Unterschied zwischen 401K und Rente

401k gegen Rente

Es ist sehr wichtig, für die Zukunft zu sparen; Gleichzeitig ist es auch sehr wichtig, den Altersvorsorgeplan mit Bedacht zu wählen, um den besten Vorteil zu erzielen. Es gibt viele Altersvorsorgepläne, die in u beliebt sind.S., Aber hier würden wir uns auf den Pensionsplan und einen 401K -Plan konzentrieren. Beide haben ihre unterschiedlichen Merkmale und Vor- und Nachteile, und in diesem Artikel werden ihre Unterschiede hervorgehoben. Beide sind gute Pläne, die von den Menschen nach der Pensionierung eine angenehme Zukunft aufgenommen haben.

401k

401K -Typen sind die beliebtesten Arten von Altersvorsorgeplan, die in u erhältlich sind.S. Heute. Es wird vom Arbeitgeber geplant, obwohl technisch gesehen der Beitrag vom Arbeitnehmer erfolgt. Es ist im Grunde eine Ersparnis für die Zukunft, in der der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers zurückhält und ihn als Beitrag zu einem Fonds nutzt, den der Arbeitnehmer nach dem Ruhestand erhält. Dieser Abzug ist steuerlich aufgeschoben, was für alle Vorteile ist, die sich für diesen Plan entscheiden. Sie können bis zu 4000 US -Dollar pro Jahr in Ihren 401K -Fonds einbringen, und die Steuer wird aufgeschoben, bis Sie nach dem Ruhestand monatliche Zahlungen erhalten. In einigen Fällen entspricht der Arbeitgeber jedes Jahr die Beiträge des Arbeitnehmers mit etwas Geld für sich selbst. Beide Beiträge verdienen Zinsen gemäß den vorherrschenden Zinssätzen.

Da 401K -Pläne sehr effektive Altersvorsorgepläne sind, die Ihnen nach der Pensionierung den besten Schild in Bezug auf die finanzielle Sicherheit bieten können. Aus diesem Grund werden der Person, die sich im 401K -Plan für einen frühzeitigen Rückzug für einen frühen Rückzug entscheiden, starke Steuerstrafen zugefügt. Sie haben nur dann einen Rückzug, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Das IRS wird eine Strafe von 10% erhoben, wenn Sie das Geld vor dem Alter von 59 1/2 abheben.

Sie können immer noch die Situation vermeiden, harte Steuerstrafen im Falle einer frühen Abhebungen von Ihrem 401K -Konto zu zahlen, vorausgesetzt.

401K -Pläne ermöglichen die Ausleihe des Darlehens gegen den Guthabenkonto -Guthaben. Sie können einen Kredit bis zu 50% des berechtigten Kontostands ausleihen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 USD nicht überschreiten. Das Darlehen muss natürlich innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren zurückgezahlt werden.

Es ist auch möglich, Ihren alten 401k -Plan zu übertragen, wenn Sie den Job wechseln und wenn Ihr neuer Arbeitgeber einen 401k -Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401K -Plänen und man kann nach seinen Bedürfnissen wählen.

die Pension

Die Rente als Pensionsplan war schon immer dort. Diese bilden einen Fonds für den Angestellten, den er nach seiner Pensionierung erhält. Die Hauptattraktion eines Pensionsplans ist, dass der Beitrag zum Fonds vom Arbeitgeber geleistet wird. Dieser Beitrag hängt häufig von der Bezahlung des Arbeitnehmers ab. Jedes Jahr gibt es keinen Steuervorteil für den Mitarbeiter, da er keinen Beitrag zum Fonds leistet. Die Steuerbewertung erfolgt bei Auszahlungen, die jeden Monat ein Pauschalbetrag oder durch eine Reihe von Zahlungen erfolgen können.

Unterschied zwischen 401K und Rente

Sowohl 401K als auch Pension sind Pläne für den Ruhestand und garantieren eine gute finanzielle Gesundheit im Alter. Pensionspläne waren schon lange dort, aber 401k ersetzt nach und nach die Rente überall in den USA. Die Pension ist ein altmodischer Pensionsplan, in dem der Mitarbeiter jeden Monat ohne Beitrag einen vorgegebenen Betrag erhält. Dieser Betrag hängt sowohl vom Gehalt als auch von der Anzahl der Dienstjahre ab.

Auf der anderen Seite werden Beiträge in einem 401K hauptsächlich vom Arbeitnehmer in Form eines Prozentsatzes seines Gehalts geleistet, das der Arbeitgeber zurückgehalten hat. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter die Kontrolle über seine Investitionen in einen 401K -Plan hat und er seinen Beitrag erhöhen oder verringern kann, was im Pensionsplan nicht möglich ist.

Ein weiterer großer Unterschied zwischen 401K und Rente liegt in der Zahlungsgarantie der Zahlung. Während im Rentenplan ist ein Arbeitgeber mehr oder weniger sicher, dass sie nach dem Ruhestand eine Pauschalbetrag erhalten, aber es ist nicht so mit einem 401k so. Hier hängt der Betrag, den er erhält, von den Beiträgen ab, die er regelmäßig geleistet hat, und den Zinssatz zu unterschiedlichen Zeit.

Rekapitulieren:

Während mit Pensionsplänen jeden Monat nach der Pensionierung einen monatlichen Scheck sichergestellt wird, ist dies bei 401K nicht so, dass dies nicht der Fall ist.

Die Pension wird von einem Arbeitgeber vollständig gesponsert, während 401K vom Arbeitnehmer gesponsert werden.

Der Beitrag wird von Mitarbeitern in 401K kontrolliert, während dies nicht in den Rentenplänen ist.

401K -Pläne ermöglichen die Ausleihe des Darlehens gegen den Guthabenkonto -Guthaben

Zusammenfassend lässt sich sagen. Derzeit ist es einem Mitarbeiter möglich, an beiden Plänen teilzunehmen, wenn beide Pläne beim Arbeitgeber verfügbar sind.

Während der Hauptvorteil eines 401K -Plans verschobene Steuern ist, gibt es Strafen, wenn man vor der Reife des Plans zurückgeholt werden muss. Es gibt auch Liquiditätsschwierigkeiten, wenn jemand dringend Geld braucht.