Was ist der Unterschied zwischen EPF und ETF

Der Schlüsselunterschied zwischen EPF und ETF ist, dass EPF ein Programm für Altersvorsorgeleistungen für Arbeitnehmer ist, das von der Organisation der Arbeitnehmer-Treuhandfonds aufrechterhalten wird, während ETF ein langfristiger Investitionsplan ist, der vom Arbeitgeber zum Nutzen der Arbeitnehmer erstellt wird.

Sowohl der Fonds für Mitarbeiter des Arbeitnehmers als auch der Mitarbeiter des Mitarbeiter werden vom Finanzministerium regiert. Sie können als Altersvorsorgepläne betrachtet werden, die den Mitarbeitern ihrer Pensionierung zugute kommen können. Darüber hinaus tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zum Fonds für Arbeitnehmerprovident.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist EPF  
3. Was ist ETF
4. EPF vs ETF in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung - EPF vs ETF

Was ist EPF (Mitarbeitervorsorgefonds) ?

Fonds für Arbeitnehmervorsorge (EPF) ist ein Fonds, den die Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rentenalter übertragen haben. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zur EPF -Zulage bei. Dieses Programm wird unter der Organisation der Mitarbeiter der Mitarbeiter der Treuhandfonds aufrechterhalten und wurde 1958 nach dem Provident Act des Mitarbeiters eingerichtet.  Diese Organisation wird von der Zentralbank von Sri Lanka und dem Finanzministerium regiert und kontrolliert. Der vom Arbeitgeber für den Fonds des Arbeitnehmervorsorge angebotene Beitrags beträgt 12% des Grundlohns. Im Ruhestand wird dem Arbeitnehmer seinen Beitrag zuzüglich des gemeinsamen Betrags des Arbeitgebers gutgeschrieben.

Was ist ETF (Employee Trust Fund)?

Der Mitarbeitervertrauensfonds (ETF) wurde gemäß Gesetz Nr. 46 von 1980 eingerichtet. Der Mitarbeitervertrauensfonds fördert die Wohlfahrt, die soziale Sicherheit und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter. Es bietet den Mitarbeitern nach ihrem Ruhestand finanzielle Vorteile. Der Fonds wird vom Mitarbeiter des Arbeitnehmers der Treuhandfonds verwaltet, das vom Finanzministerium Sri Lanka geregelt wird.

Diejenigen, die in ständigen Positionen, vorübergehenden Positionen, Vertragsbasis und Gelegenheitsbasis arbeiten. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor beschäftigt sind. Nicht nur die Arbeitnehmer aus öffentlichen und Handelswirtschaftssektoren, sondern auch Wanderarbeiter und Selbständige können auch allein zum Arbeitnehmerfonds beitragen, indem sie eine Mitgliedschaft im Mitarbeiter der Mitarbeiter des Arbeitnehmers erhalten. Der Mitarbeitervertrauensfonds kann als langfristiger Sparplan angesehen werden, der von der Phase des Ruhestands profitiert werden kann. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zum Employee Trust Fund bei.

Was ist der Unterschied zwischen EPF und ETF?

EPF steht für den Mitarbeiter des Mitarbeiter Provident, während ETF für den Mitarbeiter des Mitarbeiter des Mitarbeiter steht. Obwohl EPF von der Mitarbeiter der Mitarbeiter des Mitarbeiter des Mitarbeiter verwaltet wird, wird ETF unter dem Mitarbeiter des Employee Trust Fund Board betrieben. Der Hauptunterschied zwischen EPF und ETF besteht darin, dass der Nutzen von EPF nur von Mitarbeitern des privaten Sektors und des staatlichen Sektors genommen werden kann, während der Vorteil von ETF von Arbeitnehmern in ständigen Positionen, vorübergehenden Positionen und auf Vertragsbasis und von Vertragsbasis erhalten werden kann. lässige Basis. Migrantenarbeiter und Selbständige haben das Anspruch, vom Mitarbeitervertrauensfonds profitieren zu können.

Die folgende Tabelle fasst den Unterschied zwischen EPF und ETF zusammen.

Zusammenfassung - EPF vs ETF

Der wichtigste Unterschied zwischen EPF und ETF besteht darin, dass der Fonds des Arbeitnehmerprovidents unter der Mitarbeiter der Mitarbeiter Treuhandfonds verwaltet wird, während der Mitarbeiter des Arbeitnehmervertrauens im Rahmen des Employee Trust Fund Board verwaltet wird. EPF ist ein Ruhestandssystem, das den Mitarbeitern im Ruhestand zugute kommt, während ETF ein langfristiger Investitionsplan ist, der vom Arbeitgeber zum Nutzen der Arbeitnehmer erstellt wird. Trotzdem können Mitarbeiter sowohl den Fonds für Mitarbeiter des Mitarbeiter als auch den Mitarbeiter des Arbeitnehmervertrauens im Ruhestand unterhalten, obwohl sie in Regierungsbehörden oder Nichtregierungsorganisationen arbeiten.

Referenz:

1. „Was ist EPF.” Mitarbeitervorsorgefonds, Zentralbank von Sri Lanka.
2. „Mitarbeiter des Arbeitnehmers 'Trust Fund Fund Board.” Mitarbeiter des Arbeitnehmers Treuhandfonds.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Ruhestand, Ruhestandsplanung" (CC0) über Pixabay