind.

Yang Natur des Managements scheint repräsentativer für Führungsmerkmale des gegenwärtigen Managements zu sein. Yin scheint vernachlässigt zu werden. Aber die Dinge ändern. Die Herausforderung besteht darin, Harmonie zwischen den beiden zu schaffen und mit einem gemischten Führungsstil voranzukommen. Es kann als dialektischer Ansatz für Führung und Management bezeichnet werden.

Was ist der Unterschied zwischen Yin und Yang?

Definition von Yin und Yang

Yin: In der chinesischen Philosophie ist Yin das negativ oder passiv oder weiblich Prinzip in der Natur.

Yang: Yang ist der positiv oder aktiv oder männlich Prinzip in der Natur nach chinesischer Philosophie.

Eigenschaften von Yin und Yang

Kultur

Yin: Yin ist von Naturschützer Kultur. Ein Naturschützer ist eher engagiert als unterbrochen.

Yang: Yang ist von Interventionist Kultur. Interventionistische Befürworter der Intervention, um eine reibungslose Funktionsweise von Angelegenheiten zu erreichen, was eher eine politische Taktik ist.

 Natur

Yin: Yin ist mehr engagiert und integrativ. Yin ist besser geeignet, in der Organisation zu arbeiten (Tun, Details usw.)

Yang: Yang ist mehr Aggressiv und aufdringlich. Yang ist besser geeignet, außerhalb der Organisation wie Networking, Förderung usw. zu arbeiten.

Führungsstil

Yin: Yin hat eine sehr subtil und mitfühlend Ansatz, ähnlich einer Pflege eines Patienten, das ein emotionales Attribut hat, Dinge zu tun.

Yang: Yang hingegen ist wie eine medizinische Versorgung, in der der Einzelne ist emotionale und mentale Attribute werden nicht zur Rechenschaft gezogen.

Kommunikation

Yin: Yin symbolisiert die Kommunikation durch Methoden von Bild und Gefühl.

Yang: Yang symbolisiert die Kommunikation durch Methoden von Worte und Drama.

Attribute

Yin: Yin reflektiert oder symbolisiert dunkel, mysteriös, passiv und weiblich Aspekte.

Yang: Yang reflektiert Offenheit, klar, Licht, aktiv und männlich Aspekte.

Obwohl solche Unterschiede zwischen Yin und Yang bestehen, möchte ich wiederholen, dass Yin und Yang nicht isoliert arbeiten, sondern ein Paar oder ein Paar, das verstanden werden muss. Beide müssen für Exzellenz zusammen sein.